保险行业作为一个快速发展的行业，其员工培训体系的建设对于企业的长远发展至关重要。针对M人寿保险公司员工培训体系存在的问题，我们可以从以下几个方面进行改进与调整：

一、加强培训需求分析

为了更有效地发挥培训的作用，M公司需要深入了解员工的培训需求。这包括针对新人、晋升员工和专业投资理财人员的不同需求进行细致的分析。通过调研和分析，公司可以明确员工在知识结构、业务素质等方面需要提升的方面，从而制定更加针对性的培训计划。

二、优化培训内容

M公司的培训内容需要进一步优化，以确保其符合我国的法律、道德准则。培训内容应更加注重实际应用，避免机械性的培训内容，鼓励代理人发挥创造性，更好地面对不同的客户及其多样化的需求。

三、平衡培训与业务目标

M公司在追求短期利益的不应忽视对员工培训的投入。新人培训阶段应采取更为合理的方法，减轻代理人的压力，避免过度追求保单数量和保费收入，使荣誉和成功的欲望膨胀。培训应与公司的战略目标相结合，真正达到提升员工技能、促进企业战略发展的目的。

四、强化职业道德与法规教育

保险代理人作为信托的重要角色，必须具备良好的职业道德和法律法规意识。M公司应加强对代理人的职业道德教育和法律法规培训，确保他们以最高水准的诚信和公正的服务原则为客户提供服务。

五、创新培训方式与理念

M公司应摒弃单一、固有的培训模式，根据中国的国情和企业实际，创新培训方式和理念。例如，引入“顾客需求导向”的NBS核心理念，注重参与式教学，使代理人真正明白和合理运用人性化的销售方式，帮助客户找到真正的需求。

六、加大自我管理技能培训

为了培养代理人的自我管理技能，M公司应加强对代理人工作习惯的养成和时间管理方面的培训。通过示范、指导、督促和及时沟通，公司可以帮助代理人合理利用时间，养成良好的工作习惯。

《中华人民共和国消费者权益保护法》等相关法律法规概述

《中华人民共和国消费者权益保护法》是保障全体公民消费权益的法律规范总称。这部法律旨在保护消费者的合法权益，维护社会经济秩序稳定，推动社会主义市场经济的健康发展。与此《中华人民共和国产品质量法》的出台，也是为了加强对产品质量的监督管理，提升产品质量水平，并明确产品质量责任，从而有效保护消费者的合法权益，维护社会经济秩序。

参考资料主要来源于百度百科，其中包括“药品网络销售监督管理办法”、“中华人民共和国合同法”、“中华人民共和国价格法”等。这些法律法规的制定，都是为了更好地保护消费者权益，加强市场管理，确保市场经济的健康有序发展。

其中，《中华人民共和国消费者权益保护法》主要关注消费者的权益保护，为消费者提供法律支持，确保他们在消费过程中能够享受到公平、安全的购物环境。《中华人民共和国产品质量法》则着重于产品质量的监管和管理，以确保消费者购买到的产品符合质量标准，从而保障消费者的权益。

这些法律法规的制定和实施，对于维护市场经济秩序，促进公平竞争，保护消费者和生产者的合法权益，具有非常重要的意义。也为企业提供了明确的法律框架，指导企业合规经营，推动企业的可持续发展。