在招聘销售人员时，我们需要注意以下几个方面的技巧和要点。

一、实习经验与个人特质。在面试中，我们期望应聘者能具体地展现其过去的实习或工作经验，并尽量用实例来突出其成功经验。这不仅包括销售技巧，还有与同伴的协作能力，因为一个销售人员需要有足够的动力、爆发力和前进的精神。我们要注意寻找那些具有销售潜质的人才。

二、应对面试的技巧。在面试中，应聘者应该避免暴露出明显的缺点，尤其是在回答应聘职位最需要的缺点时。应聘者可以谈一些自身的不足或者自己做不好的一些例子，但切忌过于自谦而让招聘方误认为你一无是处。应聘者的个人表达能力和认识能力也是我们考察的重点。他们应该能够突出自己的优点，强调自己的能力适合做销售工作，并适当运用技巧来回答问题。

三、适应工作的技能。在回答“你认为你具备什么样的技能适应这份工作？”时，应聘者应该避免重复相同的答案。他们需要展示自己的应变能力，并体现出对工作的耐心，因为可能顾客的要求会很多，需要多次解释或换一个角度来解释。

四、交际与幽默感。在面试中，应聘者应该展示出良好的客户意识和满足客户需要的能力。他们可以适当地加入一些小幽默来显示自己具有与人交际的能力，这对销售工作来说是非常重要的。但是要注意，讲的笑话必须符合时宜且不带负面色彩。

五、兴趣与职位选择。在回答“你为什么对销售工作比其他职位更有兴趣？”时，应聘者需要从两方面来回答。一方面是销售本身的优势或魅力，另一方面是个人的特点和能力与销售工作的匹配度。这样既能展示应聘者的热情和投入度，又能给招聘方留下良好的印象。

六、处理突发情况与问题解决能力。当面试官询问“如果每天让你给客户突然打销售电话你会怎么办？”时，应聘者可以回答会考虑方法或说话的口气来处理这种情况。如果能提出替代方案以达到同样的效果，那无疑会给招聘方留下深刻印象。

七、个人品格与冒险精神。在回答“你*的一次冒险是什么，你是如何做的？”时，应聘者需要谨慎回答，以免被误解为是个天生的冒险家。尽管销售确实需要进取的精神和冒险的勇气，但我们要展现的是在理智指导下的行动和合理的风险承担。

八、企业文化与吸引点。在回答“是什么原因吸引你加盟我们公司？”时，应聘者应事先了解公司文化、强项和不足等背景信息，然后说明自己到职后如何开展工作以及如何认同企业文化。特别是对于外资企业来说，企业文化是十分重要的因素之一。

二、如何进一步加强销售人员专业技能培训

为了进一步提升销售人员的专业技能并使其更好地服务于公司及客户，企业需要采取以下措施进行培训：

一、企业内部培训与产品知识培训相结合。企业应开展多样化的培训课程并由高层管理者亲自实施培训，以增强员工对企业的信任与认同感及对产品的信心。这样销售人员才能更自信地面对客户并传达准确的产品信息。同时深入的产品知识培训也是必不可少的部分之一；要由产品研发部门与市场部门共同负责培训工作；确保销售人员能够全面理解产品的特性及其核心价值。

二、实战经验积累与指导。组织销售人员参与实际销售活动并邀请行业内的专家或专业的培训师进行指导；使他们能在真实场景中获得宝贵的经验；通过实践学习和应用销售技巧来不断提升他们的专业水平。

三、综合培训内容与形式灵活多样。通过企业内部培训、产品知识培训以及实战经验的积累等多种方式综合运用；使销售人员的专业技能得到显著提升；不仅有助于他们在激烈的市场竞争中脱颖而出也为企业的长期发展注入强大的动力。

三、职业技能培训涵盖的方面

职业技能培训涵盖了多个方面包括基本素质、职业知识、专业知识和社会实践等四个主要方面：

一、基本素质培训：培养文化、道德、法律等方面的基础知识和通用技能；

二、职业知识培训：教授关于就业政策指导等与职业发展密切相关的知识和信息；提供劳动安全与保护和社保等方面的教育；使学员能够全面掌握职业相关的基本知识和技能；

三、专业知识与技能培训：针对特定职业的深入学习和实践；包括专业理论的学习和专业技能的掌握以及通过实习来提高解决实际问题的能力；为学员打下坚实的职业基础；

四、社会实践：通过参与各种社会公益活动、义务劳动等来培养学员的社会责任感和团队协作精神；同时通过参观学习和勤工俭学等方式来丰富学员的实践经验。

四、职业技能培训标语

以下是关于职业技能培训的一些标语：

一、磨练技能 成就未来——激励学员积极参与培训提高自身技能水平为未来发展打下坚实基础；

参加职业资格鉴定，探索职业新领域，开启多元就业机会的大门。

投身技能竞赛，突显个人才华，实现人才脱颖而出的梦想。

参与培训项目，提升技能水平，为职业生涯稳步发展打下坚实基础。

接受职业培训，开启职业大门，把握多次就业机会。

参加职业技能鉴定，深化职业技能，顺利步入职业轨道。

参与职业技能培训，构建就业桥梁，助力职业发展。

走进职业培训的课堂，开启职业生涯的新篇章。

大力发展职业教育，培养高素质技能人才，推动社会进步。

掌握一门新技能，拓宽就业道路，增加职业发展的无限可能。

通过技工教育培养，促进技能人才的汇聚与成长。

深化建设职业技能岗位培训与鉴定，加强建筑劳动力市场的建设与管理，提升行业水平。

规范企业劳动管理，适应建筑市场的变化与发展。

通过不懈努力与毅力，取得优异成绩与创新突破。

技工院校是培育技能人才的摇篮，孕育未来技术骨干的沃土。

技能成就人才辉煌，才艺增添人生光彩。

技能培训的投入，带来生产的长足发展，事故隐患的减少。

技能人才在推进自主创新方面发挥着不可替代的作用。

加大职业培训力度，助推我市技能人才队伍的建设与发展。

加快技能人才培养，服务地方经济的繁荣与进步。

加快培养建设系统技能人才，提高建设工程质量和服务水平。

深入落实职业技能培训，实施科教兴国战略，提升国家竞争力。

加强职业技能培训，提高劳动者的素质与技能水平。

坚持高端引领，多元办学，内涵发展，构建具有中国特色的现代技工教育体系。

严格执行国家关于“先培训，后就业；先培训，后上岗”的就业原则。

建立职业技能鉴定制度，适应市场经济发展的需求，提升个人与行业的竞争力。

今日学校的技能尖子，明日企业的技术骨干力量。今日投入培训，为明日的稳定就业做好准备。积极参与培训，从容面对职场的挑战与机遇。今日的学习努力，成就明日的优质就业。

就业是民生之本，技能是就业之源，强化职业技能培训的重要性不言而喻。

94、重视职业培训，孕育建设英才，扬帆起航，助力济世之舟。推动技能鉴定，培养技艺精湛的巧匠，秣马厉兵，勇闯九州大地。

95、转变传统的求职观念，增强技能培训的力度。通过提高个人技能水平，提升自身竞争力，为求职成功打下坚实基础。

96、积极组织各类技能培训，为促进就业创业提供有力支持。通过培训，增强劳动者的职业技能和就业能力，助力实现个人价值和职业发展。

97、知识是力量，技能是资本。我们应该尊重知识，尊重技能，更要尊重那些拥有技能的人才。他们用智慧和汗水为社会创造价值，是推动社会进步的重要力量。