培训内容 | 具体要点 | 心得感悟 |
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太古培训 - 精益化管理 |
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体会到精益化管理的重要性,*何在工作中做好细致入微的管理,认识到消除浪费对企业生产的意义 |
企业培训师认知 |
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改变对企业培训师的固有认知,明白其工作的复杂性和重要性 |
企业管理知识培训 | 接受系统、全方位企业管理知识的学习和辅导 | 深刻领会作为合格企业管理者应如何驾驭企业的运作机制,认识到企业管理的系统性和全面性 |
项目管理 |
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认识到项目管理中人员整合和有效管理的重要性,体会到表格整合对项目执行的意义 |
员工培训 | 员工通过培训不断提高自己,意识到自身缺点,明白工作需要耐心和用心 | 员工认识到培训对自身成长的帮助,明确工作态度和方法 |
现代企业管理 | 西方现代管理向传统管理挑战,强调管理软化,重视管理艺术;管理包括理性的“条条框框”和非理性的“软”因素 | 认识到现代企业管理中软硬因素结合的重要性,体会到管理艺术的价值 |
企业文化 |
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深刻理解企业文化对企业发展的重要性,明确企业理念的内涵和意义 |
绩效考核 |
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正确认识绩效考核,避免误区,理解绩效考核对公司和员工的重要作用 |
管理者沟通 | 沟通是管理的关键,包括与员工、领导、其他部门、供应商、顾客的沟通;不当沟通会制造麻烦,如以往员工犯错开罚单的方式导致管理困难 | 体会到良好沟通在管理中的重要性,认识到不当沟通的危害 |
企业领导理念 | 重视异类互生力量,学习观察优秀团队、企业;企业领导人要抓重要事情 | 理解企业领导应具备的理念和工作重点 |
国有企业管理干部培训 - 三农问题 | 从更深层次认识到我党高度重视的三农问题,农村改革关系诸多问题,科学发展观为农村改革指明道路和方向 | 认识到三农问题的重要性和复杂性,体会到科学发展观对农村改革的指导意义 |
备注:在项目管理中,以往表格分散的情况会导致整体管理缺乏统一性,影响项目执行,强调了整合表格的重要性。在绩效考核方面,要避免将绩效简单等同于扣工资,应树立正确的绩效共识。
术语解释:
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