主体	活动/举措	具体内容	目标/成效
安徽省企业管理培训协会	平台搭建与服务	以“企业管理 + 互联网 + 服务”模式，整合线上线下服务资源，扩展延伸服务功能；推动校企合作	成为政府和企业、学校与企业的桥梁纽带，为企业提供高质量服务，推动学生就业创业，构建企业发展平台和生态，提高企业管理效益
安徽省质量和标准化研究院	企业首席质量官培训	邀请资深质量专家授课，课程涵盖 5S 管理、卓越绩效管理实践等不同质量领域内容，以线上线下结合形式，在多地开展培训	提升企业首席质量官履职能力，夯实岗位实操能力，确保企业首席质量官制度推广实施取得实效，为安徽企业搭建质量工作学习平台
安徽省工业和信息化厅	“益企赋能”服务企业	开展政策入企、产需对接、减负降本、清理拖欠、助企解难、金融惠企、人才培育、管理提升、数实融合、线上服务十大赋能活动	全年为企业降本减负 1000 亿元左右，发放专项信贷资金 8500 亿元，解决企业生产经营中的问题
安徽省人社厅、省财政厅	创业培训管理	制定《安徽省创业培训管理办法》，明确创业培训方式、机构管理、师资考核、补贴对象等	加强创业培训管理，提升创业培训成效，为稳就业促创业提供有力支撑
安徽省肥西县丰乐镇	党员教育管理	优化党员队伍结构，加强政治审查和作风建设；通过线下课堂等形式开展党员教育	解决党员教育管理“最后一公里”问题，实现教育培训全覆盖，助推党员教育管理走深走实

首席质量官（CQO）：企业对质量安全和质量发展工作全面负责的高层管理人员，是企业“第一质量人”，行使质量安全“一票否决”权。

引言

在当今竞争激烈的商业环境中，企业管理水平的高低直接决定了企业的生存与发展。安徽作为中国经济发展的重要区域之一，众多企业在这片土地上蓬勃发展。而企业管理培训对于提升企业的竞争力、促进企业的可持续发展起着至关重要的作用。本文将深入探讨安徽的企业管理培训情况，包括相关协会、培训活动以及政策举措等，为企业管理者和相关从业者提供有价值的参考。

安徽企业管理培训协会的引领作用

安徽省企业管理培训协会是一家具有创新性、专业性的非营利性公益组织。它由合肥工业大学、安徽大学及省内高校的教授，以及知名从事企业管理、培训、咨询的企业及专家个人共同发起。这一独特的发起背景使得协会具备了丰富的学术资源和实践经验，能够为企业提供高质量的专业性服务。 协会的使命是增强企业管理质量、提升安徽培训师品牌价值，为安徽经济发展贡献力量。其愿景是服务于社会、服务于企业、服务于培训师，成为国内*规模、最专业化的省级企业管理培训协会。秉持着专业、效能、成长、共赢的价值观，协会按照“政府搭建平台、平台服务企业”的理念开展工作。 以“企业管理 + 互联网 + 服务”的模式，协会整合了线上线下的服务资源。线上，可能通过网络课程、在线咨询等方式为企业提供便捷的服务；线下，则组织各类培训活动、研讨会等，让企业管理者能够与专家、同行进行面对面的交流。这种模式扩展延伸了服务功能，提升了精准服务能力，打造了全省企业的“发展智囊”。 此外，协会还积极推动校企合作。一方面，为高校学生提供实习和就业机会，提高企业所需人才的培养质量和效率；另一方面，企业也能从高校获取*的学术成果和研究动态，为企业的创新发展提供支持。通过这种合作，协会构建了一个覆盖全省、推动企业发展的平台和生态，为会员企业的发展贡献了重要力量。

企业首席质量官培训：提升企业质量水平

为贯彻落实《质量强国建设纲要》《安徽省质量强省建设纲要》等文件精神，安徽省质量和标准化研究院积极开展企业首席质量官培训工作。首席质量官（CQO）是企业对质量安全和质量发展工作全面负责的高层管理人员，行使质量安全“一票否决”权，在企业的质量管理中起着关键作用。 今年以来，安徽省质量和标准化研究院联合有关地方市场监管部门，以线上和线下相结合的形式，先后在望江县、安庆市、蚌埠市等地开展企业首席质量官培训工作。在蚌埠市举办的培训班中，近 100 家蚌埠市企业报名参加，这也是今年以来该院举办的第三期企业首席质量官培训。 培训班邀请了来自业界、技术机构的资深质量专家进行授课。课程内容丰富多样，涵盖了 5S 管理、卓越绩效管理实践、企业标准体系建设、商标法及商标品牌建设、质量风险控制（合规性审查）、质量认证与 ISO9000 质量管理体系标准简介等不同质量领域的内容。培训采用理论与实践结合、交流与互动并举的形式，深化了培训的针对性、实用性、延展性，进一步提升了企业首席质量官的履职能力，夯实了岗位实操能力。 截至目前，共计培训企业近 450 家，培训人数近 450 人。下一步，该院将继续强化组织开展多样化培训，拓展培训区域范围，确保企业首席质量官制度推广实施取得实效，为安徽企业搭建更好、更宽的质量工作学习平台。

“益企赋能”服务企业方案：全方位助力企业发展

安徽省工业和信息化厅印发的《“益企赋能”服务企业方案》是一项全面且具有针对性的举措，旨在汇聚线上和线下服务资源，为企业提供全方位的支持。该方案以“益企赋能”为统领，重点开展了十大赋能活动。 政策入企赋能方面，深入实施政策落地行动，全面落实财政税收支持制造业发展的政策举措。今年计划组织宣贯活动 1000 场以上，服务企业 5 万家以上。加强企业成本负担分析研究，协调解决企业生产过程中遇到的成本负担问题，进一步降低企业用能、用水、用地、用工及物流等成本。力争全年为企业降本减负 1000 亿元左右，推动国家和省各项惠企减负政策落地见效。 清理拖欠赋能工作强化了清欠工作监督考核，落实“三纳入一审计一整治”机制，对拖欠中小企业无分歧账款发现一起、化解一起。同时，落实“有诉必访”工作机制，提高企业投诉办理满意度。 助企解难赋能通过落实“听心声·快呼应”常态化听取企业意见制度，定期开展现场办公、调研走访、座谈交流等活动。建立企业诉求网上受理大厅，畅通企业诉求反映渠道，积极协调解决企业生产经营中的急难愁盼问题。 金融惠企赋能方面，全年发放专项信贷资金 8500 亿元，为企业提供了重要的资金支持，有助于企业扩大生产、进行技术创新等。 此外，产需对接、减负降本、人才培育、管理提升、数实融合、线上服务等活动也从不同角度为企业的发展提供了有力保障。

创业培训管理办法：激发创业活力

为大力推进创业安徽建设，进一步加强安徽省创业培训管理工作，提升创业培训成效，安徽省人社厅、省财政厅联合印发了新版《安徽省创业培训管理办法》。该办法提出了一系列具体措施，以完善创业培训政策体系。 建立创业培训机构目录管理制度，明确了机构申请条件和退出机制。依法设立且具有培训资质的职业培训机构、就业创业培训（实训）中心、普通高等学校、职业技术院校（含技工院校）、创业孵化基地等实体，均可申请开展创业培训。这一制度有助于规范创业培训机构的管理，提高培训质量。 实施师资年度考核制度，确保创业培训师资的专业水平。创业培训师资资格设助理讲师、讲师和高级讲师三个等级，通过考核激励师资不断提升自身能力。 完善教学管理制度，各类创业培训项目（除创业意识培训）采取小班互动式教学，每班不超过 30 人。针对不同的创业阶段有针对性地开展创业培训，准备创业或创业初期人员可参加创业意识培训、创办企业培训、创业模拟实训、网络创业培训（电商版、直播版）等培训课程，提升项目选择、市场评估、资金预测、创业计划等能力；已经成功创业的人员可参加改善企业培训和扩大企业培训等培训课程，健全管理体系，制定发展战略，抵御外部风险，稳定企业经营，扩大就业岗位。 同时，办法明确创业培训补贴对象为防止返贫监测对象、毕业年度高校毕业生（含技工院校高级工班、预备技师班、技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生）、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者等 6 类人员。这一举措有助于鼓励更多人参与创业培训，激发创业活力，为稳就业促创业提供有力支撑。

党员教育管理：为企业发展提供组织保障

在企业发展过程中，党员教育管理也起着重要的作用。安徽省肥西县丰乐镇持续优化党员教育管理，以加强队伍建设、提升教育质效、全心为民服务为主要内容，解决好党员教育管理“最后一公里”问题，实现教育培训全覆盖，助推党员教育管理走深走实、见行见效。 在党员队伍结构优化方面，变“被动等”为“主动引”，从乡贤能人、返乡大学生、非公企业等群体中筛选出政治立场坚定、综合能力较强、综合素质过硬的人才引导培养并吸纳入党组织。同时把发展壮大农村党员队伍与选拔培养村级后备干部有机结合起来，优先吸纳理论素质好、思想觉悟高的后备干部加以培养考察。从源头上优化发展党员年龄结构、文化程度，推进党员队伍分布更合理、覆盖更广泛，促进党员队伍年轻化，为基层党组织持续注入“新鲜血液”，推动党员发展质效全面提升。 突出政治标准，对于有发展潜力的入党积极分子与发展对象全过程强化政治审查，建立动态管理台账，采取“党委 + 支部”双重管理模式，通过与申请人谈入党动机、与积极分子谈宗旨信念、与发展对象谈党员标准、与预备党员谈党员义务，抓实入党人员政治素质建设。注重加强作风建设，强化日常监管，始终保证队伍理想信念不动摇。 在党员教育方面，“线下课堂”打基础。以集中学习、书记上专题党课、主题党日活动、送学上门等形式，让党员教育既做到“有形覆盖”，也做到“有效覆盖”。党组织书记通过专题党课让党员干部在学思践悟中强化政治意识。

安徽企业管理培训的发展趋势与展望

随着科技的不断进步和经济形势的变化，安徽的企业管理培训也将呈现出一些新的发展趋势。 数字化培训将更加普及。利用互联网技术，开展线上直播课程、在线学习平台等，打破时间和空间的限制，让更多的企业管理者能够随时随地接受培训。同时，数字化培训还可以通过大数据分析，为学员提供个性化的学习方案，提高培训效果。 跨领域培训将受到更多关注。企业的发展需要综合的知识和技能，未来的企业管理培训将不仅仅局限于传统的管理知识，还将涉及到科技、金融、环保等多个领域。例如，结合人工智能、大数据等技术，开展相关的培训课程，帮助企业管理者更好地应对数字化转型的挑战。 实践与理论结合将更加紧密。培训课程将更加注重实际案例的分析和实践操作，让学员在学习过程中能够将理论知识应用到实际工作中。同时，还将加强与企业的合作，开展实地调研和项目实践，提高学员的解决实际问题的能力。 展望未来，安徽的企业管理培训将在政府、协会、培训机构和企业的共同努力下，不断创新和完善。通过提升企业管理水平，将进一步推动安徽企业的发展，为安徽经济的腾飞做出更大的贡献。

结论

安徽在企业管理培训方面采取了一系列积极有效的措施，取得了显著的成效。安徽省企业管理培训协会搭建了专业的服务平台，为企业提供全方位的支持；企业首席质量官培训提升了企业的质量水平；“益企赋能”服务企业方案从多个角度助力企业发展；创业培训管理办法激发了创业活力；党员教育管理为企业发展提供了组织保障。 对于企业管理者来说，应积极参与各类培训活动，不断提升自身的管理能力和综合素质。同时，企业也应重视人才培养和团队建设，为企业的发展奠定坚实的基础。政府和相关部门应继续加大对企业管理培训的支持力度，完善相关政策和措施，营造良好的培训环境。相信在各方的共同努力下，安徽的企业管理水平将不断提升，企业将迎来更加美好的发展前景。