1. 制作机构页面，如智慧厅页面、个人空间页及博客等，以展示机构形象与特色。

2. 与其他网站进行合作推广，如目前与六达网合作，扩大影响力。

3. 利用论坛营销，如在豆瓣等平台进行宣传推广。

4. 在百度贴吧、百度知道等平台进行宣传招生，吸引潜在学员。

5. 在高校内进行传单散发，专人到学校宣传开设的项目，让学生了解机构。

6. 对老学员进行电话回访，维护好老学员关系。

7. 在工作室外或入口处设置展板，方便学生前来咨询时参看。

8. 利用社交媒体平台如QQ群、微信群等，进行群内营销及好友二次甚至三次营销。

9. 利用直播平台进行直播招生，借助直播的热门趋势吸引学员。

10. 使用微信群或附近的人功能锁定目标人群，进行攻心招生。

培训机构需满足场地的要求及师资的要求，需教育主管部门认证并取得社会力量办学资格方可营业。其培训课程价格需核算并报教育部门批准，增加课程或改变收费需申请并获得批准。

二、职场励志故事及感悟分享

一、金人的价值

从前有个小国给中国进贡了三个一模一样的金人，金壁辉煌。皇帝想找出最有价值的金人却无果。最后退位的老大臣用稻草试出了最有价值的金人，即第三个金人。这个故事告诉我们，最有价值的人并不一定是能说会道的人，而是那些真正懂得倾听的人。

二、陈阿土的出国之旅

陈阿土作为台湾农民第一次出国旅游时非常新奇。他住的是一个人一个标准间，但每天早晨都遇到一个有趣的问题——如何回答“GOODMORNINGSIR!”。开始时他一直回答自己的名字，但后来他决定学习这个词并掌握它。最终他成功学会并应对了这个问题。这个故事告诉我们，人与人之间的交往往往就是意志力的较量，要想成功就必须培养自己的影响力。

三、选择的重要性

有三个人要被关进监狱三年，他们分别向监狱长提出自己的要求：*人要雪茄，法国人要美女相伴，而犹太人要一部与外界沟通的电话。三年后出狱时他们的生活情况截然不同：*人因为忘了要火而未能抽上雪茄；法国人虽然带着三个孩子出狱但精神上并未得到满足；而犹太人则利用电话与外界保持联系并扩大了自己的生意规模。这个故事告诉我们什么样的选择决定什么样的生活，我们必须做出明智的选择来创造自己的未来。

四、弥勒佛与韦陀的合作

在庙宇中弥勒佛热情接待信徒但过于放松的管理方式使得账务入不敷出；而韦陀则过于严肃虽善管理却缺少吸引力使得信徒逐渐流失。在佛祖的引导下他们被安排在同一个庙里合作工作：弥勒佛负责公关迎接信徒而韦陀则负责财务管理严格把关。在两人的分工合作中庙里一派欣欣向荣景象。这告诉我们没有废人只有不会用人的人关键在于如何运用人才发挥其*价值。

五、聪明的老板与鹦鹉

一个人去买鹦鹉看到三只鹦鹉分别标有不同价格和不同能力最后选择了看似老掉牙但实际是老板的鹦鹉因为其他两只鹦鹉都是跟着这只鹦鹉学习才变得聪明和有价值。这告诉我们看事物不能只看表面需要深入了解才能发现真正有价值的东西同时也告诉我们有时候一个看似不起眼的人或事物实际上有着不可估量的价值需要我们去发掘和利用。

第34条故事启示我们，卓越的领导者并非自身能力极强，而是懂得信任、授权和珍惜，能团结超越自己的力量，进而提升个人价值。

第35条说明了很多极具能力的人因过于追求完美、事事亲历亲为而难以授权他人，结果只能担任优秀的执行者而非卓越的领导者。

A在合资公司工作，一直渴望得到上级的赏识。他的同事B主动寻找与上级接触的机会，希望通过电梯偶遇来展示自己。而他们的另一位同事C则深入研究上级的历程、人际风格和关注点，精心策划开场白，最终成功与上级深入交流并获得晋升。这说明了机会是给有准备的人的，准备不仅仅是说说而已。

接下来分享的是关于员工培训的励志故事和感悟：

《怀抱梦想的职场人》

38、职员A在合资公司工作，总觉得自己才华横溢却未得到上级的认可。他经常梦想着有一天能与公司高层见面，展示出自己的才能和潜力。

39、A的同事B也有同样的追求和想法。他更进一步行动，通过打听得知了公司老总的上下班时间。为了能在电梯里偶遇老总，他特意选择在那个时间段乘坐电梯，希望能有机会向老总打招呼并展示自己的价值。

40、相比于A和B，他们的同事C更有策略。他不仅知道老总上下班的时间，还深入了解老总的创业历程、母校背景、人际风格以及关注焦点。他精心设计了几个简单却充满力量的开场白，并在合适的时机乘坐电梯与老总打招呼。经过几次短暂的交流后，终于有一天他获得了与老总深入交谈的机会，不久便晋升到了更重要的职位。

41、愚者会错过机会，智者则善于捕捉机会。真正的成功者懂得如何创造机会。机会只会降临在那些真正做好准备的人身上。“准备”二字并非空谈，而是需要付诸实践的努力和智慧。职场中的每一个成功故事都源自于不懈的追求、准确的判断和勇于行动的勇气。