为什么员工会听你的，是因为你会为他们的行为负责，如果员工都是自己出钱，做的不好自己承担责任，那相信他不会听你的，或也不会跟你干，就是因为他相信你会为他负责，所以才到你这里来了，很多领导总是抱怨员工没有责任心，首先领导要反思一下自己对员工有没有负责，比如：
员工提出某想法的时候，你是什么态度？
很多领导不尊重员工的想法，当下属提出不同建议的时候，也许在没有提出之前就被他否定了，他的建议也许只说了一半，甚至只是讲了一个思路还没有完善，领导不尊重员工的想法*的原因就是不愿意承担失败后的损失，不愿意负责，最后大家习惯性的在做任何事之前都要问你的看法，把所有工作都交给你，你要求的他就做，不要求也就不做了，当员工做的都是你要求的，当然不可能超越你的期望值时，你发现下属一个比一个能力差，天天抱怨没有人才，发现别的公司都是人才，为什么自己的都是一群人手呢，员工不会为你负责；
追求短期平衡，导致长期失衡
很多领导习惯性追求速度，快，看到员工工作没有达到自己的标准的时候，先数落一阵子，完了之后自己就冲上去了，事办完了，接下来就开始总结自己成功的经验，感觉自己在下属面前高人一等，显示自己的优越感，这种感觉像春药一样让某些领导非常享受，但，员工在领导面前没有尊严，很压抑，很渺小，所有的员工变得更加谨慎，跟领导的距离是越来越远，甚至为了躲避领导，都不愿意跟领导坐在同一桌吃饭，开会的时候尽可能离领导更远一点，最后领导变得很孤独，有问题不敢反应，或者等员工反应的时候，这事已经过了很久了。
领导者追求短期的平衡，一定会导致长期的失衡，中小企业人才欠缺很多时候是因为领导本身的问题，优秀的员工不愿意留下。
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