企业名称 | 成立时间 | 统一社会信用代码 | 注册资本 | 经营范围 | 经营状态 | 注册地址 | 旗下品牌/人员相关 | 业务内容 | 收费标准 | 优惠政策 | 课程设置 |
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黑龙江北鱼教育咨询有限公司 | 2021-05-21 | 91230103MA1CKPFQ5W | 10万元 | 教育信息咨询(不含涉许可审批的教育培训活动);信息咨询服务(不含许可类信息咨询服务);经济信息咨询(不含会计代理记账业务,不含期货、证券、金融业、投资咨询、教育信息咨询);商务信息咨询(不含期货、证券、金融业、投资咨询及教育信息咨询);文化艺术交流活动组织策划;企业管理咨询;展览展示服务;翻译服务;礼仪服务;会议服务;企业营销策划;市场营销策划;教学软件、教学设备、教育科技领域内的技术开发、技术咨询、技术服务;自费出国留学中介服务机构;成年人专业技术培训和业务知识培训(不含学历教育、不含需取得许可审批方可经营的职业技能或职业资格培训项目);教育辅助服务(不含培训) | - | - | - | 提供教育及相关信息咨询、活动策划、技术服务等,有自费出国留学中介和成人培训业务 | - | - | - |
上海北鱼信息技术有限公司 | 2005-12-02 | - | 500万人民币 | - | 存续(在营、开业、在册) | 青浦区胜利路588号6 - 634室 | 旗下品牌上海北鱼,从事计算机软件,不需要融资,20 - 99人,法定代表人王世泉 | PM软件”组件开发 | - | - | - |
武汉北鱼文化集团有限公司(曾用名:北鱼(武汉)文化传媒有限公司) | 2021-05-28 | 91420100MA49RWYH2W | 100万人民币 | 以从事文化艺术业为主 | 存续 | 湖北省武汉市青山区建设一路31号宝业中心A座9 - 14层众创空间C2133号 | - | - | - | - | - |
企业管理培训机构(未提及具体名称) | - | - | - | - | - | - | - | 提高企业和管理人员的管理能力,帮助企业提高效率,提升市场竞争力,*限度发挥企业的经济效益。具体包括深入分析企业现状,研究发展前景和挑战;建立企业运营体系,设计组织管理结构,制定行政制度;为企业管理人员提供尖端管理技能培训;提供企业管理系统,更新管理技术,实施管理责任体系 | 培训费用包括课程研发、师资费、场地费、住宿费等,总费用根据具体培训内容和时长而定。收费标准遵循公平、合理、透明原则,以实际培训项目为准,遵循市场调节机制 | 新客户享受优惠、团队报名享受折扣等 | 1. 管理技能培训:针对企业中高层管理者,包括团队建设、领导力提升、决策力培养、沟通能力加强等。2. 公开课:EXCEL高效数据管理与图表应用(2500元)、HR最头疼200疑难问题及员工常见问题情形分析(4800元)、MTP中层经理管理能力提升(4580元)、TTT培训师培训 - 卓越培训师的授课技巧(4980元)、从对抗到共赢 - 销售谈判技巧(4580元)。3. 内训课程:OKR绩效管理实战工作坊、TTT培训师培训 - 卓越培训师的授课技巧、成交的秘密 - 顾问式销售技巧、大客户开发与维护策略技巧、非财务经理的财务管理、公众演讲与表达技巧 |
哈尔滨北鱼品牌管理 | - | - | - | - | - | - | 项目负责人要求哈尔滨,1 - 3年经验,大专学历,电商相关,需具备策划社区活动、用户精细化运营、社区数据分析能力,不接受居家办公 | 1. 负责构建社群运营机制,为私域用户转化和裂变指标负责。2. 根据市场和用户情况制定并持续优化运营体系策略及op,快速裂变并壮大分销达人团队。3. 负责社群运营数据分析处理及优化,辅助提升社群运营销售。4. 需有社区团购资源,微商头部资源 | - | - | - |
备注:企业管理培训的发展历程方面,从相关内容可知,20世纪开始,中国国家经济委员会先后与国家教育委员会、国家科学技术委员会,以及上海、天津等多地合作,创办9个培训中心。受各级政府委托,负责大中型企业厂长(经理)参加国家考试前的培训,对企业总工程师、总经济师、总会计师和企业专业管理人员进行岗位培训和补充、更新管理知识,以短期为主的培训。还根据各地企业管理实际需要,开设了各种短期企业管理研究班、厂长(经理)国家统考培训班等多种培训班。部分企业管理培训中心还与*、联邦德国等合作,引进、消化、吸收和讲授外国系统的管理知识和经验,开设各种专题班和经营管理硕士生班。随着发展,已由单纯培训机构发展为以培训为主,同时发挥研究、咨询和信息服务等多功能的新型成人教育机构。
名词解释: 1. 项目融资:指通过借款、发行债券等为特定项目筹集资金的活动。在项目融资中,投资者将资金投入到项目中,项目完成后,投资者按照约定的条件获得相应的收益。 2. 企业管理培训平台:是一种帮助企业系统地培养人才,提高整体绩效,实现可持续发展的工具。它能提升员工能力、促进团队协作、增强企业竞争力。企业在实施时需明确培训目标、制定培训计划、选择合适的培训方式,同时要更新培训内容、引入优秀讲师、建立评估机制来优化平台。 3. 成人专业技术培训和业务知识培训(不含学历教育、不含需取得许可审批方可经营的职业技能或职业资格培训项目):针对成年人开展的,旨在提升其专业技术和业务知识水平,但不涉及学历教育,也不包括需要获得特定许可审批才能开展的职业技能或职业资格培训的相关培训活动。
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