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新品牌企业如何进行管理文化培训？秘诀大揭秘！
发布时间:2025-03-12 02:03:48

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品牌管理培训核心要点 品牌是企业核心资产与消费者信任基础，企业需有效管理品牌，提高其价值和竞争力以应对市场竞争挑战
企业文化概述
  • 定义：企业在长期发展中形成的价值观念、行为规范和思维方式，体现核心价值与独特性，是企业灵魂
  • 重要性：凝聚员工向心力，提高团队凝聚力，引导员工行为和决策，促进企业可持续发展
  • 特点：渗透性、稳定性、潜移默化性
  • 影响：提升企业竞争力、影响企业绩效、规范员工行为、树立企业良好形象
  • 分类：按文化强度分强文化与弱文化；以市场为导向有市场导向文化、促进企业创新的创新型文化
  • 塑造方法：领导者发挥领导力，设计奖励制度激励员工，促进企业内部交流沟通与互动
企业文化建设
  • 制定发展计划：全面分析现有文化，明确发展目标，制定实施方案和时间节点
  • 培养员工文化认同：提供专业培训，设立文化奖励机制，举办文化活动营造氛围
  • 文化与员工管理：良好文化有助于员工管理
山木管理系列经典课程
  • 背景：1991年建校的山木培训在人才选用、制度建设、企业运营管理积累27年经验，2017年7月8日推出课程
  • 授课教材：山木方法，围绕27年管理精髓，讲解人力资源、企业管理、团队建设、策略规划等内容
  • 适合人群：想快速提升自身管理能力的中小型企业经理、老板、创业者或培训教育等服务行业的管理者
  • 任课老师：集团大员，结合山木方法主讲，内容大纲包括公司人力资源管理、广告宣传策划、企业团队组建建设、团队沟通、管理者魅力口才艺术、企业战略定位等
企业管理者培训要点
  • 平衡协调能力：处理各种关系和不确定性问题，放弃“满足所有人的需要”主张，专注工作目标
  • 人性：具备处理压力、不确定性和挫折的能力，提高韧性
  • 沟通：具备清晰思维和表达能力，掌握听力、反馈、提问、表达和移动性等沟通技术，处理高速信息流
  • 影响力：以合作、承诺姿态完成工作，让不同人协同工作，对不同人产生有效影响
企业文化培训课程示例 课程名称《走进百亿零售神话——胖东来文化内核、管理、服务、运营管理及许昌》，培训地点许昌，培训日期2025 - 03 - 01，培训讲师讲师团，培训价格4800元，培训时长2天，人气203
企业文化管理
  • 目标：塑造独特、积极、和谐的企业文化，提升企业核心竞争力，实现可持续发展
  • 原则：以人为本、全员参与、注重实效、不断创新
  • 策略：制定企业文化发展规划，加强宣传和培训
  • 方法：开展调研，建立传播平台，实施培训项目
  • 变革与创新：适时调整理念和规范，鼓励员工创新，开展创新实践活动
行业管理概述 定义：对某一特定行业或领域内的企业、组织、市场、政策等进行全面、系统、协调的管理，促进该行业健康、有序、可持续发展
企业文化相关问题探讨
  • 问题：如中国企业长不大、“59岁现象”、企业分权分利问题、优秀公司重视企业文化建设原因等
  • 文化特质：难交易性、难模仿性、难传播性、易抵抗性
  • 主要内容：企业人的基本观念（企业观、竞争观、管理观、职业观）、企业文化的内涵、企业文化的建设、做有文化的经理人
南开大学企业管理类课程
  • 目的：利用南开大学优质教育资源，为企业开设管理类课程，帮助企业把握前沿资讯，树立先进理念，增加专业知识，提高管理能力，培养人才梯队
  • 课程模块：工商管理核心课程（管理思想、企业文化、战略管理等多个模块及专题）；人力资源、财务、营销管理课程（人力资源研修班、财务管理研修班等多个模块及专题）
企业文化章节目标
  • 应知目标：掌握企业文化概念、内涵，了解状态及作用，理解建设原则和方法，了解CIS含义及实施CI战略方法
  • 应会目标：树立正确对待企业文化的态度，掌握观察、评价方法，进行理性分析，初步设计企业文化部分内容
文化相关阐述
  • 文化传统示例：如中国人过年回家团聚、不同地域饮食文化差异、受欧美文化影响等
  • 文化本义：汉语系统中“文化”本义是“以文教化”，属精神领域范畴
新员工企业文化培训 新员工入职前培训重点是灌输企业规章制度，可通过系统的企业文化知识培训让员工快速融入企业，优秀企业文化以价值观塑造为核心，需核心理念正确、清晰、卓越且能宣传贯彻让员工认同

名词解释： - CIS：是Corporate Identity System的缩写，即企业形象识别系统，是将企业经营理念与精神文化，运用整体传达系统（特别是视觉传达系统），传达给企业内部与大众，并使其对企业产生一致的认同感或价值观，从而达到形成良好的企业形象和促销产品的设计系统。 - CI战略：是企业为了塑造良好的企业形象，通过统一的企业识别系统，将企业的经营理念、企业文化和企业经营活动等传达给社会公众，以获得社会公众的认同和支持的一种战略。


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