网站首页>名师博客 > 培训管理

煤矿企业管理培训内容大揭秘！你想知道的都在这里！
发布时间:2025-03-19 14:21:48

讲师：   已加入：天   关注：22   


培训类别 具体内容 详细说明
矿规矿纪教育 劳动纪律 在劳动过程中要求职工必须遵守的行为准则，具有强制性和约束力。内容包括：遵守劳动时间和单位作息制度，禁止旷工和无故迟到、早退；坚守工作岗位，服从分配和管理，不得消极怠工和玩忽职守，不得擅自脱离岗位；努力工作，完成生产工作任务，保证生产质量；工作时间内遵守生产和工作秩序，不做与工作无关的事；严格遵守安全、操作与作业规程，不准违章指挥或作业，做到安全生产；爱护国家财产和公共财物；遵守本单位其他有关劳动纪律的规定。
“三违”及其危害 “三违”指矿山企业职工在生产建设中发生的违章作业（操作）、违章指挥和违反劳动纪律的现象及行为。任何人违反其中一项即为“三违”人员。违章作业违反《煤矿安全规程》等相关规定。
安全生产管理人员培训 培训对象 煤矿安全生产管理人员
培训目的 使培训对象熟悉国家有关安全生产的法规、规章、规程、标准和技术规范；掌握煤矿安全管理、安全技术理论、安全检查方法以及煤矿重大灾害事故防范、抢险救灾的专业知识；了解煤炭工业环境保护与职业危害防治的相关知识；具备较强的煤矿安全生产具体组织、落实和检查能力，以及现场隐患排查和事故处理能力，达到《煤矿企业安全生产管理人员安全资格考核标准》的要求。
培训要求 安全生产培训工作应按照大纲规定的培训内容、学时等实施；采用省级以上煤矿安全监察机构或负责煤矿安全监察工作的部门推荐的培训教材；培训要坚持理论与实际相结合。
区队班组建设培训 顺应趋势，掌握理论基础 “三化”（预控化、精细化、全员化）和“三型”（科学型、自主型、学习型）。预控化管理以预防控制为主导思路，需解决精细化管理与战略管理、精细化管理与预控化管理的关系问题；全员化管理是企业全体人员参与管理的理念和方式。
明确职能，认识新走势 认识煤矿管理创新及发展新走势，明确区队班组职能。
客观剖析，认清新挑战 剖析区队班组建设面临的新挑战。
适应变化，明确新理念、新目标 明确区队班组建设在新时代的新理念和新目标。
理顺关系，构建新体制 构建区队班组建设新的管理体制。
突出重点，加强建设环节 从四个环节上加强区队班组建设。
注重协调，把握关键问题 把握区队班组建设中的关键问题，注重协调工作。
学习借鉴，探索实践经验 学习优秀企业区队班组建设实践探索经验。
改进方法，提升企业能力 改进方法，提升企业执行力、管理力和文化力。
事故分类培训 按伤害程度分类 轻伤指负伤后需要休工一个工作日及以上，但未达到重伤程度的伤害（《企业职工伤亡事故分类标准》轻伤指损失工作日低于105日的失能伤害）；重伤指相当于表定损失工作日等于和超过105日的失能伤害，符合《关于重伤事故范围的意见》中特定情形的均作为重伤事故处理，如经医师诊断成为残废或可能成为残废等多种情况。
煤矿事故类型及危害 包括顶板事故（冒顶、片帮等）、火灾事故（内因火灾、外因火灾等）、瓦斯事故（瓦斯爆炸、煤与瓦斯突出等）、水害事故（透水、突水等）、粉尘危害（煤尘、岩尘等）。
知识技能培训 安全知识与技能 深入学习煤矿企业的安全规章制度，熟悉安全操作规程，掌握各种安全知识和技能，提高自我保护意识和能力；了解国家和地方政府关于煤矿安全生产的法律法规，掌握安全生产的基本要求和标准；学习事故预防和处理的基本知识，掌握事故应急处理程序和自救互救技能。
煤矿法律法规与政策 了解煤矿企业的法律地位、权利和义务，掌握企业管理和运营的基本要求；了解矿产资源的国家所有权、开采权和保护要求，掌握矿产资源开采的基本规范；了解安全生产法律法规的基本要求和标准，掌握煤矿企业安全生产的基本规范。
行业标准与规范 了解煤矿安全规程的基本要求和标准，掌握煤矿安全生产的规范和操作规程；了解煤炭行业的技术标准和规范，掌握煤矿生产的技术要求和操作方法；了解煤炭行业的行政管理规范，掌握煤矿企业的管理要求和运营规范。
安全管理培训 安全的定义及其重要性 安全从不同角度有不同定义，如客观事物的危险程度能为人们普遍接受的状态等；安全的重要性体现在经济损失大、社会影响大、影响周期长三个方面。
管理的定义 管理者为达到一定目的，对管理对象进行的计划、组织、指挥、协调和控制的一系列活动。
安全管理的任务 贯彻执行国家安全生产法律法规、方针政策；分析、研究、评价企业生产建设过程中各种不安全因素；从组织、技术、管理、培训等方面采取措施，消除或控制危险源。
安全管理的意义及作用 搞好安全管理是防止伤亡事故和职业危害的根本对策，是贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”安全生产方针的基本保证。
安全培训 重要性 提高员工安全意识，减少事故发生的可能性；提升员工安全操作技能，降低事故损失；保障企业生产安全，确保生产稳定、高效。
目标和原则 目标是使员工具备必要的安全知识和技能，提高安全意识和应对能力。原则是注重理论与实践相结合，针对不同岗位和层次的需求进行差异化培训，并定期进行复训和考核。
法律法规要求 煤矿企业必须按照国家法律法规要求进行安全培训，各地政府可能制定更具体的要求和标准，企业应建立健全安全培训管理制度，明确培训内容、方式、考核标准等。
内容与方法 培训员工掌握基本的安全知识和概念，包括安全法律法规、安全生产方针、事故原因与预防措施等；针对不同岗位，熟悉并掌握岗位安全操作规程。
年度再教育培训 培训目的 提高煤矿企业员工的安全生产意识和技能，增强企业整体安全水平，使员工深入了解煤矿安全生产知识，提高安全操作技能，确保企业安全生产。
培训对象 企业内部全体员工，包括矿井、采掘、运输、通风、机电、地面等部门的从业人员；企业新入职员工。
安全基础知识培训 具体内容 煤矿安全法规与标准，如《中华人民共和国安全生产法》相关规定、《煤矿安全规程》主要内容；安全标识识别与使用，包括安全色标、安全标志、安全标识牌的含义及应用等。

术语解释： - “三违”：矿山企业职工在生产建设中所发生或出现的违章作业（操作）、违章指挥和违反劳动纪律的现象及行为。 - 预控化管理：以预防控制为主导思路的管理方式。 - 全员化管理：企业全体人员参与管理的理念和方式。 - 轻伤：负伤后需要休工一个工作日及以上，但未达到重伤程度的伤害（《企业职工伤亡事故分类标准》轻伤指损失工作日低于105日的失能伤害）。 - 重伤：相当于表定损失工作日等于和超过105日的失能伤害，符合《关于重伤事故范围的意见》中特定情形的均作为重伤事故处理。


上一篇: 焦作企业管理培训，如何助力企业脱颖而出？
下一篇: 近销售，2022要想干好就必须要补的课


其他相关热门文章:

其他相关课程:

联系电话：4000504030
24小时热线（微信）：
13262638878（华东）
18311088860（华北）
13380305545（华南）
15821558037（华西）
服务投诉：13357915191

  
线上课程关注公众号