德国企业文化与其社会文化背景紧密相连，深受欧洲文化价值观的影响。考察德国企业文化，我们发现其形成受多方面因素的共同作用。欧洲文艺复兴和法国大革命带来的民主、自由价值观对德国企业文化产生了深远影响。德国法治国家的特质，完善的法律体系为建立注重诚信、遵守法律的企业文化奠定了基石。宗教倡导的博爱、平等、勤俭等价值观念也在很大程度上影响了德国企业文化的产生与发展。德国人严谨、追求完美的行为习惯也深入到了企业各个层面。这些因素结合形成了德国企业特有的冷静、理智、认真、刻板、规则的文化传统。区别于*的自由、个性、冒险型企业文化，也不同于日本企业的团队精神文化。

以人为本，提高员工素质，是德国企业文化的核心之一。德国企业普遍重视员工培训，无论是大众、西门子还是其他中小企业，都以培养高素质人才为目标。大众公司在全球设有多个培训点，旨在培养熟练技工并使他们紧跟技术前沿。西门子公司则坚信人的能力可以通过教育和培训提高，因此坚持自我培养和造就人才。在选拔人才时，他们重视实际能力而非社会地位。

在尊重人格和强调民主的价值观指导下，德国企业鼓励职工参与企业决策。这种参与现象普遍存在于各类企业中。员工带着强烈的责任感对待周围事物，包括家庭责任、工作责任和社会责任。德国企业注重创造和谐、合作的文化氛围，强调人际关系的融洽。即使在面临困难时，员工也愿意为企业的稳定而减少自身收入。面对企业兼并重组中的文化冲突，德国企业十分注重文化的融合与整合。

德国企业普遍具有精益求精的意识和注重诚信为本。他们对产品质量的追求几乎到了吹毛求疵的地步。德国企业非常重视产品质量，将其视为企业文化的核心内容。他们重视客户，树立创*服务的企业精神，为客户提供了高质量的服务体验。在培训中，他们特别注重围绕企业的具体实际进行文化建设，并融入企业管理中。良好的企业形象是德国企业文化的重要组成部分之一。良好的企业形象如“奔驰”、“大众”、“西门子”等品牌标识已经成为企业实力的象征。德国企业文化是规范、和谐、负责的文化。规范体现在依法治理和杜绝随意性上；和谐体现在管理体制的顺畅和人际关系的和谐上；负责则体现在企业与员工对社会责任的承担上。此外德国的跨企业培训中心也是其职业培训体系中的特色部分，它为企业提供了大量高素质的人才资源。这种独特的培训形式反映了德国对人才培养的重视和长远的投资视野。二、跨企业培训中心：德国职业教育的一大特色

谈及德国的职业教育体系，跨企业培训中心无疑是其中一大特色。在一个完善的职业教育体系中，跨企业培训中心扮演着举足轻重的角色。这种独特的培训形式在德国全国范围内广泛存在，共有955家跨企业培训中心，提供高达144101个企业培训岗位。跨企业培训中心体现了德国对于人才培养的重视和长远的投资视野。在这里，学生不仅能够接受理论教育，更能在实际的企业环境中进行实践学习，实现教育与职场的无缝对接。这样的培训模式不仅提高了学生的职业技能水平，更为他们未来在职场上的发展奠定了坚实的基础。跨企业培训中心的存在，为德国培养了大量高素质的人才资源，推动了德国经济的持续稳定发展。跨企业培训中心的形成与发展以及其重要性

跨企业培训中心的形成与德国工业化进程紧密相连，特别是在面对传统师徒制无法满足现代化工业大企业的培训需求时显得尤为重要。这些中心与传统实训车间紧密相关，并且随着企业内部劳动分工及自动化程度的提高，培训内容开始反映企业自身的特点。为满足培训条例的要求，许多中、小企业通过建立实训车间来获得相应的资格。建立实训车间需要大量的投资，这对于中、小企业来说是一大挑战。通过与跨企业培训中心的合作，这些企业得以获得培训资格。跨企业培训中心可以理解为企业“扩展了的实训车间”。它的主要目的是通过多种培训方案的实施来提高企业的培训意愿和能力，保障充足的培训岗位供应。跨企业培训中心也在职业教育和手工业领域扮演着重要角色。随着其不断发展和完善，它逐渐转变为多功能的“能力培养中心”、技术转移中心以及事务服务中心。为了满足跨企业培训中心在新联邦各州的发展需求，相应的促进工作部门和合作关系被建立起来。德国和教育部门更注重扩大其服务社会功能，而非局限于场地和设备的数量。跨企业培训中心大多由企业联合或商业组织建立，有时职业学校的教学车间也会用于跨企业培训。跨企业培训中心提供的培训课程主要是支持促进中小型企业的教育培训，学员是已与企业签订培训合同的受教育者。针对那些由于设备或培训师而无法进行教学的培训内容，企业会选择委托相应跨企业职业培训中心进行。这些措施被提前写入企业与受教育者签订的培训合同并交由行业协会审查。跨企业培训的内容完全以企业需求为导向，因此具有很强的针对性和实践性。以行动导向的教学方法可以显著提高学习成果。在跨企业的学习环境中学生可以接触到交叉学科和边缘学科的知识和技能。此外高素质的教师是教育培训质量的保障跨企业培训中心配备了多种类型的教师以适应不同的培训任务。德国跨企业中心的未来方向包括发展成为技术转换的中心、工作重点由职前培训延伸为职后继续教育以及成为维持挖掘劳动力市场的场所等方向。此外在德国十大高收入职业中包括无人机驾驶、助听器测试员等职业也反映了德国职业教育和劳动力市场的特点和发展趋势。