江西企业管理人员培训，这些网你不能错过！
发布时间:2025-03-19 13:38:48
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| 网站/培训班名称 | 培训内容 | 课程特色 | 联系方式 | 相关规模/成立信息 | 适用人群/单位 |
|---|---|---|---|---|---|
| 江西企业管理培训班 | 公开课、总裁班 | 专注高端课堂，汇集行业*名师，每月有公开课，多年教学经验和丰富学员活动 | 010－87662925张老师 | - | 有企业管理提升需求的人员 |
| 江西省水利水电企业管理协会 | 2025年度第二期二级水利水电工程专业建造师继续教育培训；2025年第一期二级水利水电工程专业建造师继续教育（必修） | - | - | - | 水利水电行业相关建造师 |
| 关于举办电梯修理作业人员培训班等 | 电梯修理作业人员培训、移动式压力容器充装人员培训、特种设备安全管理人员培训 | - | - | - | 从事电梯修理、移动式压力容器充装、特种设备安全管理相关人员 |
| 企业长青教育集团北京分公司 | 企业管理培训、IT培训 | - | - | 规模：100 - 499人 | 有企业管理和IT培训需求的人员 |
| 江西华才人力资源有限公司 | 企业管理培训、企业服务、人力资源、管理咨询、招聘等 | - | - | 规模：少于50人；成立：7年 | 有企业管理、人力资源等需求的企业和人员 |
| 江西玺马企业管理有限公司 | 企业管理、企业管理培训 | - | - | 规模：50 - 99人；成立：8年 | 有企业管理培训需求的人员 |
| 江西廊桥企业管理咨询有限公司 | 管理咨询、企业管理、企业培训、企业管理培训、咨询 | - | - | 规模：50 - 99人；成立：9年 | 有企业管理咨询和培训需求的企业和人员 |
| 南昌市一米文化有限公司 | IT培训、企业管理培训 | - | - | 规模：未知 | 有IT和企业管理培训需求的人员 |
| 江西军志企业管理咨询有限公司 | 管理咨询、企业管理、素质教育、企业管理培训、咨询 | - | - | 规模：50 - 99人；成立：7年 | 有企业管理咨询、培训和素质教育需求的企业和人员 |
| 江西人才招聘网 | 为企业和个人提供全方位招聘服务，可间接助力企业人才管理培训相关工作（通过提供合适人才） | 拥有庞大有效人才数据库，以先进互联网技术和务实管理理念，为超65%当地企业提供*人才招聘解决方案 | - | - | 江西省各地企业和求职者 |
| 江西省住房和城乡建设培训网（www.urdt.cn） | 相关建筑行业人员培训及考核（如燃气相关） | 提供统一考核管理系统和试题库，实行无纸化网络在线机考 | - | - | 报考相关建筑行业培训考核的人员 |
| 管理举措 | 具体内容 | 目标 |
|---|---|---|
| 制定完善干部管理制度 | 制定高效制度激励干部主动积极工作，加快企业管理模式改革创新；根据经营情况调整优化管理结构，提升管理体系完整性；明确管理理念，制定严格完善监督制度，建立完整干部培训体系 | 激发干部管理热情，实现最少投资获*经济效益，促进企业健康长远发展 |
| 加强干部业务培训工作 | 鼓励干部学习先进管理技术，提高业务能力；培养干部责任心和爱岗敬业精神；选择有发展前景人员培训 | 提升企业干部管理水平，创设尊重人才环境，培养管理人才，提升干部综合能力 |
| 强化干部理论基础 | 干部积极参与企业管理培训，充实自身理论体系 | 培养优秀企业干部 |
| 职称评审相关 | 具体内容 |
|---|---|
| 管理办法依据 | 根据《职称评审管理暂行规定》(人力资源和社会保障部令第40号)和《中共江西省委办公厅 江西省人民政府办公厅印发〈关于深化职称制度改革的实施意见〉的通知》(赣办发〔2017〕17号)等有关规定，结合江西实际制定 |
| 职称定义 | 专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志 |
| 职称评审定义 | 按照评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定 |
| 职称评审结果用途 | 专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据 |
| 适用范围 | 江西省各类企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位以及自由职业者开展专业技术人才职称评审及有关管理服务工作 |
| 培训考核流程 | 具体内容 |
|---|---|
| 报名 | 企业负责报考人员登录江西省住房和城乡建设培训网（www.urdt.cn），按系统提示完成相关注册，提交资料报考，具体操作流程可在平台下载 |
| 资格审查 | 报考人员网上报名后，所属设区市燃气管理部门在报名平台对报考人员进行资格审查并确认，确认后的考生方可参加考核，设区市燃气管理部门负责指导企业组织考生参加考核，并对考核现场进行督考 |
| 考核方式 | 全省考核实行无纸化网络在线机考，使用统一的考核管理系统和试题库，由省住房城乡建设厅委托省人居院运行管理 |
| 考核时间 | 考核发证工作原则上每年分上半年下半年组织考核两次（具体考核时间和地点省人居院将另行通知），考核发证过程不收取任何费用，交通食宿自理 |
| 考务组织 | 省住房城乡建设厅委托省人居院统筹做好考务管理和考场设置工作，并负责考核系统的运行管理，各设区市燃气管理部门负责本地区考场的督考工作 |
注：职称评审管理办法旨在规范江西地区职称评审程序，保证评审质量；培训考核流程是针对相关建筑行业人员培训考核的规定。
解释说明： - 职称评审：是对专业技术人才学术技术水平和专业能力等方面进行评议和认定的过程，其结果对人才的聘用、考核、晋升等有重要影响。 - 无纸化网络在线机考：是一种通过网络进行的考试方式，利用计算机系统进行题目呈现和答案提交，提高了考试的效率和公平性。 - 干部管理制度：企业为了规范干部管理、激发干部工作积极性而制定的一系列制度，包括激励制度、监督制度等。 - 干部业务培训：企业为提升干部业务能力而开展的培训活动，有助于培养干部的管理技能和责任心。 - 干部理论基础：干部所具备的相关理论知识体系，不断充实理论基础有助于干部更好地开展企业管理工作。
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