1. 任仕达的实力地位

任仕达企业为*知名的公司，亦是全球五百强的其中一员。但于人力资源领域，此企业声誉鹊起，尤其以劳务派遣业务为主。

2. 业务范畴与特色

任仕达的猎头业务并非其核心业务，但其仍以提供多元化的人力资源服务而著称。在猎头行业，其虽非超*企业，但依然在业界占有一席之地。

3. 员工与待遇

其员工群体中，有部分员工的工作态度与斗志可能不够强烈。相较于其他猎头公司，任仕达的薪资待遇相对较低。在猎头行业，待遇多与销售业绩挂钩，这也是其待遇不高的一个原因。

4. 外服部门的特点

外服部门带有半国企性质，工作节奏相对较慢，因此工资水平并不高。但此部门的工作环境相对轻松。尽管如此，该部门在为客户提供服务时，偶尔会出现动作缓慢和错误的情况，这对其品牌形象造成了一定影响。

5. 整体评价

总体而言，任仕达已在业界建立了一定的声誉和客户基础。无论是在猎头还是外服领域，该公司都具备一定的影响力。但相较于行业内的*企业，其业务水平仍有待提高。

6. 人员素质观察

从个人观察来看，任仕达的员工中，部分员工可能存在一些不良习惯。这令部分人对其印象有所保留。

7. 公司管理分析

服务性行业人员流动性高是常态，稳定的员工队伍是稳定管理的基石。任仕达在管理上或许需更加注重员工的稳定性和团队的建设。

二、关于任仕达外包服务的评价

任仕达的外包服务在业界享有良好声誉。其全球服务网络广泛，能为企业提供全面的人力资源服务。拥有专业的团队和丰富的经验，能及时响应企业的需求并提供快速的服务支持，确保企业业务的顺畅进行。

三、猎头公司的佣金计算方式

1. 收费对象与标准

猎头公司主要为企业提供服务，不向个人收费。猎头公司的收费标准主要是根据费率、付费方式和保证期来决定。国外猎头公司的费率大约在30%-35%之间，而国内则根据岗位的难易程度、稀缺性、级别和薪酬等因素有所不同，一般在20%-30%之间。

2. 收费方式

猎头公司通常有三种收费方式：预付款制度、阶段性付款制度和按比例付款制度。无论是哪种方式，都会有一个保证期，期间如人选离职，猎头公司会提供一次免费替补。保证期过后支付尾款，该岗位的猎头服务即告结束。

四、人事外包对企业的好处与流程

人事外包已成为发达国家普遍采用的用工模式，对企业有诸多好处：

1. 节省时间和精力，让人力资源部门更专注于核心工作。

2. 优秀的外包公司能与职能部门有效沟通，为企业架起与、劳动者的桥梁。

3. 通过外包服务获得先进的人事管理系统和专业化服务，提高人事工作的法治化、社会化和专业化程度。

4. 避免因劳动政策不熟悉带来的劳动争议和纠纷，降低人才投资风险。

任仕达作为全球*的人力资源服务公司之一，其人事外包服务覆盖全球多个国家，拥有丰富的经验和专业的团队。其人事外包流程包括但不限于签订合同、办理招聘、退工、档案管理、社保缴纳等事务性工作。通过这些流程，企业可以享受人事外包带来的诸多好处。