一、思八达课程独特之处

我参加了许多培训课程，但思八达课程给我留下了深刻的印象。它非常实用，听完就能知道接下来该做什么。我特别欣赏母亲智慧的任亚老师和宗教智慧的刘一秒老师。他们的课程非常值得一听。

二、思八达智慧体系课程能为客户带来什么

1. 使企业老板生活事业更加充实、幸福，获得精神世界就等于获得真正的幸福。

2. 从根本上解决问题，激发智慧，不停留在表面现象，鼓励创新思想而不是照搬别人的方法。

3. 解放自由，高效管理时间，合理安排利用时间，成为时间的主人。

4. 净化心灵，让生活不再疲惫，享受轻松的生活。

5. 让我们拥有自己的思想体系，借鉴而非单纯模仿他人。思八达不是让你学任何老师或者任何大师，而是让您显现与生俱来的自己，让你越来越有自我。

6. 帮助老板找回原动力，找回创业之初的那种持续、心动。

7. 这是一个独特的场，老板在这里随时生发、借鉴、干扰，创造出适合自己企业的方式和方法。

8. 让企业家享受生活，大多数企业家的心与外界对抗，内心有自己的保护膜。我们的课程使企业老总对外界接纳、融合，把企业家的心变软，与人和、自然和、社会和。形成三通：经络通、思想通性通。

9. 让员工发自内心、全力以赴地去做事情！

三、思八达集团课程概述

思八达集团提供多种课程，如运营智慧、销售智慧、三弦智慧等。

四、聚成、汇聚、成功学及思八达的特点与区别

聚成、思八达、汇聚都是知名的培训企业，而成功学和管理学、心理学一样，各有其特点和区别。思八达强调智慧本源，用宇宙智慧直指问题的根本。它还关注企业家本人及其身边的人，关注中小民营企业的发展以及智慧、情感、家庭、健康等多方面。思八达与广大中国中小民营企业结伴前行，一起实现梦想。

五、思八达简介及核心特色

思八达集团自2002年创立以来，全国分公司已逾200家，总部设在上海。作为中国*影响力的专业化企业策划机构，它拥有众多实战经验丰富的企业家训练师，帮助民营企业家扩大思维格局，开拓发展。思八达集团旗下的课程包括运营智慧、影响智慧、宗教智慧等，并经常根据市场需求推出新产品。其产品和服务具有三大特色：智慧本源、立体关注、深度结伴。思八达的核心价值是：“为老板换芯片，为企业找魂”，为企业的持续发展注入原动力。

接下来是他们的部分课程安排：

一月：第359届《运营智慧》三亚，第340届《影响智慧》三亚。

《轻松实现富足生活》课程将于4月19日至21日在山东举办，带你领略富足的智慧。

紧接着，4月23日至25日，《领袖健康智慧》课程将在杭州开课，关注领袖们的身心健康。

4月26日至28日，深圳将举办《领袖运营智慧》和《相夫智慧》两门课程，分别聚焦领袖的运营能力和夫妻关系智慧。

4月26日至5月2日，《宇宙连接智慧》课程将在韩国开展，探索宇宙的奥秘与智慧的连接。

在辽宁，4月27日至29日，《领袖影响智慧》课程将帮助领袖们提升影响力。

五月，从4月29日至5月1日，《梦想智慧》课程将在上海举行，助力实现个人梦想。

深圳也将举办多门重要课程，包括《领袖影响智慧》、《领袖战略智慧》以及《领袖财商智慧》等。

六月和七月，上海和北京将分别举办《演说释放智慧》和《梦想智慧》、《人类智慧》等课程。

八月还将在北京举办《创二代领袖论坛》。

如果你想快速了解思八达刘一秒智慧课程的核心，国内四大课程是关键。《运营智慧》主要讲企业机制，"事"的层面； 《影响智慧》注重人的动力化解阻力；《宗教智慧》帮助企业找到魂，经营精神世界；《演说智慧》发挥说服的力量。国外的一大课程《三弦智慧》则是老板真正解脱之门，参透弦外之音。而《智慧系统》则给企业植入智慧基因，让企业高中基层三位一体。每一门课程都有其独特的价值和意义，需要用心去体会和实践。关于思八达培训的一些和质疑也值得关注，希望大家谨慎选择，理性对待。

中国的培训产品发展经历了多个阶段，早期以陈安之、林伟贤为代表的产品主要激励人心，让人冲动和唤醒梦想，但往往只有短暂的效果。而思八达培训则强调智慧的传授和实际应用，旨在帮助企业老板和员工解决实际问题，提升企业的整体竞争力。关于其方法和效果的争议也存在，需要大家理性看待和思考。一、智慧启迪的培训阶段

这是培训的第三个阶段，我们称之为“学智慧”。

1. 核心要义的提炼

我们跳脱纷繁的表象，直指事物核心。掌握了事物背后的核心逻辑，许多问题便迎刃而解。例如，当老板提出如何让员工全力以赴的问题时，各种培训方法或许难以直接解决问题。但*的方法是让工作与员工的切身利益相关，因为员工只关心与自己息息相关的事情。这并非心态的调整，而是机制的重塑。成功企业的秘诀在于悟透这些核心智慧，这就是我们思八达智慧型课程的真谛。我们的课程不仅仅是传授方法，更是揭示最根本的法则，并指导你实际操作。

2. 刘一秒先生的智慧课程

刘一秒先生的智慧课程不仅帮助你洞悉企业的真谛，更让你领悟人生的深意，找到生活的灵魂。他的课程能激发你持续做事的激情，让你领悟许多宇宙的真理。他是一位不染尘埃的智者，既是商界成功的企业家，又是参悟禅学的智者，他的生活真实、简单、自然。刘一秒先生是思八达集团主席，备受全国各行业领袖尊敬。

3. 培训行业的宝贵资源

好的老师是培训行业最宝贵的资源，也是课程品质的保障。思八达的核心智慧课程均由刘一秒老师亲自主讲，这背后的原因值得我们每位企业家深思。

二、公司员工培训课程的多样性

1. 培训课程分类

公司员工培训课程可以分为基础培训、职业技能培训、发展训练课程、通用课程以及特殊课程等几类。这些课程旨在帮助新员工融入公司文化，提高老员工的职业技能，制定个人职业发展计划，以及提高员工的通用能力和特殊技能。

2. 培训目的与实施

设计员工培训课程时，应根据公司的发展战略和员工的需求，注重课程的实用性和趣味性。提供多种类型的课程，以满足不同层次员工的需求。

三、销售人员培训的方法与技巧

1. 激发学员的培训需求

对于销售从业者来说，让他们积极参与并享受培训并不容易。他们的实际水平往往与公司的期望值存在差距。为了激发学员的培训需求，可以设计一些体验活动，如“卖笔”的情境模拟，将销售过程中可能遇到的挑战呈现出来，从而增强他们学习课程的动力。

2. 情境模拟与角色扮演

在销售课程中，可以采用情境模拟和角色扮演的方式，将知识点融入其中。比如，将人的6个购买动机融入销售笔的情境中，让学员在模拟演练中学习和应用。这种方法的优点是可以让学员在实践中学以致用，更好地理解和掌握销售技巧。

3. 培训师的行为KPI及工具

在学员演练环节，培训师要以学员为中心，以学员讲为主，不作过多的讲解。要注意观察学员的反应，适时提出正面和负面的反应，引导学员深入思考。在引导讨论环节，可以运用KPI和工具来帮助学员更好地理解和应用所学知识。

学员往往将问题归咎于客户，例如客户忠诚度下降、需求日益增多等。随着讨论的深入，学员开始从自身寻找原因，探究自己是否足够了解客户，明白其需求背后的真正原因，以及如何整合信息以满足客户的需求。接下来的课程就是为了帮助他们解开这些困惑。这也正是EAT模型（Experience-Awareness-Theory）的应用，该模型遵循自然成长的学习过程，让学员先体验，进而引发关注，最后总结提炼成理论。

这样的体验能够极大地激发学员的学习兴趣，使他们更积极地投入学习。其背后的秘密在于这种方式符合成人学习的原理。例如，“笔”这种技术含量不高的产品，看似容易销售，却激发了学员的好奇心。在好奇心的驱使下，学员会积极探求未知的事物，而这个过程是持久的，当学员投入时间去寻找答案时，他们的注意力就会长时间集中，为课堂上的信息交流提供充足的时间。

通过双盲分组，学员两两搭档，迅速建立联系，不同区域的学员很可能组成学习伙伴。这种小范围的互动营造了良好的学习氛围，形成一种“场”的力量，潜移默化地影响学员，让他们不知不觉地进入学习状态。

在搭配训练的过程中，不进行录像，这进一步减轻了学员的心理压力，同时让他们感到自己能够掌控学习进程。这一过程实际上是一次模拟的小型测试，测试学员的销售技能水平。培训师通过适当增加难度，使学员无法轻松达成销售目标，从而打破他们的自我满足，让他们意识到自己还有许多需要提高的地方，从而产生强烈的学习愿望。