机构名称 | 地址 | 服务类型 | 服务内容 | 服务优势 | 服务流程 | 师资情况 | 成立时间 | 规模 | 注册资本 | 工商信息 |
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巴中市企业管理咨询培训学校 | 巴中 | 产品销售、设计制图、培训 | 产品涵盖配电箱、尺子、纸浆等;设计制图配备电脑及设备;有射出成型等多行业应用产品 | 产品远销欧洲、中东、东南亚;产品系列完整,质量可靠;有专门售后服务维修队伍;设计制图力求科学* | - | - | - | - | - | - |
巴中总裁培训 | 巴中 | 培训、咨询 | 培训课程涵盖公司治理、战略规划、财务管理、领导力发展等;企业内训服务;公司治理与合规经营咨询服务 | 专业师资团队、专注培训服务、专心客户体验;热情周到的服务态度,合作诚意足 | - | 专业师资团队 | - | - | - | - |
巴中餐饮行业人员培训 | 巴中 - 四川省南江县 | 员工培训 | 针对餐饮行业人员,包括中国8大菜系、餐饮业务技能、员工姿态、管理人员职责、解决投诉、节能节源、服务质量、收银员操作、成本控制等 | 品质服务铸就品牌魅力;微笑服务注重细节;规范管理、严格验收把控品质;价格公平合理;服务人员沟通顺畅;高效便捷 | 预约服务、服务范围说明、方案报价、签署合同、验收服务成果、用心售后 | 本人2006年入行,曾在上海5星级酒店担任大堂经理 | - | - | - | - |
巴中某退役军人创建机构 | 四川巴中 | 企业员工培训、文化策划、管理咨询、青少年培训 | 军事化训练、服务员初训、礼仪培训、沟通技巧培训、企业文化与团队精神培养、企业管理咨询等 | - | - | 聘用讲师在职教授大学课程,均拥有大学以上学历 | - | - | - | - |
巴中慧猎企业管理咨询有限公司(慧猎品牌) | 四川省巴中市巴州区广福街100号1号楼栋单元7楼1号 | 企业管理咨询、形象策划、人力资源服务、业务培训、教育咨询 | 企业管理咨询、企业形象策划、人力资源服务(不含职业中介活动、劳务派遣服务)、业务培训(不含教育培训、职业技能培训等需取得许可的培训)、教育咨询服务(不含涉许可审批的教育培训活动) | - | - | - | 2022年08月29日 | 1000 - 9999人 | 100万人民币 | 法定代表人:汪鄢军;经营状态:存续;统一社会信用代码:91511902MABXKKDG46 |
巴中卓越职业培训服务 | 巴中 - 平昌 | 职业培训 | 教师培训,包括教师资格证培训、教师技能培训、教育心理学培训等 | 教师团队有丰富行业经验和专业知识,注重实践操作和案例分析;个性化培训、灵活学习方式、全方位支持;服务区域覆盖全国 | - | 教师均具有丰富行业经验和专业知识 | - | - | - | - |
巴中职业培训服务 | 巴中 | 职业培训 | 人力资源培训,包括人力资源管理理论与实践、招聘与选拔技巧、绩效管理与评估、薪酬福利设计等;职场沟通技巧培训、团队协作能力培训、领导力提升培训 | 卓越服务品质和高效服务效率;培训师经验丰富、专业知识丰富,理论与实际结合;优化培训课程和教学方法;注重互动和反馈,提供个性化服务 | 与学员深入沟通了解需求和目标,制定个性化培训计划,采用多种教学方式 | 培训师均具备丰富行业经验和专业知识 | - | - | - | - |
巴中市巴州区晨曦英语培训学校 | - | 培训 | IT培训、英语教育 | - | - | - | 21年 | 未知 | - | - |
巴中市巴州区神墨教育培训学校 | - | 培训 | - | - | - | - | 11年 | 少于50人 | - | - |
巴中某家电维修职业培训公司 | 巴中 - 恩阳 | 职业培训 | IT技术培训、商务管理培训、创意设计培训、语言培训、职业技能培训 | 个性化课程设计;行业资深讲师;实践与理论结合;灵活学习方式;就业支持 | - | 聘请行业内资深专家和经验丰富的讲师 | - | - | - | - |
巴中市巴州区学之教育培训学校有限公司 | - | 培训 | 留学服务等 | - | - | - | 7年 | 100 - 499人 | - | 工资(¥7.3K);招聘增长(36.36%) |
巴中人力资源管理师培训 | 巴中 | 培训 | 人力资源管理师培训,包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等课程体系 | 多年培训经验和专业师资团队;提供优质、高效培训服务 | - | 专业师资团队 | - | - | - | - |
注:以上表格中各机构信息均来自提供的原始文章。部分信息文章中未提及,以“-”表示。
相关概念解释: - 企业管理咨询:是指具有丰富的管理知识和经验,并且掌握了咨询技法的人所从事的高智能的服务事业,是咨询人员在企业提出要求的基础上深入企业,并且和企业管理人员密切结合,应用科学的方法,找出企业存在的主要问题,进行定量和确有论据的定性分析,查出存在问题的原因,提出切实可行的改善方案,进而指导实施方案,使企业的运行机制得到改善,提高企业的管理水平和经济效益。 - 人力资源管理师:是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。其需要具备较强的文字组织和语言表达能力,以及良好的人际沟通能力和协调能力。 - 企业内训:是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献,而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。
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