武汉企业管理培训效果惊人？这些总结要点别错过！
发布时间:2025-04-23 06:43:18
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| 培训类别 | 培训时间 | 培训地点 | 培训讲师 | 培训课程内容 | 培训收获与体会 |
|---|---|---|---|---|---|
| 企业培训师培训班 | - | - | - | 企业培训师的职责、制定培训总体计划、开发培训项目、开发培训课程、开发培训教材、教师任用资格与培训评估、指导培训工作、人员素质测评、岗位职务描述、现代教育培训技术应用、教学活动的组织管理、教学活动的实施等 | 澄清了对企业培训师的误解，增强了从事企业培训工作的信心，认识到企业培训师的本质职责是企业培训工作的策划开发、组织实施 |
| 管理人员心态培训 | 12月2日晚上19:30分 | xx企业办公楼5楼会议室 | 刘翔刘老师 | 以“半杯水”为例阐述主动与消极的人不同心态和发展轨迹，探讨什么是心态以及怎样调整工作心态，思考为谁工作的问题 | 认识到要抱着“为自己工作”的心态，认可“为他人工作的同时，也是在为自己工作”的理念，才能做好工作，获得物质酬劳和社会尊重 |
| 企业管理知识培训 | - | - | - | 系统、全方位的企业管理知识 | 深刻领会到作为合格的企业管理者，应如何驾驭整个企业的运作机制 |
| 专业骨干培训班 | 5天 | - | - | 拓展训练（“撕纸”“齐眉棍”“信任背摔”“高空单杠”“孤岛求生”“毕业墙”等项目） | 更新了知识，开阔了视野，锻炼了意志；体会到“小游戏、大道理”，认识到相互信任是团队建设的基石，建立相互信任的团队比任何激励都重要 |
| 企业管理培训班 | 元月14日 | 公司五楼 | 付守勇老师 | 打造高效团队相关内容 | 认识到具有影响力的团队才是*生命力、凝聚力、战斗力、学习力的团队 |
| 公司概况培训 | 19日下午 | - | 汪总 | 介绍公司概况，包括海螺集团的发展历程、资产规模、下属子公司分布、发展阶段、发展思路等 | 从各方面了解了公司的概况，认识到公司发展的不易和取得的成就，体会到公司团结、进取、服务、奉献的精神 |
| 管理方面 | 要点内容 |
|---|---|
| 人员管理 | 与企业的发展息息相关，对员工的日常管理是企业发展的必要过程。企业文化的产生和企业制度有利于员工管理和企业正常运作，通过对员工的日常管理来发挥员工的个人能力，了解员工的心态，适时转变管理方式完善管理模式 |
| 绩效评估 | 为企业的决策提供依据，是员工对自己以及对他人工作能力的评估。了解自己的工作能力，将自己的能力与对企业的贡献结合起来，提供薪酬依据，发现员工潜力并及时做出相关人事调动 |
| 企业融资 | 民营企业要获得长远发展必须有清晰的长期发展战略，资本运营策略要放到企业长期发展战略层面考虑。要走出融资误区，包括过度包装或不包装、缺乏长期规划临时抱佛脚、急于拿资金忽视企业内部整理、融资视野狭窄只看到银行贷款或股权融资等问题 |
| 企业理念 | 内涵 | 重要性 |
|---|---|---|
| 诚信 | 诚即忠诚、老实；信即守信用、重信誉 | 是企业文化的重要组成部分，是企业理念的基石，企业无信不旺，社会无信不稳，在市场经济条件下具有特殊而现实的意义 |
| 业绩 | - | 是企业和员工共同的价值取向之一，体现企业的经营成果和员工的工作成效 |
| 创新 | 抛开旧的，创造新的 | 是企业兴旺的灵魂 |
术语解释： - 企业培训师：能结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业(工种)的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。 - 绩效评估：员工对自己以及对他人工作能力的评估，为企业决策提供依据，包括了解自身工作能力、结合能力与企业贡献提供薪酬依据、发现员工潜力并进行人事调动等。 - 企业融资：企业在发展过程中获取资金的行为，民营企业融资需考虑长期发展战略，避免陷入融资误区。
备注： - 部分培训的时间和地点在原文中未明确提及，用“-”表示。 - 对于企业理念中的“业绩”，原文未详细阐述其内涵，仅表明是企业和员工共同的价值取向之一。 - 在企业融资部分，民营企业常见的融资误区是根据原文中对民营企业融资问题的分析总结得出，这些误区影响了民营企业的融资效果和发展。 - 培训收获与体会是基于原文中各位参加培训人员的分享和感悟进行整理，反映了不同培训对参与者在知识、观念和能力等方面的影响。 - 企业管理的各个方面，如人员管理、绩效评估和企业融资，相互关联，共同影响企业的发展。人员管理是基础，绩效评估为决策提供支持，合理的融资策略则为企业发展提供资金保障。 - 海螺集团的发展历程和成就展示了企业在长期发展中不断适应市场变化、克服困难的过程，其发展思路体现了企业的战略眼光和发展规划。 - 拓展训练项目通过实际体验，让参与者深刻体会到团队合作和信任的重要性，这种体验式学习对提升团队凝聚力和个人能力具有积极作用。 - 管理人员心态培训强调了正确心态对工作的重要性，有助于员工调整工作态度，提高工作效率和质量。 - 企业培训师培训班的学习内容丰富，涵盖了企业培训工作的多个环节，为从事企业培训工作提供了系统的知识和技能支持。 - 企业管理知识培训使管理者能够更好地理解和驾驭企业的运作机制，提升管理水平。 - 公司概况培训让新员工了解公司的历史、现状和发展前景，增强员工对公司的认同感和归属感。
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