随着宏观经济的持续向好，企业对管理培训的需求在迅速提升。从近几年的观察与体验中，可以概括总结出当前及今后一个时期企业管理培训的几大趋势。

一、企业管理培训的前景趋势

1. 管理类证书培训遭遇瓶颈：企业越来越注重能力提升而非证书。因为管理学科相对滞后，专业管理培训和职业资格认证逐渐受到重视。但随着标准化与泛化的冲突，职业资格认证培训的含金量受到质疑。中高层管理者培训更应注重能力提升，而非证书的认可度。

2. 企业总裁班招生难：老总常规培训需求基本饱和，高层管理者的培训选择越来越多样化。随着类似项目的增多，大家对名校的认可度逐渐降低，培训费用和课程质量等问题使得企业老总的培训选择更加理性。

3. 培训学员层级逐渐下移：中层经理和骨干员工的培训逐渐成为重点。企业意识到提升人才素质是提升企业核心竞争力的关键，尤其是中层经理和骨干员工的培训在培养后备人才方面有着举足轻重的作用。

4. 管理类课程实操性需求增强：除了理解课程内容，学员还需要真正掌握并运用所学知识。近年来，企业管理培训行业开始关注培训效果的探讨和研究，确保既有“笑料”，又能“真学实练”。

二、关于企业培训师专业的看法

企业培训师是一个具有巨大吸引力的职业。随着世界经济一体化和我国经济的持续快速发展，国家对职业培训的重视程度日益加深，企业培训需求也随之增长。优秀的企业培训师是开展高质量培训的关键。他们需要具备职业化、专业化、规范化的高素质，才能堪当企业培训之重任。目前，国内企业培训师的市场需求大但供给不足，因此培养一批优秀的企业培训师变得迫切。

三、企业管理培训的作用

企业管理培训对企业具有重大的促进作用。通过培训，企业可以使所有员工明确企业的发展战略和岗位发展目标和战略意义，增强员工的责任感和使命感。培训可以统一员工的思想，凝聚力量，树立企业的核心价值观，建设企业文化。企业的经营方针、规章制度、工作要求等都需要通过培训让员工了解和做到。企业面对自身存在的问题和不足，可以通过培训来克服缺点，提升自我。

在企业发展的过程中，对于新技术的采纳、新技能的掌握、新知识的吸收以及新观念的植入，都是必不可少的。这些元素的实现与推进，同样需要通过专业的培训来达成高效的企业内部贯彻和落实。

在快速变化的时代背景下，企业要持续发展，必须不断引入并应用新技术、新技能、新知识以及新观念。这些新元素的引进，仅仅依靠员工的自发学习和探索是远远不够的。专业的培训显得尤为重要。只有通过专业的培训，才能确保这些新元素在企业内部得到正确的理解和应用，从而转化为实实在在的生产力。

对于新技术的掌握，培训是不可或缺的环节。通过培训，员工可以系统地了解新技术的原理、操作方法以及可能遇到的问题和解决方法。对于新技能的掌握同样如此，专业的培训能够使员工在短时间内掌握并熟练运用新技能。而新知识的学习和吸收，也需要通过培训来加深理解和应用。新观念的植入同样需要专业的培训来引导员工转变思维，接受并适应新的观念。

在企业内部，专业的培训不仅能够提高员工的专业技能和知识水平，更能够增强企业的凝聚力和向心力。通过培训，员工能够更加明确企业的发展方向和战略目标，从而更好地发挥自己的作用，为企业的发展贡献力量。

对于新技术、新技能、新知识以及新观念的贯彻和落实，企业必须重视专业的培训。只有通过专业的培训，才能确保这些新元素在企业内部得到高效地贯彻和落实，从而推动企业的持续发展和进步。