A. 在北京，想要获取药品从业人员上岗证，您可以寻找当地的培训机构进行咨询和报名。药品销售人员和从业人员都需要持有GSP证书、医药购销员证书等。这些证书都可以通过考试获得。

GSP证书通常每月都有一次考试机会，而医药或中药购销员的考试则可能每年或每半年举行一次。您还可以前往当地劳动技能鉴定中心参加医药或中药购销员的考试。

B. 如果您想在北京的药店工作，并需要获取上岗证，您可以联系所在区的药监局以了解考试信息和报名方式。药监局会组织正规的考试，这是一个最正规的方式。一些培训类学校也有考试资格，但流程和难度可能不太正规。

上岗证分为西药购销员和中药调剂员两种，您可以根据自己的专业选择相应的考试。无论考还是购买，建议您只报考初级，因为中级和高级证书的实用性并不强。关于考试的难度，每个人的感受可能不同，但如果您有充足的知识储备和准备，应该能够顺利通过。

关于具体的考试信息，您可以访问北京市药品监督管理局网站，并在各药监分局网站查找您所在区的相关信息。

C. 如果你想考药店营业员上岗证，你可以通过报名的方式参加培训并考试。初级、中级和高级的报考条件有所不同，你可以根据自己的情况选择相应的级别。

D. 在北京，药店营业员需要持有的证书包括医药商品购销员资格证和中药调剂员资格证等。你可以通过网上的培训班来学习并参加考试。具体的培训时间和地点可以通过电话查询或者网上查找学校的联系方式来了解。

E. 对于在北京的药店营业员，你需要持有医药商品购销员资格证或中药调剂员资格证等才能上岗。你可以通过参加培训班来学习和准备考试。具体的培训地点和联系方式可以在网上找到。请注意，培训并不是随时都有的，一般是每半个月集中开班一次。

F. 想要考药店营业员上岗证，你必须具备《药店从业人员上岗证》和《健康证》。初级、中级和高级的报考条件有所不同，你可以根据自己的情况选择相应的级别。你需要在前进行健康检查，包括体检和化验等步骤。

G. 办理《药店从业人员上岗证》的注意事项包括：药店的营业员要有高中以上学历，由所在药店统一报市药监局，药监局会统一组织培训。想要得到药店营业员上岗证需要满足一定的条件，如属于分支、经过初级正规培训并取得执业证或从事本职工作在两年以上等。前需要进行健康检查，包括体检、化验等步骤，并且需要注意一些健康检查的要求和注意事项。二、药品行业企业培训的新路径探索

药品销售中，药店店员的角色至关重要，无可替代。通过培训不仅能提高制药工业的产品销量，更能体现自我药疗的社会价值。当前药品行业的企业培训仍面临诸多挑战。本文将深入探讨如何有效解决这些问题，为制药工业的企业培训提供新的思路。

一、当前企业培训的困境

1. 程序化的培训流程：多数制药工业采用会议式培训，内容缺乏新意，形式僵化，导致店员产生厌倦感。

2. 雷同的产品知识：各制药工业的产品卖点相似，缺乏差异化，无法有效帮助店员打动消费者。

3. 填鸭式的教学方式：老师语言枯燥，缺乏吸引力，无法引起店员的共鸣。

4. 行政压力的束缚：培训常以牺牲店员的休息时间为代价，效果自然不佳。

二、解决之道

1. 层级化实施的培训管理：针对店员、店长、门店管理部等不同层级设计不同的课程，满足不同岗位的需求，提高各层级的兴趣度。

2. 多样化的培训形式：结合店员的特点，采用联谊活动、户外拓展等方式进行培训，在寓教于乐中强化店员的产品知识。

3. 培训内容上的实战性：提供具有针对性的实战型课程，穿插大量案例进行讲解，帮助店员解决实际问题。

4. 语言表达的生活化：培训时要用通俗、直白的语言解释品牌理念、产品机理等，让店员易于理解，并能有效传递给顾客。

5. 卖点提炼简约化：针对产品高度同质化的现象，提炼精准的卖点，让店员在实际销售中能够有效地说服顾客。

6. 培训跟踪及时化：培训后迅速进行跟进工作，加深客情关系，进一步解决销售问题，达成销售目标。

三、北京中医药大学的对外培训班

北京中医药大学举办的“全国名老中医经验传承高级研修班”是针对一线教师、临床医师等开设的对外培训班。该培训班由享誉国内的国医大师、院士等领衔授课，传授诊疗经验，点拨后学临床困惑，对于提升基层教学、医疗服务水平具有重要意义。

药品行业的企业培训需要从多方面进行改进和创新，以满足不断变化的市场需求。通过层级化、多样化、实战性、生活化等方式，结合北京中医药大学等机构的对外培训班资源，可以有效提升药品销售店员的专业素养和销售技能，进而提高产品销量和社会价值。

四、药品行业企业培训的新思路与探索

随着时代的发展和市场竞争的加剧，药品行业的企业培训亟需进一步探索新思路和新方法。首先需强调实用性原则和趣味性原则的结合，以实际解决问题和轻松愉快的方式增强员工的接受度。在培训过程中要注重培养员工的实际操作能力与批判性思维技能相结合的综合素质能力。此外还要重视线上与线下相结合的混合式学习模式，充分利用互联网和移动设备进行线上学习和交流。同时加强企业文化和价值观的培育和传递，将培训与企业发展战略和长远目标紧密结合起来共同推动企业发展壮大。再者企业应该持续跟踪培训效果和员工反馈以便及时调整和完善培训方案达到更好的培训效果和质量提高员工的整体水平并增强其市场竞争能力以更好地服务于消费者和社会的健康发展。通过这样的新思路与探索为药品行业的企业培训开创了新的发展路径与前景也为企业提供了更多发展机遇与挑战值得各企业积极思考和尝试！