| 培训主体 |
培训时间 |
培训地点 |
培训内容 |
培训方式 |
参培人员 |
培训目的 |
培训效果 |
| 阜康市人社局、应急管理局 |
未提及 |
危险化学品企业 |
危险化学品企业安全管理员工伤预防，采取“理论 + 案例”方式，包括详细政策讲解和生动案例分析 |
“送培入企” |
用人单位及职工 |
帮助用人单位及职工更好应对安全事故和突发疾病，从源头上预防和避免工伤事故和安全事故，提升工伤预防和安全防护意识 |
截至目前，已开展“送培入企”10 场次，参培人员 1900 余人次；下一步将持续开展活动，全面提升工伤预防水平 |
| 阜康市科技局 |
未提及 |
未提及 |
对 13 家企业 18 个重点项目申报进行现场指导 |
现场指导 |
企业项目申报相关人员 |
加大申报项目指导力度，推进项目服务常态化，让科技政策惠及更多创新主体 |
未提及 |
| 新疆中泰集团阜康园区 |
9 月 14 日 |
未提及 |
新班组建设班组基础管理，包括管理和班组建设变革历程、新时代班组建设认知重塑、班组长角色认知与心智模式、班组“组织 制度 文化”建设、班组日常管理模式建设等 |
公开课 |
阜康能源、新鑫科技各部门班组建设专员、班组长及班组骨干 |
加强公司新班组建设工作推进力度，夯实班组基础管理，全面提升企业核心竞争力；提升班组长自身素质、管理能力，增强创新能力、应变能力和协调能力 |
参培人员收获颇多，为下一步夯实班组基础管理，提升班组管理工作水平注入强大动能 |
| 阜康市相关部门（未明确） |
11 月 1 日 - 11 月 10 日 |
山西省太原市 |
安全监管人员专业能力和应急管理能力提升，包括专题讲座、案例教学、集中研讨等，围绕“增强风险防范意识、提升应急处置能力”从风险防范、体制机制、队伍建设、物资保障等多方面展开 |
专题讲座、案例教学、集中研讨 |
阜康市安全监管人员 |
提升基层应急管理干部风险防范和处置应对能力，提升我市防灾减灾救灾能力 |
学员们表示要学以致用，落实应急管理和安全生产各项工作措施 |
| 新疆人才发展集团有限责任公司、阜康市委组织部主办，*农业广播电视学校承办 |
12 月 23 日 - 12 月 27 日 |
未提及 |
“耕耘者振兴计划”阜康市专题培训，设置乡村治理和农村电商 2 个班，分专题讲座、实操演练、主题讨论、路演展示等多个环节；电商专题围绕乡村振兴与乡村产业高质量发展、农产品爆款产品开发与品牌塑造、电商助力产业兴旺等内容 |
专题讲座、实操演练、主题讨论、路演展示等 |
全市负责乡村治理的工作人员、乡镇干部、农村电商运营管理等 120 名学员 |
提高乡村治理骨干综合能力，建设适应乡村治理现代化和现代乡村产业发展的基层骨干队伍；帮助学员掌握市场分析技巧、提升产品竞争力、熟悉电商运营模式，促进农产品上行，拓宽销售渠道 |
未提及 |
| 公司名称 |
主营业务 |
地址 |
产品/服务示例 |
价格 |
| 西安阜康创富企业管理咨询有限公司 |
企业管理咨询，企业形象策划，企业营销策划，品牌营销策划，商务信息咨询，商业运营管理，会议及展览展示服务，企业内部员工培训等 |
陕西省西安市长安区青年南街东新花园 6 单元 701 |
济宁营销策划企业管理营销、企业形象策划、企业形象策划设计、河南企业形象策划公司、时尚企业管理培训咨询注册公司推广产品市场营销方案策划指导规划、VI 形象设计、品牌策划等 |
部分面议，企业形象策划设计 1000 元 |
| 企业名称 |
经营理念 |
具体举措 |
成果 |
| 中泰化学阜康能源有限公司 |
“勤俭办一切事情”“质量第一、效益优先”“以客户为中心” |
1. 2024 年制定“一企一策”大气污染治理实施方案，投入 1500 万元，推进敞开液面治理、低氮氧燃烧改造、精准喷氨改造等 5 项环境绩效水平提升项目；2. 在生产端推进工艺指标优化、技术攻关，减少大宗原材料和辅料端消耗；3. 在管理端推进设备国产化替代及自主检修、装置自动化升级改造，优化人员配备；4. 在能源端坚持管理前置，加大工艺优化改造，坚持源头治理和能源梯级利用，强化园区碳排放、水、电、汽等能源管控；5. 推进“互联网 + 危化安全生产”试点企业建设，重点推进 7 个数智化自主研发项目 |
1. 2024 年 10 月底环境绩效水平提升项目全部完工，达到重点行业企业绩效分级 B 级标准；2. 在自动化、数智化建设赋能安全生产的道路上迈出坚实步伐，企业本质安全水平不断提升 |
| 培训评估维度 |
选项 |
| 培训课程目标明确程度 |
1、清晰明确 2、较清晰 3、一般 4、不清楚 |
| 培训内容适合需求程度 |
1、非常适合 2、适合能用上 3、一般 4、不适用 |
| 培训方法与时长合理性 |
1、合理有效 2、能接受 3、一般，可以稍微缩短 4、拖沓，浪费时间 |
| 培训讲师阐述内容明确程度 |
1、清晰明确 2、较清晰 3、 一般 4、模糊不清 |
| 讲师授课表现 |
1、非常棒 2、表现尚可 3、一般 4、表现较差 |
| 学员掌握培训内容程度 |
1、完全掌握 2、基本掌握，但有些还存在疑问 3、部分掌握，还有未理解的地方 4、未掌握 |
| 培训对安全生产知识/理念帮助程度 |
1、很有帮助 2、比较有帮助 3、有一些帮助 4、没有帮助 |
| 是否愿意参加类似培训 |
1、愿意 2、看时间 3、不愿因 |
| 参加培训的认识 |
可多选：获得了适用的新知识 |
| 学校名称 |
培训类型 |
特点 |
报名咨询方式 |
| 新疆企业管理培训班 |
公开课、总裁班 |
专注于高端课堂，汇集行业*名师，每月有公开课，多年教学经验和丰富的学员活动 |
010－87662925 张老师 |
| 国有企业人事制度改革相关 |
具体内容 |
| 改革目的 |
深化阜康市国有企业人事制度改革，加强集团公司经营管理人才队伍建设，形成“人岗匹配、适才适岗 ”的人才管理体系，激发工作积极性、主动性 |
| 竞职演讲 |
竞聘者主要围绕自身工作经历、竞聘优势及竞聘岗位工作设想、如何做好企业管理等四个方面进行演讲，演讲时间控制在 10 分钟以内 |
| 竞职面试 |
竞职演讲结束后，由评委根据竞聘者竞聘职位情况进行针对性提问，重点考察竞聘者经营决策能力、组织管理能力、实际工作经验及竞聘职位匹配度，面试时间控制在 10 分钟以内 |
术语解释：
- “送培入企”：是一种培训服务模式，由相关部门或机构组织专业人员到企业内部开展培训活动，方便企业员工接受培训，提高培训的针对性和实效性。
- “一企一策”：针对不同企业的特点和实际情况，制定个性化的政策或解决方案，以更好地满足企业需求，实现精准治理和发展。
- 环境绩效分级 B 级标准：是环保部门对重点行业企业在环境管理、污染治理等方面设定的一种绩效分级标准，达到该标准表明企业在环保方面有较好的表现。
- 数智化：指利用数字技术和智能化手段，对企业的生产、管理、运营等各个环节进行优化和升级，提高企业的效率和竞争力。
- “耕耘者振兴计划”：是为了推动乡村振兴战略实施，培养适应乡村治理现代化和现代乡村产业发展的基层骨干队伍而开展的培训计划。
