今天李老师和大家分享，培训行业关于讲师介绍的那点事，比如这个图片，我们会看见一些信息

这里面包括讲师的照片、姓名、主讲风格和授课风格，而里面的某某经历，某某头衔才是最关键的地方且听李老师来详细解读一下。

1、某某课程实战专家

这个称呼是大多数培训师都会采用的，显得自己高大上，又可以迎合时代的潮流，因为学员喜欢实战，但是实际情况，如果就只有学员听过才知道了，我个人认为，这样的称呼还是不错的，从专注的角度来说，如果已经从业10年经验，已经专注在同一个领域超过一万小时，那称呼改名讲师为实战专家，还是无可厚非的。不过，不能刚从业一年两年，就宣传实战专家，这样的简介，对自己不负责任，客户，或者学员看见了，也不会认可的。

2、某某课程研究学者

这个称呼我在培训圈子里面，看见的比较少，用这样称呼的，一般为高学历，重研究的培训师，给人一种理论型的讲师，不建议使用这样的称谓。

3、亚洲、中国、演说家

这个称呼大多出现在成功学的讲师介绍当中，到底这个演说家，到底是谁排名的，就无从得知了。成功学这一派系，从安东尼罗宾到陈安之，到徐鹤宁，再到姬剑晶，他们每一个都是非常优秀的演说家，口才能力、实战经验和市场包装，均值得我们去学习。多年来，关于成功学的是否有用，是否让学员上课激动，下课不动，成了越来越多人讨论的焦点，其实这个事情，我最有发言权了，我个人认为，成功学的培训，属于心态和思路层面的培训，李老师当年就因为接受看过成功学的书籍和视频，就让自己的心态更好了，让自己的思路更灵活了，后续又将成功学所倡导的思路，每一天都去践行，现在也算有所小成，所以成功学，也好，其他培训也好，课程是否有用，老师是一方面，其实最重要，还是学员是否将课程的内容去应用，去与自己原来知识做融合，而不是听一个热闹就完事了。

关于称呼自己为某某演说家，属于市场化包装，请根据自己的能力来选择，如果你的口才已经超级棒了，即兴发挥，没有课件，不需要准备稿件，就可以讲3个小时，那你就达到演说家的级别了。那就把自己包装成某某演说家。

4、首位某某实战训练大师，某某课程第一人

这一类的称呼我发现很多培训师在使用，都在说自己是某某领域的第一人，到底是不是第一人，也无法得知。不过培训师行业，有这么一句话。不做第一，只做*。如果这个领域，这个主题，这套系统，没有人和你pk，进行竞争，只有你自己，那你这个第一人，就永远是第一人，而后续，也不会有人和你一样。

5、某某课程创始人

这个称呼，用的不多，因为很多讲师的课程，都是重复的，别人讲团队管理，你也讲团队管理，方向一样，课程名称一样，想定义创始人，也不好去写。说句非常感触的话，培训师这个领域，具备独立开发原创课程的讲师，虽然有很多，因为中国很大，有能力的，专注用心的讲师还是大有人在的，不过从整体而言，还是不多的。所以，我李新海希望，正在阅读这本书的读者，你如果是培训师，请努力研发属于你自己的课程，成为你自己课程的创始人，然后用上这个称呼，这是非常有价值的称呼，原创的价值是无穷的。

李新海老师，我近10年来，原创开发了很多课程，最终沉淀为下列四门课程

有培训管理课程《培训体系八步走》

有培训讲授课程《五步成师》

有口才演讲课程《四步演讲》

有销售系统课程《销售*成长记》

这四个课程，我都可以对外宣传我是某某课程创始人。不过我并没有在讲师介绍里面全都写进去，而是选择这里面其中一个主打课程来写。请你记住，一定要给你的学员一个感觉，就是你非常专注，原创了一门课程，就一直讲这门课程，就算后续你在课程的基础上，延伸了，升级了，原创了其他课程，也依然要长期宣传那一个你最拿手的课程，写上你是课程创始人

6、某某有限公司创始人，总裁，董事长

这一类的称呼，大多使用在创业者身上，或者是培训师自己开了某某管理咨询有限公司，然后称呼自己。这*是真实的，因为公司的营业执照从在当地工商局注册那天起，你的名字就出现在法人的位置，那是创始人，这100%真实。可是如果公司10个人不到，称呼自己为某某公司总裁。自己公司没有股东，自己一个人100%股份，就称呼自己为董事长，就不太合适了。虽然外界的普通学员，不了解情况，一看见高大上的头衔，什么总裁啊，什么董事长，就已经为之疯狂了。不过依然建议，各位培训师在给自己写头衔的时候，要用词准确，因为这个年代，学员既然是学员，那一定是非常爱学习的，他们学习多年，对企业的基本认知还是有的，如果最后事实表明，你的公司3到5人，你称呼自己为总裁，董事长，这就不好了。

7、亚洲、全国十大名师

这个奖项是谁评选的啊，有颁奖典礼吗？是花钱可以得到，还是经过什么比赛竞争而得。这些可能对于学员而言，无法得知。从这样的称谓，只能得知，该名讲师有这么的名头。至于真假，还真不好辨别。此类讲师介绍的方法，不建议使用。

8、某某学校客座客座教授

我到百度搜了一下，对客座教授这个词汇，众说纷纭，但是有一个共同点，就是受邀来到学校进行讲座的分享。至于是否会颁发证书，是否会给予讲师课时费，这些都没有固定的流程，每个学校都有各自的操作方法，而曾经在培训界名声赫赫的一位培训师，曾经以清华大学客座教授到处宣传，至于是真是假，就无法分辨了。

李新海老师我，受邀在10所以上的大学进行课程讲师，分享就业和创业的心得体会，但是我从来没有在自己的介绍一名写某某大学客座教授，故这样的称呼，还是不要写到讲师介绍里面，除非学校真的给你颁发一个证书，或者官方长期聘请你做客座教授。

9、原某某公司某某岗位，曾任某某公司某某岗位

这一类称呼，目前在中国培训师领域，用的是最多的，因为自己曾经的知名企业，自己的岗位，可以证明自己的出身，自己的知识和技能。这非常好，可以有效的打消潜在客户对这位培训师的从业经历的担忧。我也建议大家多多应用这个写法，李老师我是万科的新动力，就是储备干部，也是出自知名企业，不过我从来没有写，有的培训机构，在和我沟通的时候，建议我写上，不过我考虑自己在万科从业时间较短，所以没有写。那必须是从业时间长才可以写吗，我觉得也不是，时间长短，都可以在资料上表明，毕竟这是真实的从业经历。

上述总结，是我这些年看见的简介类别，可能还有我未说到的地方，不过这些已经能覆盖80%讲师的简介类别了。你作为培训师，可以适度使用上面的技巧进行包装，让自己的简介更加出众。

另外，有一种真实的方法，可以让你先获取头衔和称号后，再用自己的真才实学去证明你可以配得上这个头衔和称号。

那就是有些培训机构，有些讲师推广平台，和你这位培训师合作的第一天，就会给你一个头衔，比如什么首席讲师，签约讲师，专家顾问之类的，这些是可以的，并不是骗人，因为人家培训机构是正规公司，也是对你的能力和阅历进行了充分的评估才给到你的，你行，他们才会推广你，你不行，他们根本不可能和你合作。所以给你这样的头衔之后，培训机构推广你，就很容易与客户谈成合作。这样你就有了第一个客户，就有了成功案例。

四、针对讲师的主题

培训行业，有一个很特殊的情况，叫人，主题，课，三位一体。

比如全国知名的金正昆老师，一提到金老师，我们大家就会立刻反应出来，金老师主讲的主题是礼仪，而且金老师主讲的礼仪课程，那是非常的棒

比如李新海老师，大家一提到，会立刻反应出来，李新海老师是主讲TTT的，品牌课程《五步成师》让大家大脑浮现画面。

为什么大家可以立刻反应，就因为在培训行业有一个潜规则，那就是一个老师要出名，要发展到全国知名，必须要一门课程，一个专注的领域。

想要吸引到潜在客户，就要调研和分析出客户的真实需求，从客户的需求着手。

李老师我总结近三年来，目前在培训界有比较火的主题，口才演讲，销售，互联网，自媒体，团队建设，管理沟通，员工激励和执行力，职场礼仪等。

这八个主题非常火，很多企业都需要，你平时专注的内容，跟这几个主题之一沾边，基本上都能卖的出去，证明某些课程在当社会的企业需求中是经久不衰的，他们都需要，甚至有一些企业是重复购买，大家可能听过这个词，叫重复的力量，甚至叫重要的事情说三遍，企业做培训，可能同样的课题，他也要培训三遍，只是不同阶段来培训不同的内容，但是他还要重点的回顾和温习。

所以你在未来成为讲师的路上，你选择的主题是否是当下比较火的主题很重要，有一些当下比较火的主题你选择了，你的客户正好需要这个培训，那你们就一拍即合，那你就很容易的成为站在他们公司舞台上侃侃而谈的，控场很强的很优秀的培训讲师。

建议阅读到此的时候，翻回到第一章，培训师思维之专注里面的专注在主讲课题的内容，结合两段内容，一起阅读。

本文摘自李新海原创书籍《培训师思维》，目前正在“百度阅读”APP进行连载，欢迎大家下载阅读，并与我多多联系，在此分享李老师的手机号，也是微信号，18640408036