创新主体	创新举措	创新成果或影响
邹城市工商联	1. 紧扣“两个健康”主题，创新开展联系服务，畅通重点企业与国内外标杆企业、高等院校、科研院所、高端人才、政府部门联系渠道。2. 加大与异地商会、企业交流合作力度，“请进来”共谋发展，指导商会开展联谊活动，邀请异地商会会长洽谈交流，促进“双招双引”。	助力民营企业加快形成新质生产力，实现绿色低碳高质量发展，推动“双招双引”取得新成效。
邹城市总工会	1. 围绕全市“1 + 5”主导产业集群和13条细分产业链图谱，开展技能竞赛，优化技能培训提升体系，完善激励机制。2. 以一线职工创新为主体，搭建职工创新创造大平台，开展群众性创新活动。3. 出台相关政策框架，构建职工、企业、产业链协调发展机制。4. 构建“1 + N”工匠学院体系，发挥技能竞赛作用，打造全区域覆盖、全员性参与、全方位推进的竞赛格局。5. 创新开展党组织 + 工会 + 商会“三方联建”，劳模工匠到基层一线宣讲。	激发职工自主创新创造力，让企业发展走上新“赛道”，提升职工生产素质和生活品质，优化营商环境，构建和谐劳动关系。
邹城市税务局	深入开展“送惠入企”活动，精准推送研发优惠政策，用精细化服务助力企业。	进一步激发企业的科技创新能力，助力企业高质量发展。
邹城市安委会	1. 强化顶层设计，推动组织领导抓实抓细，组织生产经营单位开展学习宣贯活动。2. 创新宣传制度，建立“八个一”宣贯制度（建立一个平台、印制一个图册、制作一批音频、组织一次领学、开展一轮培训、组织一场考试、开展一场警示、培树一批典型）。	推动重大事故隐患判定标准落实落地，提升事故隐患排查治理能力，实现重大事故隐患动态清零。全市组织开展重大事故隐患判定标准宣贯解读366次，宣传培训覆盖151万人，平台浏览、下载2820余次。
多部门联合（济宁市工商联、邹城市委统战部、邹城市工商联、邹城市融鑫融资担保有限公司）	在武汉大学举办邹城市民营企业家能力素质提升培训班，邀请多名学者教授，采用理论教学、现场教学、互动交流等多元化学习模式，内容涵盖*新时代中国特色社会主义思想和基本方略、宏观经济形势、企业管理、大数据与人工智能等方面。	有力提升了企业家思想境界、管理能力和理论政策水平，学员表示对企业未来发展和企业管理更有信心。

解释说明：

• “两个健康”：指非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长。
• “1 + 5”主导产业集群和13条细分产业链图谱：是邹城市的产业发展规划布局，“1”可能代表一个主导产业，“5”代表五个相关产业集群，13条细分产业链是对这些产业进一步细化的产业链条。
• “八个一”宣贯制度：是邹城市为落实重大事故隐患判定标准而创新建立的一套宣传贯彻制度，通过多种形式确保标准深入人心、落地生效。

引言

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的创新与管理能力成为决定其生存与发展的关键因素。邹城作为一座具有深厚产业基础和创新活力的城市，在企业管理培训方面积极探索创新之路，为当地企业的发展注入了新的活力。无论是政府部门、工商联，还是总工会等组织，都纷纷采取行动，通过各种创新举措推动企业管理水平的提升和创新能力的培养。本文将深入探讨邹城在创新企业管理培训方面的具体做法、取得的成果以及未来的发展方向。

邹城创新企业管理培训的多维度举措

工商联：搭建交流桥梁，助力企业创新发展

邹城市工商联在推动企业发展方面发挥了重要作用。今年以来，紧扣“两个健康”主题，创新开展联系服务。一方面，畅通了该市重点企业与国内外标杆企业、高等院校、科研院所、高端人才、政府部门的联系渠道。这使得企业能够接触到更先进的技术、理念和资源，为加快形成新质生产力，实现绿色低碳高质量发展提供了有力支持。

另一方面，依托“商联商”，加大与异地商会、企业的交流合作力度。例如，指导田黄镇街商会开展2024年“聚力谋发展”暨企业家联谊活动，邀请7家异地济宁商会会长到邹城市田黄镇洽谈交流。这种“请进来”的方式，不仅促进了企业之间的合作交流，还积极动员异地商会企业家推介邹城，助力邹城“双招双引”取得新成效。鄂尔多斯齐鲁商会到邹城市考察交流，并与中心店商会缔结为友好商会，进一步拓展了邹城企业的发展空间。

总工会：激发职工创新活力，构建发展新生态

邹城市总工会围绕全市“1 + 5”主导产业集群和13条细分产业链图谱，开展了一系列有利于职工创新创造力发展的举措。首先，开展技能竞赛，优化技能培训提升体系，完善激励机制。以一线职工创新为主体，链接科技创新、产业创新、人才创新、质量创新，搭建了职工创新创造大平台。通过广泛开展贯穿生产全过程的技术革新、技术创新、技术攻关和技术创造等群众性创新活动，激发了职工的创新热情。

政策方面，全市出台相关政策框架，把职工创新“四个服务”摆在突出位置，依托现有资源平台，健全运行服务管理和支持方式，构建职工、企业、产业链“三驾马车并驾齐驱”的协调发展机制。在落实政策上，重视职工的“充电蓄能”，构建“1 + N”工匠学院体系，建设邹鲁工匠学院总部和多个工匠分院及实训基地，实现职工成长成才与工匠学院建设有机融合。同时，发挥技能竞赛的作用，全力打造全区域覆盖、全员性参与、全方位推进的竞赛格局。去年，1万余人参加技能培训，10万余人参与技能竞赛，为企业培养了大量创新人才。

此外，邹城市总工会还创新开展党组织 + 工会 + 商会“三方联建”。劳模工匠到基层一线宣讲就是其中的有效举措之一。以矿用机械行业为例，每一个环节都离不开技能人才的创新创造，通过这种方式提升了职工生产素质和生活品质，优化了营商环境，构建了和谐劳动关系。

税务局：送惠入企，激发企业科技创新动力

创新是企业发展的源泉动力。为了进一步激发企业的科技创新能力，国家税务总局邹城市税务局深入开展“送惠入企”活动。通过精准推送研发优惠政策，用精细化服务助力企业高质量发展。企业能够享受到税收优惠政策，将更多的资金投入到研发和创新中，从而提升自身的核心竞争力。

安委会：创新安全管理培训，保障企业稳定发展

为实现重大事故隐患动态清零，推动全市安全生产治本攻坚三年行动进一步走深走实，邹城市安委会创新建立重大事故隐患判定标准“八个一”宣贯制度。强化顶层设计，推动组织领导抓实抓细，充分认识重大事故隐患判定标准落实落地的重要意义，深入学习宣传贯彻实施该标准。同时，发挥牵头抓总作用，组织生产经营单位开展一系列形式丰富、行之有效的学习宣贯活动。

创新宣传制度方面，建立健全“八个一”宣贯制度，包括建立一个平台、印制一个图册、制作一批音频、组织一次领学、开展一轮培训、组织一场考试、开展一场警示、培树一批典型。全面整合安全生产资料，建立全市安全生产资料“自选超市”，动态更新重大事故隐患判定标准等宣传所需资料，引导生产经营单位下载使用，随时随地开展学习。目前，全市组织开展重大事故隐患判定标准宣贯解读366次，宣传培训覆盖151万人，平台浏览、下载2820余次，有效提升了事故隐患排查治理能力，从根本上消除事故隐患，保障了企业的稳定发展。

多部门联合：举办企业家培训，提升管理能力

4月21日至27日，济宁市工商联、邹城市委统战部、邹城市工商联、邹城市融鑫融资担保有限公司联合在武汉大学举办邹城市民营企业家能力素质提升培训班。市政协副主席、市工商联主席卓克忠出席开班仪式并作动员讲话，强调要深入学习领会*总书记重要讲话精神，因地制宜发展新质生产力，统筹推进科技创新和产业创新，以高水平保护支撑高质量发展。

本次培训邀请了来自武汉大学的多名学者教授，内容涵盖*新时代中国特色社会主义思想和基本方略、宏观经济形势、企业管理、大数据与人工智能等方面。通过理论教学、现场教学、互动交流等多元化学习模式，有力提升了企业家思想境界、管理能力和理论政策水平。部分学员代表围绕所学知识，结合自身企业发展情况进行了交流发言，并表示将所学知识应用于企业未来发展实践中，助推企业实现高质量发展。学习结束后，学员纷纷表示此次培训让大家受益颇多，对企业未来发展和企业管理更加坚定信心。

邹城创新企业管理培训取得的显著成果

企业创新能力提升

通过一系列的创新培训举措，邹城企业的创新能力得到了显著提升。例如，近日济宁市科学技术局公布的《关于2024年市级科技创新平台“全覆盖”行动评选结果的公示》通知显示，邹城的珞石科技、艾坦姆合金等5家企业被认定为济宁市技术创新中心。自2020年该项工作开展以来，邹城已建有市级以上技术创新中心22家，数量位居济宁各县（市、区）前列，基本实现了重点产业领域全覆盖。这表明邹城的企业在科技创新方面取得了实质性的进展，能够更好地实现从科学到技术的转化，促进重大基础研究成果产业化。

企业家素质提高

民营企业家能力素质提升培训班的举办，让企业家们接触到了更先进的管理理念和知识。他们能够及时转换角色，进入学习状态，严守培训纪律，坚持学有所获。通过学习，企业家们进一步坚定了发展信心，发挥创新主体作用，推动经济社会绿色转型、可持续高质量发展。在培训结束后，学员们纷纷表示将所学知识应用于企业未来发展实践中，这将有助于提升企业的管理水平和市场竞争力。

职工创新活力激发

邹城市总工会的一系列举措激发了职工的创新活力。以一线职工为主体的创新活动广泛开展，职工们积极参与技术革新、技术创新、技术攻关和技术创造等活动。通过技能竞赛和培训，职工的技能水平得到了提升，为企业的发展提供了有力的人才支持。同时，“三方联建”工作机制的开展，提升了职工生产素质和生活品质，优化了营商环境，构建了和谐劳动关系，促进了企业的稳定发展。

安全生产保障加强

邹城市安委会的“八个一”宣贯制度有效提升了企业的安全生产意识和事故隐患排查治理能力。通过广泛的宣传培训和学习活动，重大事故隐患判定标准在全社会入脑入心、落地生效。目前，全市组织开展重大事故隐患判定标准宣贯解读366次，宣传培训覆盖151万人，平台浏览、下载2820余次，实现了重大事故隐患动态清零，为企业的稳定发展提供了坚实的保障。

邹城创新企业管理培训的未来展望

持续深化交流合作

邹城市工商联应继续加强与异地商会、企业的交流合作，拓展合作领域和深度。进一步畅通企业与国内外标杆企业、高等院校、科研院所、高端人才、政府部门的联系渠道，为企业提供更多的学习和合作机会。可以组织更多的考察交流活动，让企业实地学习先进企业的管理经验和创新模式，促进企业之间的资源共享和优势互补。

优化职工创新体系

邹城市总工会要持续优化职工创新体系，不断完善技能培训提升体系和激励机制。根据产业发展需求，调整技能竞赛的内容和形式，提高竞赛的针对性和实用性。进一步加强“1 + N”工匠学院体系建设，整合更多的资源，为职工提供更优质的培训服务。同时，要加强对职工创新成果的转化和应用，让创新成果更好地服务于企业发展。

强化税收优惠服务

邹城市税务局应进一步强化税收优惠服务，确保研发优惠政策精准推送和落实。加强对企业的宣传和辅导，让企业充分了解税收优惠政策的内容和申请流程。同时，要不断优化服务流程，提高服务效率，为企业提供更加便捷、高效的服务，激发企业的科技创新动力。

完善安全管理培训

邹城市安委会要不断完善“八个一”宣贯制度，持续更新安全生产资料和培训内容。加强对生产经营单位的监督检查，确保企业真正落实重大事故隐患判定标准。可以结合实际案例，开展更加生动、有效的警示活动，提高企业和职工的安全生产意识。同时，要加强与其他部门的协作配合，形成安全生产管理的合力。

拓展企业家培训内容和形式

对于企业家培训，要不断拓展培训内容和形式。可以邀请更多的行业专家和成功企业家进行授课和分享经验，增加实践教学环节，让企业家们能够更好地将所学知识应用到实际工作中。同时，要加强对培训效果的评估和反馈，根据企业家的需求和反馈意见，及时调整培训内容和方式，提高培训的质量和效果。

结论

邹城在创新企业管理培训方面采取了多维度的举措，取得了显著的成果。工商联、总工会、税务局、安委会等部门和组织通过各自的创新工作，为企业的发展提供了有力的支持。企业的创新能力、企业家素质、职工创新活力和安全生产保障等方面都得到了提升。然而，企业发展的道路是不断前进的，邹城需要持续深化创新企业管理培训工作。未来，应持续深化交流合作、优化职工创新体系、强化税收优惠服务、完善安全管理培训以及拓展企业家培训内容和形式等。相信在各方的共同努力下，邹城的企业将在创新发展的道路上越走越远，为当地经济的繁荣做出更大的贡献。