培训主题 | 培训时间 | 培训组织部门 | 培训地点 | 参训人员 | 培训内容及目标 | 培训讲师 |
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小微企业质量管理体系认证提升培训 | 2022年7月20日上午 | 怒江州市场监督管理局 | 州局设主会场,各县局设分会场 | 成员单位分管领导、工作人员、小微企业代表等112人 | 充分认识小微企业质量管理体系认证对提升质量管理水平的推动作用,为下一步问诊小微企业、优化营商环境、为小微企业纾困解难提供破题方向,助力经济社会发展 | 国家注册质量、环境、职业健康安全管理体系审核员、国家两化融合管理体系评定员、中国船级社质量认证公司云南分公司总经理白翔 |
《云南省建筑工程资料管理规程》业务培训 | 2022年9月26日 | 怒江州住房和城乡建设局 | - | 州、县(市)住房城乡建设部门质量安全监管人员,州属建筑企业施工员、质检员、资料员和总监、监理工程师等230人 | 提高建筑工程资料填写的准确性、及时性,提升建筑工程资料管理水平,保障工程资料真实有效反映施工现场情况,实现建筑工程资料规范管理 | - |
《优化营商环境条例》专题培训视频会 | 2025年5月26日 | 州发展改革委 | - | 全州各级优化营商环境领导小组成员单位分管领导和业务人员共计170余人 | 对《优化营商环境条例》出台意义、发展规划、主要内容、贯彻实施等方面进行解读,剖析各项指标在企业全生命周期中的意义,对怒江营商环境的优化提升提出建议;增强运用法治思维和法治手段推进优化营商环境工作的能力,广泛宣传增强社会各界知晓度,对标执行完善配套政策等 | 云南大怒江律师事务所资深律师李雪伟 |
矿山行业重点企业工伤预防能力提升培训 | 2024年8月16日至24日 | 怒江州人力资源和社会保障局、州应急管理局 | - | 全州矿山行业重点企业的安全生产分管负责人、专职安全管理人员、班组长(含车间主任)共228人 | 提升矿山行业重点企业工伤预防能力 | - |
农药管理人员安全生产业务培训 | 2024年7月11日 | 怒江州农业农村局 | - | 来自州、县(市)、乡(镇、街道)植保农技人员共50余人 | 提高全州农药管理水平,加强农药市场监督管理,保障农业生产安全、农产品质量安全和生态环境安全;传达全省农业农村部门安全生产管理人员培训班和全省农药管理人员安全生产教育暨红火蚁防控技术培训班会议精神 | 州植保植检站阿普前站长 |
其他培训主题 | 培训时间 | 培训组织部门 | 培训地点 | 参训人员 | 培训内容及目标 | 培训讲师 |
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健康企业建设推进暨业务培训 | 2025年8月11日 | 怒江州卫生健康委 | - | 州卫生健康委分管领导、州疾控中心相关负责同志、各县(市)卫生健康局、疾控中心负责人、健康企业建设单位负责人共计58人 | 总结全州健康企业建设前期工作,对下一步创建工作作安排部署;提高用人单位管理人员、从业人员健康意识和健康管理水平,保障从业人员健康;明确工作目标,提升业务能力 | 云南省疾控中心专家 |
“两新”组织党务工作者暨民营企业党员出资人培训示范班 | 2025年11月25日 | - | 怒江州委党校 | 来自全州“两新”组织行业党委、“两新”组织党组织负责人、各县(市)共36名“两新”组织党务工作者 | 提高政治站位,深刻认识做好“两新”组织党建工作的重要意义 | - |
基层医疗卫生机构管理干部培训 | - | - | - | 50名基层医疗卫生机构管理干部(涉及怒江州、保山市) | 助力提升云南省怒江州、保山市基层医疗卫生机构管理干部的业务素养,拓展干部的视野和思路,推动和开创工作新局面 | 甘锋、何国跃等 |
工伤预防相关培训情况 | 具体内容 |
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入现场“把脉”全面体检排隐患 | 2025年以来,怒江州锁定5家工伤事故发生率较高的企业作为重点治理对象,组织专业技术力量深入企业排风险、查隐患,为企业进行全面体检 |
企业自主开展培训 | 云南金鼎锌业有限公司自主开展的工伤预防培训覆盖超1200人次 |
新兴领域培训 | 工伤预防教育伸向邮政快递行业,增强新就业形态就业人员的职业伤害防范能力 |
机关事业单位培训 | 怒江州在全省率先达成机关事业单位工伤预防培训全覆盖 |
总体成果 | 2025年以来,3家重点企业69条隐患逐一销号,13场培训干货满满,1005人次受益其中 |
职业培训工作要求 | 具体内容 |
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确定培训项目 | 各县(市)人社部门广泛收集企业和群众培训需求,结合本地产业和用工市场需求,科学合理确定培训项目;谋划制定年度提升行动工作方案,对职业技能培训各环节建立有效管理制度和工作流程;按照当地“三重一大”决策程序,经党组(党委)集体讨论作出重大决策和重要项目安排,做好培训项目确定、招标方式安排等工作 |
确定培训对象 | 各县(市)以“提技能、促就业”为核心,以相关建设为统领,聚焦多领域,统筹做好各类符合条件劳动者的技能培训工作,发动无培训经历、无技能的劳动力参与培训,确保有意愿符合条件的劳动力100%培训;严格审核人员身份,不得擅自放宽培训范围 |
规范招标程序 | 根据“放管服”要求及县(市)职业培训工作实际,招标实行“谁培训,谁招标”的原则,县级投标专家库人社业务专家缺乏的情况未详细说明后续处理方式 |
术语解释:
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联系电话:4000504030 |
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