引言

保险行业的蓬勃发展，离不开专业且系统的岗前培训。平安保险公司对于内勤讲师的培训尤为重视，旨在为保险业输送高素质、高效率的培训力量。

1. 内勤讲师介绍

平安保险公司的内勤讲师团队是公司的重要支柱，他们分布在不同的科室，如新人训练室、主管训练室等，负责新进员工的系统培训。

2. 培训内容架构

新进员工主要接受的培训分为三个阶段：职前教育、代理人培训和岗前培训。职前教育旨在激发员工对公司的认同感和对行业的热情；代理人培训则着重于保险代理人课程的教授，帮助员工顺利通过代理人考试，取得从业资格证；而岗前培训则重点在于公司产品知识和基本法的传授。

3. 培训体系详解

新员工刚开始工作时，主要以参与班级管理为主，随着经验的积累，会逐渐涉及授课工作。平安的培训体系十分健全，虽然讲师的工作琐碎且累人，但却是极富挑战性和锻炼价值的。

4. 待遇与职业发展

新员工入职后，不论岗位如何，工资待遇都是统一的。经过一段时间的锻炼和考核，成为正式讲师后，待遇将会有显著提升，且是内勤系列中*别的岗位。公司还提供五险一金及团险保额等福利。

5. 招聘与面试注意事项

平安的内勤招聘都是由分公司人事部负责，招聘过程严谨，避免外勤人员假借招聘之名进行欺诈。面试时，要展现出自信与积极的态度，着装也要尽量职业化，给人留下良好的第一印象。

6. 视频面试与准备工作

视频面试是常见的招聘方式，应提前做好准备，确保面试时能够准时、高效地展现自己的*状态。提前了解面试流程和准备相关事宜，为面试做好充分准备。

7. 扩展阅读

《如何选购保险？如何避开保险的陷阱？——手把手教你保险选择技巧》。

二、保险营销员岗前培训与持续教育管理规定

1. 法规概述

中国对保险营销员的岗前培训和持续教育有明确的管理规定，旨在确保营销员具备专业的保险知识和良好的职业道德。

2. 岗前培训标准

根据的规定，初次从事保险营销的人员必须接受岗前培训，该培训由中国认可的培训机构进行，确保营销员具备必要的保险专业知识和诚信意识。

3. 培训时长与内容

初次上岗前，营销员需接受至少80小时的培训，其中保险法律知识、职业道德和诚信教育是核心部分，每年还需至少接受36小时的持续教育，以保持和提升专业水平。

4. 保险公司责任与报告制度

保险公司有责任每年向提交年度培训报告，详细列出上一年度的培训情况和新一年的培训计划，以确保培训工作的规范进行。

5. 证书与合规操作

每位保险营销员都需要持有监制的《保险营销员培训证书》，这是他们合规操作的重要凭证，也是监管的重要依据。

6. 法规历史与废止情况

《保险营销员管理规定》经过多次修订和完善，于2013年被新的《保险销售从业人员监管办法》所取代，这也反映了保险业监管的日益严格和规范。

无论是内勤讲师还是保险营销员，都需要经过系统且专业的培训，以保障保险业的健康发展。三、关于保险行业的岗前培训深度解析

本文主要从三个方面展开论述：保险及其意义、保险行业的发展，以及个人理想与保险行业社会价值的结合。

自从我进入保险行业，参加了中国人寿的岗前培训以来，已经有一个多月的时间了。这段期间，我经历了军事化的严格培训、考试准备以及实务操作的实践。这次培训使我受益匪浅，下面我就分阶段谈谈我的感想。

那天，风和日丽，我和其他中国人寿学员一行80多人，乘坐豪华大巴前往小港培训基地。下午时分，我们抵达基地，领取衣物、生活用品和房间钥匙后，各自回房间休息。晚上，我们参加了开训典礼，领导们详细讲解了为期五天的培训内容以及注意事项，并对我们进行了激励，使我们对接下来的培训充满了信心。

8月11号，小港培训正式拉开帷幕。这五天，我们主要接受了客户经理基础培训以及生活习惯的培养。每天，我们都要按时晨练、上课、用餐，逐渐形成了良好的生活习惯。这不仅使我们的身体健康得到了提升，更重要的是，我们的心态也得到了改善，这对我们未来的客户服务工作有着重大的意义。

在这五天中，我们还深入学习了保险的基础知识。许多人对保险知之甚少，但通过这次培训，我们明白了保险的含义、必要性以及我们所从事工作的意义。领导们请来了许多优秀的讲师，他们都有着丰富的保险从业经验，让我们深感幸运。在这五天里，我们如海绵般吸收着讲师们的知识和经验，收获颇丰。

除了学习，领导们还组织了许多活动，如同乐会、体验式训练等，让我们在玩乐中也有所收获，例如团队精神、激励法以及为人处事等。在这短短的五天中，每一天都过得充实而有意义，我们感受到了自己的进步和成长。

回到公司后，我们进行了为期两个星期的代资考学习和考试。虽然这段时间主要是理论学习，比较枯燥，但我们都知道只有拿到证书才能上岗。大家都非常努力地学习，领导也采取了各种方法激励我们。考试过后，虽然成绩未达预期，但我们并没有责备未能通过的伙伴，而是鼓励他们振作起来。因为我们是一个团队，不能让任何一个队员掉队。

拿到资格证书后，我们进入了实物培训阶段，学习关于保险的专业知识，明白客户经理的职责。我们还进行了市场调研的实践活动，真正接触社会，了解市场的残酷现实。

经过一个多月的学习和培训，我形成了以下几点观点：

1. 中国家庭财产状况的改变决定了市场和个人客户对保险服务的需求，我们需要具备相当高的综合素质。

2. 中国加入WTO后，国外商业保险逐渐进入市场，我们需要提高自身的竞争力。

3. 客户经理队伍的建立及其数量、水平和服务能力将成为中国人寿在宁波地区的核心竞争力。

4. 我们需要与客户有效沟通、互动，提供优质服务并听取反馈意见，不断完善客户服务体系。

未来，我们走上社会后，将以服务体系的构建为中心，以不断提高服务理财水平为核心，让保险深入人心，营造良好的保险市场氛围。我们也将积极开拓新市场，寻求更广阔的发展空间。这次培训让我们明白了如何购买保险、如何选择好的保险产品，帮助我们避开了保险中的“坑”。