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2025年白城企业管理培训哪家强?答案在这里!
发布时间:2025-03-14 14:58:48

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白城人力资源培训 人力资源培训,包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等;领导力培训、职业素养培训、特定岗位技能培训 - 公司背景雄厚,拥有高素质、经验丰富培训团队;以学员为中心,热情敬业,真诚服务 - - - - -
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某公司(成立时间2022 - 11 - 07) - - - - 2022 - 11 - 07 91220800MAC31CYC49 许可项目:营利性民办职业技能培训机构;一般项目:人力资源服务(不含职业中介活动、劳务派遣服务)、安全咨询服务 30万元
某公司(成立时间2022 - 10 - 18) - - - - 2022 - 10 - 18 91220800MAC3GDQ93C 许可项目:营利性民办职业技能培训机构;一般项目:物业管理、教育咨询服务(不含涉许可审批的教育培训活动)、招生辅助服务、业务培训(不含教育培训、职业技能培训等需取得许可的培训)、信息咨询服务(不含许可类信息咨询服务)、创业空间服务、保安培训、技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广、企业管理、企业管理咨询、会议及展览服务 30万元
某机构(成立时间2012 - 09 - 03) - - - - 2012 - 09 - 03 - 机关后勤人员培训;以下范围由分公司经营:酒、杂粮销售、日用百货、润滑油、汽车配件、电子产品、电脑耗材、办公用品、水暖建材、装潢材料、五金电料批发零售 10万元

备注:部分机构的服务项目可能因文章未详细提及而未能全面展示。一些机构虽未明确提及企业管理培训,但可能在其业务范围内包含相关培训内容。

术语解释: - ERP:企业资源计划,是指建立在信息技术基础上,集信息技术与先进管理思想于一身,以系统化的管理思想,为企业员工及决策层提供决策手段的管理平台。 - 人力资源管理:是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。 - 绩效管理:是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。 - 薪酬福利管理:是指企业制定的合理的薪酬福利制度,以吸引、保留和激励员工,同时确保薪酬的公平性和竞争力。 - 员工关系管理:是指企业通过制定和实施各项人力资源政策和管理行为,以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响,从而实现组织的目标并确保为员工、社会增值。


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