机构名称	成立时间	服务对象	课程体系	服务内容	特色与优势	荣誉
大脑营行	2010年6月29日	中小企业家和管理者	《商业思维》《企业大学堂》（包含财税思维、服务营销、团队思维、管理思维、销售思维等七大版块课程）、《营销新思维》等，专业课程达20门	线上线下一体化的企业经营管理培训课程；促销礼品及资源整合；在线学习平台与APP、共创商城、线下培训	自主研发课程体系；强调学以致用；从用户出发，不断优化课程；拥有100余项自主知识产权专利技术	隶属的苏州共创方程式企业管理有限公司荣获“2023年度服务业标杆企业”、科技型中小企业、江苏省民营科技企业等荣誉
大脑银行	2010年6月	初创企业和中小企业	未明确提及具体课程	在线学习平台和APP、管理培训、共创商城等一站式系统服务	自创线上线下整合资源平台；创始人深刻经历中小企业管理难题，专注企业经营管理实战；具备政策与资源优势合力	2021年9月成为吴中区上市企业联盟成员之一

解释说明：

• 大脑营行和大脑银行可能存在一定关联，大脑银行app又名大脑营行。
• 课程体系中的内容是根据资料中明确提到的信息进行整理，可能存在未涵盖全部课程的情况。

在当今竞争激烈的商业环境中，企业要想脱颖而出，实现可持续发展，有效的企业管理至关重要。而企业管理培训作为提升企业管理水平的重要途径，正发挥着越来越关键的作用。大脑企业管理培训，凭借其独特的课程体系和专业的教学服务，成为众多企业和管理者的*。接下来，我们将深入探讨大脑企业管理培训的相关内容，为你揭开其助力企业发展的神秘面纱。

大脑企业管理培训的背景与发展

随着经济的快速发展和市场竞争的加剧，企业面临着越来越多的挑战。如何提高企业的管理水平，增强企业的竞争力，成为企业管理者亟待解决的问题。在这样的背景下，企业管理培训行业应运而生，并得到了快速发展。

大脑营行成立于2010年，是行业领先的企业管理培训机构。十三年来，它始终践行“客户第一”的准则，强调学以致用。通过自主研发的课程体系，为超300万中小企业家和管理者用户提供经营管理培训和商业思维训练。同样，大脑银行也在2010年6月成立，精准切入企业管理培训这一细分赛道，深耕行业十多年。作为中小企业中的一员，其创始人苏引华深刻经历了中小企业管理的所有难题，专注企业经营管理实战，自创线上线下整合资源平台，为初创企业和中小企业提供一站式系统服务。

从行业发展来看，企业管理培训自2010年进入成长期。据相关调研报告显示，2016 - 2021年这五年时间，企业管理培训市场规模实现翻番，预计2020年我国企业管理培训市场规模可达4441亿元，2021年我国企业管理培训市场规模可达5001亿元。这充分说明企业管理培训行业前景广阔，具有巨大的发展潜力。

大脑企业管理培训的课程体系

《商业思维》课程体系

大脑营行的《商业思维》课程体系旨在提升中小企业老板的经营管理能力。在当今复杂多变的商业环境中，中小企业老板需要具备敏锐的商业洞察力、创新的思维方式和高效的决策能力。该课程体系通过系统的教学和案例分析，帮助老板们掌握商业运作的规律和方法，培养他们的战略眼光和市场意识。例如，课程中会讲解市场趋势分析、商业模式创新、营销策略制定等内容，让老板们能够更好地把握市场机会，制定出适合企业发展的战略规划。

《企业大学堂》课程体系

经过大量学员调研情况分析，大脑营行发现中小企业普遍存在老板车头带、而中高层管理者却跟进困难，在企业战略、管理等方面无法与老板实现同频的现实问题。于是，在2020年10月10日，大脑营行重磅推出《企业大学堂》。该课程体系输出大脑营行在战略规划、企业管理、团队打造等领域的经验积累，与《商业思维》课程体系形成合力，旨在帮助中小企业解决中高层管理者的成长问题，培养有能力的中高管，为中小企业的可持续发展保驾护航。

《企业大学堂》包含财税思维、服务营销、团队思维、管理思维、销售思维等七大版块课程。随着课程的推进，其课程也在逐步更新中。大脑营行教研团队围绕这些课程展开教学复盘与反馈收集，以梳理课程逻辑、降低课程难度、明晰实操步骤、完善实战新经验为目标与方向。例如，针对中小企业在营销方面存在的缺客户、难成交、流失大、复购少、转介难等五大突出痛点，2023年8月4日，《企业大学堂》全新升级，结合原有的服务营销、营销思维、流量思维三大课程，打造出实战落地的经典课程——《营销新思维》，旨在帮助学员全方位解决营销管理难题。

其他课程

大脑营行官网显示，其旗下专业课程已达20门，如《股权思维》《企业大学堂 财税思维》等。这些课程涵盖了企业管理的各个方面，满足了不同企业和管理者的需求。大脑银行虽然未明确提及具体课程，但也为企业提供管理培训等一站式系统服务，帮助企业提升经营管理效率。

大脑企业管理培训的服务模式

线上线下一体化服务

大脑银行app又名大脑营行，是一个为中小企业老板提供线上线下一体化的企业经营管理培训课程的平台。线上平台内含有海量营销、管理课程，并有丰富的企业教育管理知识。管理者可以随时随地通过手机或电脑学习课程，不受时间和空间的限制。同时，线上平台还提供在线报名及培训服务，让管理者能够学习到各行各业的实战落地案例，找到优秀的同行业榜样，实现企业的快速成长。线下培训则为学员提供了面对面交流和互动的机会，学员可以与讲师和其他学员进行深入的探讨和学习，更好地理解和掌握课程内容。

资源整合服务

大脑银行app不仅是一个培训平台，也是一个促销礼品及资源整合的平台。在这里，企业可以低价采购到超值的企业促销礼品，用于企业搞促销、员工发福利、节日送亲友，帮企业省钱。此外，大脑营行旗下还拥有共创商城等资源整合平台，为企业提供更多的商业机会和资源支持。

大脑企业管理培训的特色与优势

自主研发课程体系

大脑营行通过自主研发的课程体系，为学员提供了具有针对性和实用性的培训内容。这些课程体系是基于大量的市场调研和实践经验总结而来，能够紧密结合企业的实际需求，帮助企业解决实际问题。例如，《企业大学堂》的课程体系就是针对中小企业中高层管理者的成长问题而设计的，具有很强的针对性和指导性。

强调学以致用

大脑营行始终强调学以致用的教学理念，注重将理论知识与实际案例相结合。在课程教学中，讲师会通过大量的实际案例分析，让学员更好地理解和掌握所学知识，并能够将其应用到实际工作中。同时，大脑营行还会增加更多的实际案例分析，帮助学员实现带着问题来，拿着方案走，真正做到学以致用。

持续优化课程

在稳健发展的过程中，大脑营行始终从用户出发，坚守师者初心，不断进行课程优化与更新。教研团队会实时跟踪整体完课率、学员认可度等课程评分关键指标，根据学员的反馈和市场的变化，及时调整和完善课程内容。例如，《企业大学堂》的课程就会不断梳理课程逻辑、降低课程难度、明晰实操步骤、完善实战新经验，以更好地满足学员的需求。

拥有专业的师资团队

大脑企业管理培训拥有一支专业的师资团队，他们具有丰富的企业管理经验和教学经验。讲师们不仅能够传授专业的知识和技能，还能够分享自己的实际工作经验和案例，为学员提供宝贵的参考和借鉴。同时，讲师们还会根据学员的不同需求和特点，提供个性化的教学服务，帮助学员更好地提升自己的能力和素质。

具备强大的资源优势

大脑营行所隶属的苏州共创方程式企业管理有限公司曾先后荣获“2023年度服务业标杆企业”、科技型中小企业、江苏省民营科技企业等荣誉。大脑银行在2021年9月受邀参加吴中区上市企业联盟成立大会并正式成为上市企业联盟成员之一。这些荣誉和资源优势为大脑企业管理培训提供了有力的支持，使其能够更好地为企业和管理者提供优质的服务。

企业管理培训的重要性

提升企业竞争力

在当今激烈的市场竞争中，企业的竞争力不仅仅取决于产品和服务的质量，还取决于企业的管理水平。通过企业管理培训，企业可以提升员工的技能和素质，优化企业的管理流程，提高企业的运营效率，从而增强企业的竞争力。例如，通过培训，员工可以掌握更先进的生产技术和管理方法，提高产品的质量和生产效率；企业管理者可以学习到更科学的管理理念和决策方法，制定出更合理的企业战略和发展规划。

促进企业可持续发展

企业的可持续发展需要有一支高素质的人才队伍和科学的管理体系。企业管理培训可以帮助企业培养和留住优秀的人才，提升企业的管理水平，为企业的可持续发展提供有力的保障。例如，通过培训，员工可以不断提升自己的能力和素质，为企业的发展做出更大的贡献；企业管理者可以学习到*的管理知识和技能，不断优化企业的管理体系，适应市场的变化和发展。

解决企业管理难题

在企业的发展过程中，难免会遇到各种各样的管理难题，如人才难管理、流程难复制、目标难达成等。企业管理培训可以为企业提供解决方案和方法，帮助企业解决这些难题。例如，通过培训，企业管理者可以学习到有效的人才管理方法，提高员工的工作积极性和创造力；可以学习到优化企业流程的方法，提高企业的运营效率和质量。

企业管理的主要内容

战略管理

企业战略管理包括战略分析、战略规划和战略实施三个方面。战略分析是对企业外部环境（如市场需求、竞争对手、政策法规等）和内部环境（如企业资源、能力、文化等）进行全面分析，确定企业的发展方向和目标。战略规划是根据战略分析结果，制定企业的长期和短期发展计划，明确企业的发展路径和具体行动计划。战略实施是将战略规划转化为具体的行动，通过组织、协调、激励和控制等手段，确保战略目标的顺利实现。

人力资源管理

人力资源管理包括员工招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理与激励等方面。员工招聘与选拔是根据企业发展的需要，选拔合适的员工，确保企业拥有高素质的人才队伍。员工培训与发展是通过培训、轮岗等方式，提升员工的技能和素质，促进员工的职业发展。绩效管理与激励是建立科学的绩效评价体系，通过薪酬、晋升等激励手段，激发员工的工作积极性和创造力。

财务管理

财务管理包括资金管理、成本控制、财务报告与分析等方面。资金管理是确保企业资金的合理流动和安全，提高资金使用效率。成本控制是通过有效的成本控制手段，降低企业运营成本，提高企业盈利能力。财务报告与分析是定期编制财务报告，分析企业的财务状况和经营成果，为决策提供数据支持。

市场营销管理

市场营销管理包括市场调研、产品策略、促销策略等方面。市场调研是了解市场需求和竞争态势，为企业制定营销策略提供依据。产品策略是根据市场需求和企业资源，制定合适的产品策略，包括产品定位、产品组合、生命周期管理等。促销策略是通过各种促销手段，如广告、促销活动等，提高产品的销售量和市场占有率。

企业培训体系的构建

新员工入职培训制度

对于企业来说，新员工有两种类型：一种是没有工作经验，另一种是有工作经验。在这两类新员工的入职培训中，前者还必须接受额外的基本技能培训，其余的将是相同的，即新企业的企业文化、规章制度等。通过新员工入职培训，新员工可以快速了解企业的文化和规章制度，融入企业的工作环境，提高工作效率。

基于职能的培训体系

职能是一种基于能力的管理模式，其主要目的是找出和确认哪些可以促进绩效的提高。在现代企业中，各部门相对完善，企业职能体系相对完善。根据企业职能体系建立企业培训体系是一个方向。因此，有必要根据不同的职能部门制定不同的培训策略和培训重点。例如，销售部门的培训重点可以是销售技巧和客户关系管理；研发部门的培训重点可以是技术创新和产品研发等。

基于等级的培训体系

一个企业的等级通常是普通员工、主管、经理、总监、总经理/总裁。不同的企业会有不同的等级划分。由于等级不同，培训内容也会有所不同。例如，普通员工将接受专业培训课程、情绪管理、质量意识和个人质量标准培训；中层管理人员将接受中层管理干部管理技能培训、团队合作解决问题、高绩效团队建设等培训；高级管理人员是商务演讲技能、会议管理、企业文化和可持续发展培训。然而，等级和职能之间仍然存在横向交叉关系，因此应将这两个系统结合起来。

沟通在企业管理中的重要性

沟通是人与人之间传递信息、传播思想、传达情感的过程，是一个人获得他人思想、情感、见解、价值观的一种途径，是人与人之间交往的一座桥梁。在企业管理中，沟通具有至关重要的作用。

首先，良好的沟通可以促进企业内部的信息流通和共享。通过沟通，员工可以及时了解企业的战略规划、工作任务和目标要求，从而更好地完成工作。同时，管理者也可以及时了解员工的工作进展和需求，为员工提供必要的支持和指导。

其次，沟通可以增强企业团队的凝聚力和协作能力。在团队工作中，成员之间需要通过沟通来协调工作、解决问题。良好的沟通可以让团队成员之间更好地理解彼此的意图和需求，减少误解和冲突，提高团队的工作效率和质量。

最后，沟通可以提升企业与外部客户和合作伙伴的关系。通过与客户和合作伙伴的有效沟通，企业可以了解他们的需求和意见，提供更好的产品和服务，从而增强客户的满意度和忠诚度，拓展市场份额。

精益化管理在企业中的应用

在企业的生产和运营过程中，精益化管理是一种非常重要的管理理念和方法。精益化管理旨在通过消除浪费、优化流程、提高效率等手段，实现企业的可持续发展。

例如，企业可能会面临生产效率低下、品质管理失控、生产计划难以执行等问题。通过实施精益化管理，企业可以对生产流程进行优化，减少不必要的环节和浪费，提高生产效率和产品质量。同时，精益化管理还可以帮助企业建立合理的薪酬结构和绩效考核体系，激励员工的工作积极性和创造力。

关注服装精益智能制造俱乐部等相关机构，可以为企业提供一套完整的精益化管理解决方案，帮助企业从传统企业成功转型为精益企业。

结论

大脑企业管理培训在当今企业发展中扮演着至关重要的角色。它凭借其丰富的课程体系、独特的服务模式和显著的特色优势，为企业和管理者提供了优质的培训服务，助力企业提升管理水平，增强竞争力，实现可持续发展。

对于企业来说，参加大脑企业管理培训是一项非常有价值的投资。通过培训，企业可以解决管理难题，培养优秀人才，优化管理流程，提高运营效率。同时，企业还可以学习到*的管理理念和方法，适应市场的变化和发展。

对于管理者来说，大脑企业管理培训可以帮助他们提升自身的能力和素质，拓宽商业视野，增强决策能力和领导力。在培训过程中，管理者还可以结识更多的同行和专家，交流经验，分享资源，为自己的职业发展打下坚实的基础。

未来，随着市场竞争的加剧和企业发展的需求，大脑企业管理培训有望不断创新和完善，推出更多适合企业和管理者需求的课程和服务。同时，它也将在促进企业发展、推动行业进步方面发挥更大的作用。建议企业和管理者积极关注大脑企业管理培训的动态，抓住学习和提升的机会，为企业的发展和个人的成长创造更多的可能。