培训主体	培训时间	培训地点	参与人员	培训方式	培训内容	培训目的
上饶市市属国有企业	8月29日开始，为期三天	苏州大学	上饶市国资国企系统81位负责人	理论教学与现场教学相结合	未详细提及	学习贯彻落实党的二十大精神和*总书记在企业家座谈会上的重要讲话精神，培育企业现代经营管理理念，激发企业改革创新活力，提升国资国企干部经营管理能力
上饶银行	7月8日 - 7月12日	深圳大学继续教育学院	上饶银行64位中层以上干部	专题讲座与现场教学相结合	当前宏观经济形势与金融热点分析、国学智慧与人文修养、新质生产力与创新管理、国际局势与中国周边安全等；前往平安银行、招商银行等地考察学习，深入华为松山湖与坂田园区、腾讯总部大厦开展企业研学，到莲花山山顶广场瞻仰邓小平铜像，参观“大潮起珠江”展览馆	提升中层以上干部履职能力
上饶银行	未明确，与上述不同期	深圳大学继续教育学院	61位学员	“专题授课+现场教学”	围绕当前宏观经济形势与金融热点分析、新质生产力与创新管理、深圳金融的创新实践及前景展望、国际局势与中国周边安全等主题设置专题教学；前往平安银行、招商银行互动交流，参访华为深圳坂田基地、华为东莞松山湖研发基地，赴大疆科技了解无人机发展历程和*行业应用成果，登莲花山邓小平同志塑像广场，参观“大潮起珠江”展览馆	未详细提及
上饶市国资委组织国企干部	10月24日下午开班	未提及	全市国企干部	未提及	聚焦“国企的定位是什么”“国企的发展靠什么”“国企的干部学什么”进行开班强调；培训聚焦“实战、实用、实效”，具体课程未详细提及	推动国资国企高质量发展，提升干部经营管理水平
上饶经开区企业	6月9日上午	上饶经开区	区内30余家企业代表	未提及	企业勤廉文化建设	推进新时代企业勤廉文化建设，营造崇廉尚勤的良好风尚，引导企业依法合规经营，增强企业法治意识、勤廉意识，推动营商环境优化升级
上饶市组织企业薪酬调查	2018年5月29日	未提及	各县（市、区）、上饶经济技术开发区人社部门分管领导、业务部门负责人和具体工作人员共四十余人	工作部署与业务培训，含调查软件实际操作培训	传达部、厅有关会议和文件精神，讲评2017年度企业薪酬调查工作，部署2018年工作，调查软件使用培训	保质保量完成企业薪酬调查任务
上饶市财政局组织	2022年10月18日	市财政局315会议室	各县（市、区）财政局分管领导、绩效管理工作负责人、经办人和局绩效评价中心所有人员	业务培训	围绕如何科学合理地编制项目支出绩效目标和部门整体支出绩效目标，设定量化易评的指标值	提升全市预算绩效管理工作水平

注：部分培训内容和方式因资料未详细提及，未能完整呈现。

解释说明： - 新质生产力：以科技创新为主导、摆脱传统经济增长方式、符合新发展理念的先进生产力质态。 - 绩效目标：指财政预算资金计划在一定期限内达到的产出和效果。

在当今竞争激烈的商业环境中，企业管理层的能力和素质直接关系到企业的生存与发展。上饶作为江西省的重要城市，其企业的发展对于地区经济的增长起着关键作用。为了提升企业管理层的能力，上饶市积极开展各类企业管理层培训活动，为企业的可持续发展注入了强大动力。

上饶企业管理层培训的背景与意义

随着经济全球化的深入发展和市场竞争的日益加剧，企业面临着前所未有的挑战和机遇。在这样的背景下，企业管理层需要具备更高的综合素质和专业能力，才能带领企业在市场中脱颖而出。上饶市举办企业管理层培训，旨在学习贯彻落实党的二十大精神和*总书记在企业家座谈会上的重要讲话精神，积极培育企业现代经营管理理念，激发企业改革创新活力，全面提升国资国企干部经营管理能力。通过培训，企业管理层可以不断更新知识、拓宽视野、提升技能，从而更好地应对市场变化，推动企业的可持续高质量发展。

上饶企业管理层培训的类型与内容

国有企业经营管理能力提升培训

8月29日，由苏州大学承办的江西省上饶市市属企业经营管理能力提升培训班在苏州大学顺利开班。来自上饶市国资国企系统的81位负责人参加了此次培训。培训为期三天，采用理论教学与现场教学相结合的形式。苏州大学管理培训学院副院长金菊华向学员们介绍了苏州大学的百年发展历史、办学优势和学科建设成果，包括在人才培训方面的专业特色和优秀师资。江西省上饶市国资委党委书记、主任邓跃跃作开班动员讲话，他希望学员们珍惜学习机会，以饱满的精神状态参与学习培训，勤思善行、学用结合，严以律己、遵守规定。此次培训旨在提升国资国企干部的经营管理能力，推动上饶市国有企业的可持续高质量发展。

银行中层以上干部履职能力提升培训

上饶银行分别在不同时间举办了中层以上干部履职能力提升培训班。7月8日至7月12日，上饶银行2024年中层以上干部履职能力提升培训班（第二期）在深圳大学继续教育学院举办，共计64位学员参加培训。上饶银行党委书记、董事长傅炳生，深圳大学继续教育学院副院长刘子华出席开班式。培训采取专题讲座与现场教学相结合的培训模式，邀请多位专家教授进行专题辅导，内容涵盖当前宏观经济形势与金融热点分析、国学智慧与人文修养、新质生产力与创新管理、国际局势与中国周边安全等。在现场教学部分，组织学员们前往平安银行、招商银行等地考察学习，深入华为松山湖与坂田园区、腾讯总部大厦开展企业研学，到莲花山山顶广场瞻仰邓小平铜像，参观“大潮起珠江”展览馆，目睹感受广东改革开放40年成就。另外还有一次未明确时间的培训，同样在深圳大学继续教育学院举办，共计61位学员参加，通过“专题授课 + 现场教学”的方式，重点围绕当前宏观经济形势与金融热点分析、新质生产力与创新管理、深圳金融的创新实践及前景展望、国际局势与中国周边安全等主题设置专题教学，并带领学员们前往相关企业进行互动交流和参访。

国企干部综合素养培训

10月24日下午的开班典礼上，由市国资委副主任王素娟主持，市国资委党委书记、主任邓跃跃作开班动员讲话。开班式强调了三点内容：一要聚焦“国企的定位是什么”，深化思想认识，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，国企干部应当牢固树立“国企姓党、为国为民”的理念，增强责任感与使命感；二要聚焦“国企的发展靠什么”，做到精准施策，全市国有企业要把握高质量发展这个首要任务，贯彻新发展理念，结合自身优势探索改革路径；三要聚焦“国企的干部学什么”，力求学有所得，全市国企干部要深化专业知识和业务技能学习，提升党性修养和道德品质，坚持学以致用，增强驾驭本职工作的能力，提升经营管理水平，推动国资国企高质量发展。此次培训聚焦“实战、实用、实效”。

企业勤廉文化建设培训

6月9日上午，上饶经开区召开企业勤廉文化建设培训会，区二级调研员、总工会主席余德军出席会议并讲话，区纪检监察工委副书记王小满主持，区内30余家企业代表参加。会议旨在深入推进新时代企业勤廉文化建设，积极营造崇廉尚勤的良好风尚，引导企业依法合规经营，增强企业法治意识、勤廉意识，进一步推动营商环境优化升级。

企业薪酬调查与预算绩效管理培训

2018年5月29日，上饶市举办2018年企业薪酬调查工作部署暨业务培训会，各县（市、区）、上饶经济技术开发区人社部门分管领导、业务部门负责人和具体工作人员共四十余人参加。会上，市局劳动关系科负责人传达了部、厅有关会议和文件精神，对2017年度企业薪酬调查工作作了讲评，对2018年的工作作了部署。市局分管领导要求各调查单位认真对待调查工作，保质保量完成任务。市局信息中心管仲贵同志就有关调查软件使用进行了实际操作培训。2022年10月18日，上饶市财政局召开全市预算绩效管理工作业务培训会，各县（市、区）财政局分管领导、绩效管理工作负责人、经办人和局绩效评价中心所有人员参加了会议，会议围绕如何科学合理地编制项目支出绩效目标和部门整体支出绩效目标，设定量化易评的指标值进行培训。

上饶企业管理层培训的特点与优势

专业师资与优质平台

上饶的企业管理层培训充分借助了外部优质资源，如苏州大学、深圳大学等高校的专业师资和教学平台。苏州大学管理培训学院副院长金菊华在市属企业经营管理能力提升培训班开班仪式上，向学员介绍了学校的百年发展历史、办学优势和学科建设成果，展示了学校在人才培训方面的专业特色和优秀师资。这些高校的专业教师具备丰富的理论知识和实践经验，能够为学员提供高质量的培训课程。

多元化的培训方式

培训采用了理论教学与现场教学相结合的多元化方式。在银行中层以上干部履职能力提升培训中，既有专家教授的专题讲座，又有前往平安银行、招商银行、华为等知名企业的实地考察和研学活动。这种多元化的培训方式能够让学员在理论学习的基础上，通过实地参观和交流，更好地将所学知识应用到实际工作中，提高培训效果。

针对性强的培训内容

培训内容紧密结合企业实际需求和市场发展趋势。不同类型的培训针对不同的企业管理层群体和业务领域，设置了具有针对性的课程。例如，国有企业经营管理能力提升培训聚焦于提升国资国企干部的经营管理能力；银行中层以上干部履职能力提升培训则围绕金融领域的热点问题和创新管理等内容展开。同时，培训还注重学员的综合素质培养，如在国企干部综合素养培训中，强调了党性修养和道德品质的提升。

严格的培训要求与管理

在培训过程中，对学员提出了严格的要求。如在市属企业经营管理能力提升培训班中，市国资委党委书记、主任邓跃跃向学员们提出了三点要求：要珍惜真诚，以饱满的精神状态参与学习培训；要勤思善行，学用结合；要严以律己，树立学员意识，遵守学习培训和廉洁自律的各项规定，把精力放在学习上。这种严格的要求和管理有助于保证培训质量，促进学员认真学习和成长。

上饶企业管理层培训的成效与影响

提升了企业管理层的能力与素质

通过参加各类培训，企业管理层的专业知识和业务技能得到了提升。在银行中层以上干部履职能力提升培训中，学员们学习了宏观经济形势与金融热点分析、新质生产力与创新管理等知识，拓宽了视野，增强了应对市场变化的能力。在国企干部综合素养培训中，学员们深化了对国企定位、发展路径和自身职责的认识，提升了党性修养和道德品质，为更好地履行工作职责奠定了基础。

推动了企业的改革与创新

培训激发了企业管理层的改革创新意识。在培训过程中，学员们接触到了先进的管理理念和创新方法，如在新质生产力与创新管理的学习中，学员们了解到如何通过科技创新推动企业发展。这些新的理念和方法为企业的改革与创新提供了思路和动力，有助于企业在市场竞争中取得优势。

促进了企业间的交流与合作

培训为企业管理层提供了交流与合作的平台。在现场教学和参访活动中，学员们有机会与其他企业的管理人员进行交流和互动，分享经验和资源。例如，在银行中层以上干部履职能力提升培训的实地考察中，学员们前往平安银行、招商银行等企业进行学习交流，促进了银行之间的业务合作和资源共享。

优化了上饶的营商环境

企业勤廉文化建设培训引导企业依法合规经营，增强了企业的法治意识和勤廉意识。这有助于营造崇廉尚勤的良好风尚，规范企业的市场行为，促进市场的公平竞争，从而优化上饶的营商环境，吸引更多的投资和资源，推动地区经济的发展。

对未来上饶企业管理层培训的展望

持续创新培训内容和方式

随着市场环境的不断变化和企业发展的新需求，未来上饶的企业管理层培训需要持续创新培训内容和方式。可以结合新兴技术和行业趋势，如人工智能、大数据、区块链等，开设相关的培训课程，帮助企业管理层了解和掌握*的技术和管理方法。同时，进一步丰富培训方式，增加案例分析、小组讨论、模拟演练等互动环节，提高学员的参与度和学习效果。

加强与企业的深度合作

培训组织者应加强与企业的深度合作，深入了解企业的实际需求和发展痛点，为企业量身定制培训方案。可以建立企业与培训机构的长期合作机制，定期开展培训需求调研和效果评估，根据企业的反馈及时调整和优化培训内容和方式，确保培训能够真正满足企业的需求，为企业的发展提供有力支持。

拓展培训的覆盖范围

目前的培训主要集中在国有企业和银行等领域，未来可以进一步拓展培训的覆盖范围，涵盖更多类型的企业，如民营企业、中小企业等。同时，针对不同层次的企业管理层，开展分层分类的培训，满足不同群体的学习需求。此外，还可以将培训延伸到企业的基层员工，提高整个企业的综合素质和竞争力。

强化培训后的跟踪与服务

为了确保培训效果的持续提升，需要强化培训后的跟踪与服务。可以建立学员培训档案，对学员的学习情况和工作表现进行跟踪记录。定期组织学员进行交流和分享活动，促进学员之间的相互学习和共同进步。同时，为学员提供后续的咨询和指导服务，帮助学员将所学知识应用到实际工作中，解决工作中遇到的问题。

上饶市的企业管理层培训活动在提升企业管理层能力、推动企业发展和优化营商环境等方面取得了显著成效。未来，通过不断创新和完善培训体系，加强与企业的合作，拓展培训覆盖范围和强化培训后的跟踪服务，上饶的企业管理层培训将为企业的可持续发展和地区经济的繁荣做出更大的贡献。企业管理层也应积极参与培训，不断提升自身能力，带领企业在市场竞争中取得更好的成绩。