新城企业管理培训，助力企业开启高效发展新征程！
发布时间:2025-03-12 02:08:48
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| 培训活动 | 培训时间 | 培训地点 | 培训内容 | 培训方式 | 参与人员 | 培训目的及效果 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 沣东管委会财政金融部国有企业管理业务培训会 | 6月27号下午 | 管委会小报告厅 | 1.围绕《新公司法》及国有企业产权交易相关内容学习讲解 2.李朝杰部长安排国有企业管理工作并强调国企改革重要性 3.张晓转副部长传达相关文件精神，强调监事会改革重要性并要求自查自改 4.王小峰律师解读新旧《公司法》 5.张雪老师分享国有企业产权交易概念、流程等 |
集中授课 | 财政金融部部长李朝杰、副部长张晓转，约120人 | 提高各国有企业对国有产权管理工作重要性认识、政策水平及业务技能，为新城经济高质量发展增添新动能 |
| 新城公司2024年度员工培训班 | 11月21 - 26日 | - | 1.规章制度、企业文化相关内容 2.涵盖员工须知、招商政策、意识形态、安全生产、廉洁教育、公文写作、摄影技巧等10个专题培训课程 |
集中学习+实地见学 | 公司2023 - 2024年新入职员工，招商、信息、安全管理岗位的员工和团员青年100余人 | 让员工转变角色、融入团队，提升干事创业能力，学以致用创造新业绩，获得参训学员一致好评 |
| 新城新员工展厅参观及高管面对面活动 | 5月13日上午 | 总部A座二楼新城展厅及培训现场 | 1.参观新城展厅，观看幸福党建宣传片，聆听榜样人物故事，了解公司发展历程、品牌文化和社会责任 2.高管与新员工对话，分享工作和生活心得，解答新员工关于幸福感、团队融入、项目支持、产品审美及行业未来等方面的问题 |
参观、对话交流 | 新员工，商业管理事业部分管总裁管有冬、组织与人力发展中心总经理高英勇 | 让新员工接受文化洗礼，坚定与公司共同发展的信念，促进新员工与高管的沟通交流 |
| 西咸新区生态环境局（沣西）工作部排污许可证证后管理专题培训会 | 3月27日下午 | - | 回应企业关于“排污许可执行报告怎么填？自行监测如何做？管理台账记录哪些内容？”等关切，通过以案促学、线上线下交流进行培训 | 线下培训+线上直播 | 辖区重点管理、简化管理类企业环保负责人及环保专员共50余人 | 提升企业排污许可证证后守法能力，助力企业提高内部环境管理能力和水平 |
| 课程类别 | 课程名称 | 课程地点 | 课程时间 | 授课讲师 | 课程目标 |
|---|---|---|---|---|---|
| 金融类 | 金融市场原理与现代金融创新 | 广州 | 2025年03月08日 | 傅连康 | 用通俗易懂的讲解，阐述现代金融的本质以及金融创新的方法 |
| 供应链类 | 供应链架构战略规划、流程诊断、优化与*实践课程（SCOR - DS） | 上海 | 2025年03月08日 | 熊老师 | 新的SCOR - DS相关内容培训 |
| 采购类 | 降低采购成本及供应商谈判技巧 | 广州 | 2025年03月08日 | 张仲豪老师 | 解决采购合同纠纷，降低采购成本，提升采购团队工作效率 |
| 采购类 | 采购人员核心能力提升 | 苏州 | 2025年03月10日 | 王老师 | 掌握采购管理的先进方法和理念，掌握产品价格结构组成，有效控制成本 |
| 供应链类 | 供应链管理视角与实践课程 | 上海 | 2025年03月10日 | 资深讲师 | 让供应链在履行职能部门功能的同时，加强跨部门沟通、协调和合作 |
| 办公类 | DeepSeek赋能办公，效率倍增 | 广州 | 2025年03月11日 | 赵保恒 | 深入了解DeepSeek的强大功能，并学习如何将其与Word、Excel结合使用 |
| 心理类 | 压力与情绪管理：职场复原力 | - | - | - | - |
| 企业团队建设及员工成长举措 | 具体内容 |
|---|---|
| 强化团队建设，提升协作能力 | 1.培养团队精神：通过培训活动，增强员工的团队意识和协作精神，提升团队整体战斗力 2.沟通技巧训练：加强员工之间的沟通技巧训练，提高团队内部沟通效率，减少误解和冲突 3.团队建设活动：组织各类团队建设活动，如户外拓展、团队游戏等，增进员工之间的友谊和信任 |
| 提升员工能力，促进个人成长 | 1.专业技能培训：针对员工的专业技能需求，提供系统的培训课程，帮助员工提升业务水平和专业能力 2.领导力培养：加强领导力培训，培养员工的管理能力和领导素质，为企业培养更多的管理人才 3.创新思维训练：激发员工的创新思维，提高员工解决问题的能力，推动企业在激烈的市场竞争中脱颖而出 |
| 建立培训评估机制，持续改进培训效果 | 1.培训效果评估：对培训效果进行定期评估，了解员工的培训成果和反馈，为后续培训计划的调整提供依据 2.培训成果跟踪：对培训后的员工进行持续跟踪，了解其在工作中的表现和应用情况，确保培训成果的有效转化 3.持续改进培训：根据评估结果和员工反馈，不断优化培训内容和方法，提高培训效果，满足企业和员工的发展需求 |
| 营造学习氛围，建立企业文化 | 企业管理培训不仅是提升员工能力的手段，更是建立企业文化的重要途径。企业应积极营造学习氛围 |
| 机构 | 培训项目 | 培训模式 | 学制 | 培训特色 |
|---|---|---|---|---|
| 博商管理 | 商业英才行动突破训战营 | - | - | 1.立足当代民营企业现状，提出针对在职学习管理者的改变路径 2.紧扣行业需求，传授专业知识，设有自我突破、团队突破等课程模块 |
| 浙江大学 | 短期研修班 | 短期集中授课，通过专题讲座+移动课堂+结构化研讨 | 平均1周 | 1.以“求是创新”校训为指引，依托浙大百年名校的学科和科研实力，整合全球优秀学者、商界领袖和政界智囊等*师资资源 2.全面提升企业管理人员综合水平 |
| 浙江大学 | 定制内训班 | 咨询式企业内训模式 | - | 根据企业自身行业特点和发展状况“量身定制”课程，以解决企业问题为导向，全面提升企业内训有效性 |
| 浙江大学 | 高管研修班 | - | 平均1年 | 充分整合浙大师资力量和校友资源，打造面向企业高层管理者和决策者的教育产品体系，提供*、最前沿、最实用的经营管理课程 |
| 海南新商界 | 高级工商管理总裁班等多个精品课程 | - | - | 1.专注总裁教育培训14年，赋能近5000企业持续提升 2.是以新商界全国高管教育联盟为发起和指导机构，以新商界管理科学研究院为学术支撑，以新商界全国企业家俱乐部为载体的全国性的，集学术、学习、成长、交流为一体的综合性企业家聚合平台 |
| 课程模块 | 课程名称 | 课程收益 |
|---|---|---|
| 自我突破 | 走出盲区—《认知升级》 | 1.完成管理者角色转变，主动担当，持续学习 2.发现个人管理盲区，掌握自我洞察的方法 3.澄清发展目标，提升个人行动力 |
| 自我突破 | 突破瓶颈—《行为重塑》 | 1.改变固有行为模式：管理模式/沟通模式/思考模式 2.正向行为塑造，有效面对拒绝、挫折与人生逆境 3.学会自我操练、自我激励、自我心态调整 |
| 团队突破 | 团队管理—《成为教练式上级》 | 1.掌握不同的管理风格，针对性进行员工管理 2.命令式管理转向教练式管理，提升团队执行力 3.明确团队发展规律 |
术语解释：
1.《新公司法》：是对公司相关法律规定进行更新和完善后的法律文件，对公司的设立、运营、管理等方面有新的规定和要求。
2.国有企业产权交易：指国有企业的产权进行转让、买卖等交易活动，涉及到国有资产的流动和配置。
3.系统原理：管理原理的一种，强调管理处在各个层次的系统之中，要使为实现同一目标的各系统之间的关系达到*化，需使用系统分析的方法。
4.排污许可证证后管理：指企业在获得排污许可证后，按照相关规定进行排污许可执行报告填写、自行监测、管理台账记录等一系列管理工作。
5.SCOR - DS：供应链架构战略规划、流程诊断、优化与*实践课程中的一个概念，是一种与供应链管理相关的体系或方法。
6.DeepSeek：可能是一种具有强大功能的办公辅助工具或软件，可与Word、Excel等办公软件结合使用，提高办公效率。
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