| 分析维度 |
详情 |
| 收费影响因素 |
培训费用根据不同企业的需求有所不同，一般包括课程研发、师资费、场地费、住宿费等，总费用根据具体培训内容和时长而定。收费标准遵循公平、合理、透明原则，以实际培训项目为准，遵循市场调节机制。 |
| 优惠政策 |
为鼓励企业参与培训，培训机构会提供一定优惠政策，如新客户享受优惠、团队报名享受折扣等。 |
| 培训课程与学费关联 |
不同课程由于内容、师资、时长等不同，学费会有差异，但文中未明确各类课程具体收费。常见课程有管理技能培训（针对企业中高层管理者，包括团队建设、领导力提升等）、生产管理培训（针对企业生产部门管理者，包括生产流程优化等）、财务管理培训。 |
| 分析维度 |
机构名称 |
人气 |
规模 |
成立时间 |
| 新疆企业管理培训公司情况 |
沈阳延辉教育培训中心 |
335 |
- |
- |
| 大成之道企业管理培训有限公司 |
409 |
100 - 499人 |
- |
| 新疆长理大教育科技咨询有限公司 |
1 |
100 - 499人 |
16年 |
| 分析维度 |
详情 |
| 培训费用定义 |
用人单位为对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。培训补贴属于因培训产生的用于该劳动者的直接费用，计入培训费用。培训期间用人单位支付的工资和各项社会保险费用，不属于培训费用。法律依据为《劳动合同法实施条例》第十六条规定及《劳动合同法》第二十二条第二款规定。 |
| 专项培训费用承担主体 |
原则上由公司承担。一般用人单位为劳动者提供专业技术培训时会订立服务期协议，劳动者违反服务期约定应支付违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用，如在服务期内离职，支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。特殊情况：用人单位与劳动者未约定服务期，员工离职无需支付专项培训费用；入职或免费培训约定服务期，约定无效；试用期员工进行专项培训，用人单位无法索要违约金；劳动合同期限短于服务期期限且未书面明确约定冲突解决条款。 |
| 培训活动 |
培训主体 |
培训对象 |
培训内容 |
培训目的 |
| 高昌区水利局组织的水行政执法人员培训 |
高昌区水利局，吐鲁番市水政监察支队和高昌区公安局专业人员参与解读法规 |
各乡镇和街道办事处的水行政执法人员 |
解读水行政执法相关法律法规，明确行政处罚种类、程序和使用范围，讲解案件办理程序和调查取证注意细节，进行案例分析和互动交流 |
提升执法人员执法能力和水平，确保水行政执法工作规范化、专业化，有效保护和管理水资源，增强执法人员法律意识和法治观念，提高应对复杂执法情况的能力，为乡镇执法工作规范化、专业化奠定基础，提升乡镇执法的公正、规范和公信力 |
| 分析维度 |
详情 |
| 行业省份分布 |
中国培训/培训机构/培训学校行业主要分布在广东、北京等，广东占14.9%（7572），北京占10.8%，广州占5.9%，深圳占5.3%，上海占5.3%，成都占5.0%，武汉占4.4%，郑州占3.7%，西安占3.7%，杭州占3.4%，重庆占3.4% （根据企业库算法分析，仅供参考）。 |
| 吐鲁番培训相关情况 |
吐鲁番有多种培训类型，如舞蹈培训（包学会包推荐工作、零基础）、上证50ETF场内期权平台开发客户渠道商招募、奇门遁甲和八字算命风水等传统文化培训、战鹰素质拓展训练、平面创意广告设计培训等，各有不同服务区域。吐鲁番培训/培训机构/培训学校有排名，按人气排名，数据每天更新，行业标签根据算法分析标注，具有相关性，仅供参考。2024年第一批鄯善县技工学校开展了职业技能培训班并进行公示。 |
术语解释：
- 服务期：是指用人单位和劳动者在劳动合同签订之时或劳动合同履行的过程之中，用人单位为劳动者支付了特别投资的前提下，劳动者同意为该用人单位工作一定期限的特别约定，是用人单位的投资回收期。
- 行政处罚：是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。
- 市场调节机制：是指通过市场价格的波动、市场主体对利益的追求、市场供求的变化，调节经济运行的机制，是市场经济机体内的供求、竞争、价格等要素之间的有机联系及其功能。
