一、中国*营销讲师盘点

中国营销领域*讲师付树信、戴东等人上榜（数据来源于春艺科技）。营销讲师是现代经济发展的关键角色，他们不仅结合经济发展趋势，研发新职业的培训项目，还根据企业需求策划培训项目并制定实施计划。随着行业的发展，营销讲师的需求大增，其薪资水平也水涨船高。这一职业不仅收入可观，更受到人们的尊重和认可。他们的职业发展路径通常是：单一课程到特定领域的版权课程，从跨行业课程到专注特定行业的细分领域。

二、销售培训讲师风采展示

销售培训领域汇聚了众多资深专家，他们以其独到见解和实战经验引领行业发展。例如李大志等实战派技术流营销管理培训师以其深厚技术功底助力企业实现销售目标；杨阳等团队管理和执行力专家通过科学方法论帮助团队成员协同作战，实现高效工作。还有专注于市场响应能力培训的林俞丞以及销售增长方案的程绍珊等实战专家。这些销售培训讲师凭借其独特视角和丰富经验为企业输送专业人才，推动销售业绩的增长。

三、讲师课程概览及内部讲师培训建议

基础必备技能概述：

1. 掌握搜索和下载课件资源的技巧。推荐利用Bai文档搜索和Xunlei视频搜索等工具，资源涵盖PPT、视频、图片、Flas以及励志音乐等。

2. 亲手制作简单课件的能力也是必需的，例如使用Powerpint等基础工具。

3. 计算机操作、播放器使用、PPT放映以及功放话筒调节等看似简单的技能，实则对讲师情绪影响重大。特别在制造类中小型企业中，许多年龄偏大的干部可能缺乏计算机使用技能，因此这些技能的培养尤为重要。

授课流程掌握：

第一步：明确上课程序及要求，如学员签到、组织者介绍、讲师上课、互动和考核等环节。这对于初次上讲台的讲师来说，有助于掌握全局，掌控上课进度。

第二步：循序渐进，先易后难。掌握基本授课技巧如如何开头、如何转折、如何结尾、如何与学员互动、如何增加课程趣味性与吸引力等。

第三步：试讲与评估。在内部讲师掌握以上基本技能后，组织试讲，并进行相互点评。建议在不预先告知的情况下进行录像，课后交给讲师自我反思。

第四步：实践出真知。模拟环境终究不同于真实环境，需要实际上场讲课来检验。

第五步：提升更高层次的技能。当讲师达到一定水平后，可以接触更高层次的授课技能培训，如*的手势表达、面部表情运用、丢包袱设悬念等技巧。

培训过程中的理性思考与感性表达（2+1模式）：

随着企业规模的扩大和员工数量的增加，内部培训的重要性日益凸显。本次内部讲师培训主要围绕表达、教材制作和授课技巧三个核心知识点进行。

课程通过多样化的教学方式，如学习理论、培训方式、培训技巧、课程设计等，帮助学员理解并掌握讲师的基本技能，成为优秀讲师。课程采用2+1模式，集中授课两天后，再用一天时间进行学员练习和顾问点评。

在学习的过程中，了解心智风格至关重要。通过概念树和金字塔原则等工具进行理性思考，并运用学、逗和包袱的技巧让故事更吸引人。内部讲师需要学习如何在开场三分钟内吸引学员的注意和兴趣。

为了确保培训效果，学员需要完成老师布置的任务和作业，并进行抗干扰练习。培训结束后，组织内部讲师试讲活动，并要求学员将自己学到的内容付诸实践。还需组织评估和反馈环节，以跟进学员的学习成果。*的企业咨询顾问和讲师蓝旻先生是中国培训体系管理建设的领军人物之一，他在企业培训管理和培训师培训领域有着深入的研究和探索。其他知名讲师如欧小威的课程则涵盖资本运作、战略管理等领域。市场上还有许多优秀的销售管理培训讲师如谭小芳等，他们的课程对学员们有所收获。至于梦想学院的讲师培训课程则更注重理论知识和表演体系的教学与传授。

《传统企业的微营销策略与执行》，这篇文章深入浅出地探讨了微营销在企业中的实际应用，观点新颖、知识丰富，同时提供了详细的实战化操作指南，为我们解决了一些微营销落地的难题。

⑨关于企业培训课程的推荐，我有一些不错的讲师可以推荐。其中有一位讲师叫何岸，他的企业培训课程深受好评，讲解清晰易懂，内容丰富实用。你可以查阅关于他的资料，了解更多他的教学风格和课程内容。

⑩如果你有志于成为一名讲师，我推荐你先找到自身擅长的领域。设计和开展课程需要对自己所擅长的技术领域有足够的了解和熟悉。因为只有在你熟悉的领域里，你才能深入浅出地传授知识，让听众真正受益。别人推荐的课程如果不符合你的专长或者兴趣，即使再热门，对你也没有太大的帮助。找到自己的特长，设计符合自己专长和兴趣的课程，这样才能更好地传授知识，成为一名优秀的讲师。