排名	公司名称	规模	成立时间	业务范围	平均工资
1	江西华才人力资源有限公司	少于50人	7年	企业服务、人力资源、管理咨询、咨询、企业管理	￥6.4K
2	江西玺马企业管理有限公司	50 - 99人	8年	企业管理、企业管理培训	￥3.8K
3	江西廊桥企业管理咨询有限公司	50 - 99人	9年	管理咨询、企业管理、企业培训、企业管理培训、咨询	未提及
4	南昌市一米文化有限公司	未知	未提及	IT培训、培训/培训机构/培训学校、企业管理培训	未提及
5	江西军志企业管理咨询有限公司	50 - 99人	7年	管理咨询、企业管理、素质教育、企业管理培训、咨询	￥5.7K

注：以上数据来自职友集，仅供参考。平均工资反映了公司相关岗位的大致薪酬水平。

解释说明： - 企业服务：指为企业提供的各类服务，包括但不限于商务服务、技术支持等。 - 人力资源：涉及企业人力资源的规划、招聘、培训、绩效管理等方面。 - 管理咨询：为企业提供管理方面的建议和解决方案。 - 企业管理培训：专门针对企业管理者开展的培训活动，提升其管理能力。 - IT培训：关于信息技术领域的培训课程。 - 素质教育：注重培养人的综合素质和能力的教育。

引言

在当今竞争激烈的商业环境中，企业管理者的能力和素质直接关系到企业的兴衰成败。一个优秀的企业管理者能够带领团队应对各种挑战，把握市场机遇，实现企业的可持续发展。而企业管理者培训公司则在提升管理者能力方面发挥着至关重要的作用。江西作为中国重要的经济区域之一，拥有众多的企业和丰富的商业资源，同时也涌现出了一批专业的企业管理者培训公司。这些公司凭借其独特的培训理念、丰富的课程体系和专业的师资团队，为江西乃至全国的企业培养了大量优秀的管理人才。本文将深入探讨江西企业管理者培训公司的相关情况，为企业和管理者选择合适的培训公司提供参考。

江西企业管理者培训行业现状

随着江西经济的快速发展，企业对管理者的要求也越来越高。越来越多的企业认识到，只有不断提升管理者的能力和素质，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。因此，江西的企业管理者培训行业呈现出蓬勃发展的态势。从市场需求来看，无论是大型企业还是中小企业，都对管理者培训有着强烈的需求。大型企业通常希望通过培训提升管理者的战略眼光和决策能力，以应对复杂多变的市场环境；中小企业则更注重管理者的实际操作能力和团队管理能力，以提高企业的运营效率和竞争力。

从培训公司的数量和规模来看，江西目前有多家专业的企业管理者培训公司，这些公司的规模参差不齐，有的公司规模较小，员工人数少于50人；有的公司规模较大，员工人数在100 - 499人之间。不同规模的培训公司在服务内容、培训质量和价格方面也存在一定的差异。规模较大的培训公司通常具有更丰富的资源和更完善的服务体系，能够提供更全面、更专业的培训课程；而规模较小的培训公司则可能更注重个性化服务和针对性培训，能够根据企业的实际需求制定更贴合企业发展的培训方案。

此外，江西企业管理者培训行业的相关领域也十分广泛。根据企业库算法分析，主要分布在企业管理、咨询、管理咨询、IT培训、人力资源、企业培训、企业服务、培训/培训机构/培训学校、战略咨询、素质教育等领域。其中，企业管理、咨询和管理咨询领域占比较大，分别为23.5%、17.6%和17.6%。这表明在江西的企业管理者培训中，对企业管理理论和实践、咨询服务以及管理咨询解决方案的需求较为突出。

江西知名企业管理者培训公司介绍

江西华才人力资源有限公司

江西华才人力资源有限公司在江西企业管理者培训行业中具有一定的知名度。公司规模少于50人，成立已有7年时间。该公司的业务范围涵盖了企业服务、人力资源、管理咨询、咨询和企业管理等多个领域。在企业管理者培训方面，公司可能会结合人力资源管理的专业知识，为企业管理者提供关于人才招聘、培训与开发、绩效管理等方面的培训课程。同时，其管理咨询业务也可以为企业管理者提供战略规划、组织架构设计等方面的咨询服务，帮助企业管理者提升企业的整体管理水平。该公司员工的平均工资为￥6.4K，这在一定程度上反映了公司的薪酬水平和人才吸引力。

江西玺马企业管理有限公司

江西玺马企业管理有限公司规模为50 - 99人，成立8年。公司专注于企业管理和企业管理培训业务。其在企业管理培训方面可能具有较为丰富的经验和专业的课程体系。公司可能会针对不同层次的企业管理者，如基层管理者、中层管理者和高层管理者，设计不同的培训课程。例如，为基层管理者提供团队建设和执行力提升的培训；为中层管理者提供沟通技巧和项目管理的培训；为高层管理者提供战略决策和领导力提升的培训。该公司员工的平均工资为￥3.8K，相对较低，可能在成本控制方面具有一定优势，从而能够为企业提供更具性价比的培训服务。

江西廊桥企业管理咨询有限公司

江西廊桥企业管理咨询有限公司同样是一家具有一定影响力的企业管理者培训公司。公司规模为50 - 99人，成立9年，业务范围包括管理咨询、企业管理、企业培训、企业管理培训和咨询等。该公司可能更侧重于为企业提供全面的管理咨询和培训服务。在培训过程中，公司可能会采用案例分析、模拟演练等多种教学方法，让企业管理者在实践中学习和成长。同时，公司的管理咨询服务可以帮助企业管理者发现企业存在的问题，并提供针对性的解决方案。由于公司成立时间较长，可能积累了丰富的客户资源和成功案例，能够为企业管理者提供更有价值的经验借鉴。

财智管理学院

财智管理学院的前身是财智名家论坛，创办于2004年。本着“帮助企业和企业家成功”的宗旨，“高端、系统、实效”的培训原则，在过去的20年里，为江西企业培养了一大批高素质的管理人才，进而提升了企业核心竞争力。学院由江西省国资委、江西省工商联、江西省企业联合会联合主办，具有较高的权威性和影响力。

在产品框架方面，学院在创办之初，每月一次名家讲座，开拓企业经营者视野，邀请各领域标志性名家来南昌讲座，嘉宾涵盖*经济学家、*企业家和*学者。针对企业中层干部的需求，学院引进了卓越经理人研修班MMDP，至今已成功举办了80多期，2000多名学员。该课程是江西省*中层管理者系统课程组合，从自我管理、工作管理和团队管理三方面培训学员，帮助企业中层主管改变职业心态、打造职业精神、提升管理技能、掌握管理工具，从而建设一支真正高素质、会管理、强执行、高绩效的中层管理团队，为企业加速发展保驾护航。

江西财经大学EMBA学院

江西财经大学EMBA学院在江西企业管理者培训领域也占据着重要的地位。高级管理人员工商管理硕士（EMBA）旨在培养具有高度政治素养、责任心和职业道德的中、高层管理者，有别于MBA以及其他各类针对企业高级管理者的在职研修班等EDP培训。学院以推进教育创新，培养创业型人才为目的，至今已成功地开办了多期MBA课程班和学位班，学员人数近7000余人，并且形成了一支结构合理、教学经验丰富、学术造诣深厚的师资队伍。

学院通过案例式教学帮助广大学员了解国内外先进的经营管理模式及商战经验，在更新观念、开阔视野的同时提升管理水平和综合素质、增强企业核心竞争力，从而在实际管理过程中能够从容面对新经济及WTO带来的机遇与挑战。学院还致力于组建江西MBA高级经理人联合会，为学员区域间的相互合作、交流以及进一步提升提供稳定的平台。其招生对象主要为企业的董事长、总裁、总经理、首席执行官、部门总监、企业单位高层管理者及主管经济的政府领导。课程设置涵盖了企业家所欠缺的五大能力：杰出的战略管理能力、强大的运营能力、出色的营销能力、卓越的财务管理能力、优化的人力资源管理能力，同时辅以选修课程，扩大学员的知识信息量。所有课程均强调实用性和可操作性，通过案例教学的方式提升企业家的创新思维和领导能力，加强企业家精神的塑造。

企业管理者培训的重要内容

平衡协调能力培训

在当今复杂的组织环境中，企业管理层需要具备平衡、协调能力。处理各种关系和过程，应对各种不确定性问题是管理者日常工作的重要组成部分。管理者需要明白放弃“满足所有人的需要”的主张，不要过于在意别人对自己能力、影响力和成绩的质疑，要专注于工作目标。企业管理者培训公司可以通过模拟场景、案例分析等方式，帮助管理者提升平衡协调能力，让他们在复杂的环境中能够更好地应对各种挑战。

人性管理能力培训

人性管理能力是企业管理者应对压力、不确定性和挫折的关键能力。管理层在工作压力下，最需要的是韧性。企业管理者培训应该帮助管理者学习在压力状态下保持平衡的能力。例如，培训公司可以引入专业的心理辅导课程，帮助管理者创建适合自己的压力恢复模型，不仅提升管理者自身应对压力的能力，也能为组织的其他成员树立榜样，营造良好的工作氛围。

沟通能力培训

沟通是领导的核心技术之一，企业管理者需要具备清晰的思维和表达能力，向不同的人传达有效的信息。有效的沟通需要听力、反馈、提问、表达和移动性等相关技术。在业务层面，企业管理层必须面对众多关系，如与员工、客户、合作伙伴等的沟通；在企业组织层面，甚至在全球化的范围内，都需要管理者具备处理高速信息流的能力。培训公司可以通过角色扮演、团队讨论等方式，提升管理者的沟通能力，让他们能够更好地与他人合作，实现企业的目标。

影响力培训

在如今趋于平坦或矩阵化的组织结构中，职位或专业知识本身可能不会直接影响企业管理层。企业管理者很可能遇到阻力或经历合作，因此需要以合作、承诺的姿态完成工作。企业管理者培训应该让管理者学会如何对不同的人产生有效影响的风格，使不同的人能够协同工作。培训公司可以通过领导力课程、团队建设活动等方式，培养管理者的影响力，提升团队的凝聚力和执行力。

选择江西企业管理者培训公司的建议

明确培训需求

企业在选择培训公司之前，首先要明确自身的培训需求。不同的企业处于不同的发展阶段，面临着不同的问题和挑战，因此对管理者的培训需求也各不相同。例如，处于创业期的企业可能更需要管理者具备创新能力和市场开拓能力；处于成熟期的企业则可能更注重管理者的战略规划和成本控制能力。企业可以通过内部调研、与管理者沟通等方式，确定具体的培训需求，然后选择能够满足这些需求的培训公司。

考察培训公司的实力

培训公司的实力是选择的重要依据。企业可以从多个方面考察培训公司的实力，如公司的规模、成立时间、师资团队、课程体系、客户案例等。一般来说，规模较大、成立时间较长的培训公司通常具有更丰富的资源和更成熟的服务体系；优秀的师资团队是培训质量的保障，企业可以了解培训公司的师资背景和教学经验；完善的课程体系能够满足不同企业的培训需求，企业可以查看培训公司的课程设置是否全面、专业；客户案例则可以反映培训公司的实际效果和市场认可度，企业可以向培训公司索取相关案例进行参考。

了解培训方式和方法

不同的培训公司可能采用不同的培训方式和方法，企业需要了解这些方式和方法是否适合自己的企业和管理者。常见的培训方式包括课堂讲授、案例分析、模拟演练、实地考察等。课堂讲授可以系统地传授知识；案例分析可以让管理者从实际案例中学习经验和教训；模拟演练可以让管理者在实践中提升能力；实地考察可以让管理者了解其他企业的先进管理经验。企业可以根据自身的需求和管理者的特点，选择合适的培训方式和方法。

考虑培训成本

培训成本也是企业选择培训公司时需要考虑的因素之一。不同的培训公司收费标准可能不同，企业需要根据自身的预算选择合适的培训公司。在考虑培训成本时，企业不能仅仅关注培训费用的高低，还要考虑培训的质量和效果。有时候，虽然培训费用较高，但如果能够为企业带来显著的效益提升，那么这样的培训也是值得的。企业可以在多家培训公司之间进行比较，综合考虑培训成本和培训质量，做出合理的选择。

结论

江西的企业管理者培训公司在提升企业管理者能力和素质方面发挥着重要的作用。这些公司涵盖了不同的规模和业务领域，能够为企业提供多样化的培训服务。通过对江西部分知名企业管理者培训公司的介绍，我们可以看到它们各自的特点和优势。同时，企业管理者培训的内容也十分丰富，包括平衡协调能力、人性管理能力、沟通能力和影响力等方面的培训。

对于企业来说，选择合适的企业管理者培训公司至关重要。企业需要明确自身的培训需求，考察培训公司的实力，了解培训方式和方法，并考虑培训成本等因素。只有这样，企业才能选择到最适合自己的培训公司，为企业管理者提供高质量的培训，提升管理者的能力和素质，进而促进企业的发展。

展望未来，随着江西经济的不断发展和企业对管理者要求的不断提高，江西的企业管理者培训行业有望迎来更广阔的发展空间。培训公司需要不断创新和提升自身的服务质量，以满足企业日益多样化的培训需求。同时，企业也应该更加重视管理者的培训和发展，为企业的可持续发展提供有力的人才支持。