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山西企业管理员培训服务大揭秘!这些要点你知道吗?
发布时间:2025-03-16 00:25:48

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职业名称 职业简介 职业等级 鉴定情况
企业人力资源管理师 从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、鼓励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员,需具有较强人际沟通能力,能协调企业内多种关系,善于处理问题 共设四个等级,分别为:人力资源管理员(国家职业资格四级),助理人力资源管理师(国家职业资格三级),人力资源管理师(国家职业资格二级),高级人力资源管理师(国家职业资格一级) 先做人力资源管理员和助理人力资源管理师两个等级的鉴定。人力资源管理师和高级人力资源管理师两个等级由部中心先行直接组织试验,待总结经验后再全面开展
职位名称 工作地点 工作经验要求 学历要求 岗位职责 任职要求
山西控股外训专员(J11385) 长治 3 - 5年 大专 1.负责公司员工教育训练的工作拟定、执行。2.负责储备人才的管理和训练。3.负责委训、代训、建教合作及技能甄试及检定的筹划及执行。4.负责公司员工才能发展计划的研拟及执行。5.负责网络学习环境的规划、建构与执行。6.负责组织活力改善的规划、执行与追踪办理 1.男女不限,本科及以上学历。2.具有大型企业人力培训工作经验3年以上
市、区人社部门等政府业务拓展岗位 长治 1 - 3年 本科 1.市、区人社部门、农业农村局、中小企业局、中药材产业发展中心等政府部门业务拓展,包含但不仅限培训、赛事、活动、公共就业服务等。2.负责政府客户开拓和维护,能根据客户需求提出合理解决方案,完成项目签约、回款。3.及时搜集、整理相关部门政策信息、积极拓展各类政府培训项目,实现更高绩效目标 PPT制作技能,讲师/内训师经历,适应出差
公司名称 总部位置 分(子)公司位置 业务覆盖范围 核心业务 业务特色
北京中智信达国际科技有限公司 北京 山西、重庆、辽宁三地分别设有分(子)公司 全国近30个省(市、区) 教育出版、面授培训、远程网络培训模块 培训音像出版产品数量和质量居行业水平,与大批全国高校师资和国内培训师建立长期合作关系,与国内出版集团达成合作协议开展图书出版发行业务
领域 占比 涉及企业数量
咨询 7.3% 3
IT培训 4.9% 2
企业培训 4.9% 2
企业管理 4.9% 2
培训/培训机构/培训学校 4.9% 2
文化传播 4.9% 2
B2B 2.4% 1
企业服务 2.4% 1
传统文化 2.4% 1
商务信息咨询 2.4% 1
图书 - -

术语解释:

1. 启信分:是启信宝平台根据企业的综合信息评估得出的分数,反映企业的信用、经营等多方面的状况。

2. 统一社会信用代码:是每一个法人和其他组织在全国范围内*的、终身不变的法定身份识别码。

3. 专精特新:是指中小企业具备专业化、精细化、特色化、新颖化的特征。“专精特新”企业是未来产业链的重要支撑,是强链补链的主力军。

4. 人力资源管理师:是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。


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