今天我们继续说海底捞文化中可借鉴的培训之道，上次说到了培训的氛围，那今天我们来说说，海底捞的奖励。
一个苹果，一个香皂，一双皮鞋，就可以在海底捞中形成莫大的鼓励，就可以让学员感觉无比温暖。这到底是为什么呢。
在这个人们要的越来越多，需求越来越大的地方，怎么能实现这么大的激励呢。
我最近阅读《海底捞店长日记》的书，从中，看到主人公获得了一个苹果，获得了一个香皂，心中特别开心。
我和自己的培训工作相结合，思考着，到底是为什么呢？
我觉得有三点思考：
海底捞的员工都住寝室，出门在外不容易，很多物品都是家里爸爸妈妈给置办，现在外出工作，很多都要花钱买，那公司企业文化，推崇家的文化，鼓励员工靠自己的双手改变命运，那表现好，得到奖励，自然心里开心了。
培训课程里面发的小奖励，还是工作中表现好，发的小奖励，都选择日常生活经常使用的，苹果虽然吃几口就没有了，但是香皂要每天都洗脸，洗手。皮鞋每天都需要穿。这样的感觉特别自豪。
这也是我最佩服海底捞的地方，因为可以把成本不高的小物品，赋予更多的意义，让每个员工得到小的奖励，内心里面无比的满足。这是给更多礼物，给更多金钱无法带来的心灵满足感。
这个话题，我们一起来思考，过些日子，我的文章，会公布答案，专门写一篇，培训之道的应用篇，给大家借鉴。欢迎大家持续关注。
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