销售行业是一个赚钱快、赚钱多的行业，但要想做好销售，也需要自身具备适合的性格。如今，企业在选择销售人员时，不仅看重其口才，还重视态度、素质等方面。因为靠欺骗客户致富的企业难以长久，所以公司更青睐于态度正确的人，例如诚实、自信、认真负责、不浮躁的人。这样的人也会得到公司更多的机会。选择销售行业也要选对方向，比如朝阳行业，培训行业、亲子行业等都是不错的选择。北京这边的培训行业非常繁荣，尤其是英语培训行业，其利润高，提成也相对较高。如果你选择英语培训类的公司，既能学习英语又能赚钱。但销售行业压力大，需要有一定的心理准备。

课程咨询顾问这个职业要求具有团队精神、专业精神和职业操守，要有进取心、责任心和抗压能力强。主要工作内容是向咨询客户提供专业的课程体系讲解，根据客户需求制定个性化的学习课程，并完成课程销售。还要根据学员的实际情况合理安排课程，达到学员的学习目标。课程咨询顾问还要通过回访了解学员的学习情况，为他们创造学习机会和提供学习督促。

课程销售是一项非常辛苦的工作，虽然名为课程顾问，但本质仍是销售，工资与业绩挂钩。一个月底薪可能连2000都不到，如果没有业绩，很可能连养活自己都很困难。而且如今教育机构间的竞争压力越来越大，难以把控。销售工作努力最重要，前期都比较辛苦，因为刚进入行业时既没有客户积累也没有经验。销售工作的工资主要来源于提成，底薪很低，没有订单成交的薪水会比较低。这是一项很有挑战性的工作，心态至关重要。在这个行业中，有多少努力就有多少收获。

关于课程顾问和卖产品的销售哪个更好做或者赚钱多的问题，要看产品类型和客户群体。如果是做IT行业的课程顾问，只要口才没有问题，一个月收入还是比较可观的。而对于卖产品比如汽车的销售，如果业绩好，一个月也能赚到不少钱。两者都有各自的优势和挑战。

二、关于企业管理培训课程销售的感受

企业管理培训的课程销售这个职位在收入方面具有一定的潜力。底薪通常不高，但提成比例相对较高，大约在10%左右。这意味着如果销售业绩好，收入可以相当可观。这个职位的收入与个人努力和业绩紧密相关。销售能力、市场洞察力和良好的人际关系技能对于提高业绩至关重要。优秀的销售人员可能在几个月内实现收入的显著增长，但反之如果销售业绩不佳，可能只能获得较低的底薪。这个职位面临较大的工作压力和竞争压力，销售目标的设定通常较高，需要销售人员付出大量的时间和努力来实现销售目标。对于那些寻求高收入和职业发展的个人而言这个职位具有一定的挑战和机遇。成功完成销售管理培训课程的销售人员需要具备良好的销售技能市场洞察力以及强大的抗压能力。

三、营销培训课程的感想分享

我参加了本次员工培训班并从中获得了很多收获与感悟对于本次培训课程我有以下感想和建议首先课程内容丰富多样课堂氛围活跃激发了大家的学习热情课前小互动环节使学员们能更好地融入课程和认识彼此其次部分课程内容更倾向于针对卖场销售一线人员与本职工作的相关性有待加强建议在培训时针对不同岗位的员工进行有针对性的培训以满足员工的实际需求再次可以提前下发课件教程资料以便员工更好地吸收课程内容最后对于部分课程应结合实际案例进行分析引导学员深入理解课程内容此外通过增加实操课程可以增加课程的互动性有助于学员对抽象概念的具体理解总体来说这是一次收获颇丰的培训经历。在教育培训和讲师选定的领域中，明确选择特定讲师的授课相较于讲师轮流授课能带来更好的效果。因为良好的授课不仅仅是知识的传递，更涉及讲师的教学技巧和个人魅力，能够有效表达和传递课程内容，从而增强培训的效果。建议可以通过学员的投票，选出更受喜爱的讲师，并固定其授课。

对于参与培训的学员，建议他们保存每次的培训心得，以便于日后回顾自己的成长历程，识别学习和成长中的优点与不足。

就个人观点而言，上述的建议是基于实际经验和观察得出的。如有不当之处，还请多包涵。我们期待在培训中大家都能有所收获，共同进步。

乔云彬老师的实战经验丰富，他所倡导的培训理念强调实际应用的重要性。在营销培训方面，他提供的课程具有很高的实用价值。

关于“叁”营销技巧的培训课程，各机构提供的课程内容有所不同，但大都涵盖平台建设、网站优化、网络广告投放等核心模块，强调实际操作能力的提升。

对于北京融八旗下的*伙伴幼儿园而言，其首创的教育生态园理念值得称赞。从生态环境、教育生态和社会生态三个方面构建幼儿园，为孩子们创造一个真正寓教于乐的环境。

关于“微营销培训课程总结”，可以这样写：微营销培训不仅教授营销技巧，更关注市场分析、营销决策研究和营销组织控制等方面。内容丰富多样，体系化程度高，对于企业和组织适应不断变化的环境具有重要意义。

对于从事培训课程销售的人员来说，开拓市场首先需要确保课程内容的针对性和易理解性，这样才能吸引更多的客户。在销售过程中，自信和真诚是首要条件，同时运用有效的销售技巧也是关键。特别是在与客户的交往中，建立良好的关系是销售成功的关键。对于早教产品的销售，更应重视与家长的沟通和交流，强调产品的价值而非价格。

关于“玖”销售和情感营销的课后总结，销售人员需要掌握产品知识、销售技巧和客户分析技巧。了解客户的情感需求，并制定定制化的销售方案能提高销售成功率。本次课程通过哈姆·华兹华斯性格测试帮助销售人员了解客户情感驱动类型，从而调整销售策略，引起客户的情感需求，促成购买决定。这对于销售经理、大客户经理等都是非常实用的技能。

总体而言，无论是教育培训、营销技巧还是销售策略，都需要我们根据实际情况灵活应用，不断学习和提高。只有这样，我们才能在各自的领域中取得更好的成绩。重点：贵司在客户关系管理与销售流程方面，或许拥有独特的操作模式。在此背景下，客户分析的精准运用显得尤为关键！我们将深入开展学员的课前需求调研，全面了解他们在客户关系管理中所遭遇的挑战，并精心设计一至两个案例。这些案例将侧重于情感销售方法论的实际应用与练习，以提升学员们的专业技能。

课程结束后，学员们可于接下来的2至3周内无限制地使用在线测试系统。这一系统能够帮助学员在培训后准确判断客户的情感驱动类型，并通过测试结果进行验证，进一步强化培训效果。

值得一提的是，我们的讲师拥有丰富的行业经验。其曾担任英特尔大学员工发展经理、惠普培训服务部高级顾问等要职。在英特尔工作期间，他主导了超过2万5千名员工的学习发展规划、项目计划、课程内容设计及实施等关键工作。他还是英特尔中国技术优才发展项目的项目经理，该项目从技术优才库的建立到优才培养的全过程策略，成功选拔、评估并实施了培养方案，最终在2008至2011年间为英特尔中国培养了五位首席工程师。

在惠普工作期间，该讲师负责华东区的培训业务发展，凭借其卓越的能力，成功推动了每年约2百万美元的惠普培训业务销售额。

拥有超过十五年的工作经验，他在课程设计及实施、学习发展、优才与领导力以及组织发展等领域均有深厚的造诣和独到的见解。无论是理论还是实践，他都具备丰富的经验和知识，能够为学员提供最专业、最实用的指导和帮助。