1. 接触阶段初探

在开始实际的咨询谈话时，问候是建立信任气氛的第一步。通过友好的问候接触顾客，使其感到被重视和熟悉，为后续的交流奠定基础。

2. 深入了解顾客需求

为了更好地满足顾客的需求，销售人员应有目的地提出一些问题，与顾客共同分析其想法。这样不仅可以提出令人信服的解决方案，还能针对各个顾客的不同问题提出相应的解决办法。

3. 报价与建议的提出

在提出建议的要给出使用的理由，这两者是密不可分的统一体。只有当顾客接受了价值和实用性，他们才会最终接受这一建议方案。

4. 处理顾客异议

当顾客提出不同意见时，这表明他们对产品或服务仍有兴趣。在处理这些异议时，要把握住顾客的这种兴趣，恰当地组织自己的意见，以增强顾客对解决方案的信心。

5. 促成购买活动

处理顾客异议时，应避免争论，而是要努力达成双赢的局面。这样，富有成果的谈话就会以合乎逻辑的形式使合同得以签订。

二、加速掌握橱柜销售技巧的方法

1. 重复实践与学习

持续地问候接触顾客，通过实践来熟悉并重视确定的交往规范，这是掌握销售技巧的基础。

2. 深入分析顾客需求

通过与顾客的交流，有目的地提出问题，分析其想法和需求，从而提出更贴合的解决方案。

3. 报价与理由并重

在提出建议时，不仅要说明建议的内容，还要阐述其使用的理由。这样可以使顾客更易接受并理解建议的价值。

4. 灵活处理异议

当顾客提出异议时，要灵活应对，把握住其中的兴趣点，调整自己的说法，使顾客更加信任我们的建议。

5. 签订合同的关键

处理异议时避免争执，以达成双赢为目标，这样富有成果的谈话最终将促成合同的签订。

三、思八达课程特点详解

1. 实用性强我体验过其他老师的课程，感觉思八达的课程非常实用。听完后立即知道该怎么做，特别喜欢任亚老师和刘一秒老师的课程。

2. 智慧启迪思八达的智慧体系课程不仅能给企业老板带来生活事业上的充实和幸福，还能从根本上解决问题，生发出智慧。它不仅仅停留在事物的表面现象上，而是能创新思想。

3. 时间管理高效解放自由，思八达的课程能教我们如何高效管理时间，合理安排利用时间，成为时间的主人。

4. 心灵净化思八达的课程能净化心灵，让人活着不会感到很累，轻松生活。它能帮助我们建立一套独立的思想体系，让我们自己做事更有主见。

5. 激发原动力思八达的课程不是让您学任何老师或大师的东西，而是让您显现与生俱来的自己，让您越来越有自我。它能让您在最短的时间内激发出自己的智慧和原动力。

6. 企业家心性转变我们的课程能使企业老总对外界是接纳的、融合的，能把企业家的心变软，与人和、自然和、社会和。形成经络通、思想通、性通的三通境界。

7. 员工激励思八达的课程还能让员工发自内心、全力以赴地去做事情！这对企业的团队建设和员工激励都有极大的帮助！

四、思八达集团的主要课程及内容介绍

思八达集团的主要课程包括运营智慧、销售智慧、三弦智慧等。这些课程主要围绕企业的运营、销售和智慧等方面展开，帮助企业解决实际问题，提升企业的运营效率和销售业绩。

五、聚成、汇聚、成功学与思八达的区别与联系

聚成、汇聚和思八达都是知名的培训企业，它们各自有着独特的特点和课程内容。成功学则是一种广泛存在的理念和学科。它们之间既有区别又有联系。具体来说（此处因原文未给出具体信息而无法继续）

六、思八达集团简介及刘一秒介绍

思八达的核心理念与实践体现在：为企业注入持续的活力与智慧。

一月活动安排：

1月中旬，《运营智慧》课程在三亚火热进行，其中15日至17日为第359届。紧接着，19日至21日，《影响智慧》第340届也在三亚开讲。

三月活动概览：

3月初，《轻而易举的富足》先后在江苏、湖北举行。随后，《相夫智慧》在浙江、辽宁等地展开。《宗教智慧》与《领袖财商智慧》也分别在北京和上海举行。

四月活动安排：

4月份，《领袖战略智慧》与《人类智慧》先后在上海和上海举行。紧接着，《领袖影响智慧》转战北京，同时《轻而易举的富足》也在河南举行。

后续月份活动：

五月至八月，各地将陆续举行《梦想智慧》、《三弦智慧》等课程，覆盖北京、深圳、*等多个地点。

快速了解思八达刘一秒智慧课程的核心：

思八达的课程主要围绕企业和人的两大核心问题展开。硬件层面的课程如《运营》和《宗教》，主要解决“事”和“魂”的问题。《运营智慧》主要讲企业机制和内部运作，强调分配合理的重要性。《宗教智慧》则帮助企业找到自己的文化和精神世界。而软件层面的课程如《影响》、《演说》等，则主要关注“人”和“活”的问题。《影响智慧》用爱去激发人的动力，提升企业影响力；《演说智慧》则发挥语言的魅力，使企业与外界更好地沟通。《三弦智慧》是老板解脱之门的钥匙，参透无形之音，让企业高中基层三位一体，思想一致、灵魂一致。

《智慧系统》解读：“生”智慧系统是培育系统的系统。五大生长领域包括：生长境界、智慧启迪、人才培育、机制创新和利润增长，形成持续发展的态势。

关于思八达培训的真实面貌，其并非单纯的培训活动，实际上存在*性质及奴性教育的现象。思八达的业务员会采用各种手段吸引企业老板，诱导其参与培训并支付高额费用。参与的企业会被要求组织人员参与团队竞争和展示，同时倡导真实分享。其背后却要求员工在特定场合下披露内心真实想法，甚至哭泣，以赚取更多的情感回应。更令人难以接受的是，晚上还会要求员工向老板进行跪拜仪式，形成强烈的角色压力。培训过程中一旦团队成绩不佳，参与者会受到惩罚，如绕场地跪爬。培训结束后，公司会选出成员成立所谓的发改委，但其真实目的是要求公司与思八达进行对赌协议，提高业绩或产值指标。签署协议后，公司和参与者就成为了思八达的支持者和传播者。接下来启动的所谓智慧系统更是将这种压力推向*，包括老板在内的所有参与者都要进行跪拜仪式，场面悲惨且禁止拍照录像。参与者还需牺牲休息时间频繁开会，并参与思八达组织的其他活动以造声势。

中国培训产品的发展历经三个阶段。以陈安之、林伟贤为代表的第一阶段产品侧重于激励人心，唤醒梦想。到了第三阶段即“学智慧”，培训开始关注事物的核心要点。例如，员工为何不能全力以赴地为公司工作？原因在于他们可能觉得所做之事与自己无关。解决问题的方法不仅仅是调整心态，更重要的是调整机制。成功的企业之所以能成功，是因为他们掌握了这些核心智慧。思八达的智慧型课程旨在传授最核心的根源法门并告知如何操作。

刘一秒先生的智慧课程除了教授做企业的真谛外，还引导人们逐渐悟透人生的真谛，找到灵魂所在。他的课程具有激发持续做事的激情与冲动的能力。他在红尘中生活的态度既真实又自然。刘老师不仅是思八达集团的核心人物，更是全中国多个行业的领军人物所追随的智慧导师。很多人选择参与思八达的课程正是因为刘一秒老师的亲自授课。尽管有人质疑一个老师能否承担多个课程的授课任务，但真正参与过刘老师课程的学员却对其赞不绝口，并鼓励其开发新课程。这背后的原因值得每位企业家深思。