针对药店销售不佳的情况，需要进行全面而具体的总结。以下是药店销售不好的

1. 商品结构不合理，导致门店员工和老顾客对公司怨言较大。

2. 新版GSP认证导致部分门店只能销售非处方药，销售额显著下滑。

3. 促销活动形式缺乏新意，门店销售提升困难。

4. 薪酬对员工吸引力不足，导致员工队伍不稳定，流失率高。

5. 员工教育和培训跟不上，专业知识和专业技能不达标。

6. 公司组织结构和门店管理存在问题，缺乏对应的对口管理部门。

7. 门店存销比普遍过高。

解决对策：

1. 制定价格优惠政策，激发顾客购买欲望。

2. 对近效期商品同样采取优惠政策。

3. 找出滞销和近效期商品与畅销商品的关联点，进行培训并联合用药。

4. 有目的、有选择地进行库存金额的调整，重点关注滞销、近效期商品。

5. 对于不能退货、换货的滞销商品，制定门店销售奖励政策。

6. 抓紧对品类进行库存金额的调整，保证同品类中大品牌畅销商品的数量。

7. 采购部和仓库要对存销比超过1.8的品类作出说明。

8. 制定门店奖励政策和价格优惠政策，尽快消化库存。

9. 建立商品市场调查机制和商品定价、调价机制。

10. 精简药品品类，选择性保留厂家。

11. 从源头抓起，严格控制采购商品的有效期。

12. 公司应每月组织门店召开商品讨论会。

稳定客源也是关键。可以通过办理会员卡、站在顾客立场上考虑、发展新客户、树立健康信息牌、发放传单等方式吸引并留住客户。

二、国内的服装搭配培训机构哪个比较有权威

关于国内服装搭配培训机构的权威性，以下是相关看法：

1. 服饰搭配往往来源于对生活的深刻理解。导购员的角色更像是朋友的咨询顾问，需要展示高于消费者的鉴赏能力和搭配造诣。

2. 服装搭配包括衣服与衣服的搭配以及衣服与人的配搭，由于每个人的身形、气质、爱好不同，增加了搭配的难度，需要导购员有迅速的判断和扎实的搭配知识。

3. 要让职工清楚自身品牌的服饰适合哪些体形、年龄段、职业以及消费能力的顾客群。陈列共和是一个值得考虑的服装搭配培训机构。

4. 导购员需要掌握纺织面料、颜色、样式、设计风格等搭配规律，以便在实战中快速搭配出消费者喜爱的造型。

5. 当今，掌握服饰搭配术不仅是室内设计师和专业搭配师的事，对于许多服饰经营者来说，如果店面的职工能掌握基础服饰搭配技术，对店面的运营和市场销售都是一笔隐形财富。

6. 三秒钟决定你是否能吸引消费者。使用最好的展示方法进行橱窗陈列非常重要。吸引消费者的方式中，无音的橱窗陈列比用在线听书的服务项目更有效。要让消费者在短短三秒钟内发现感兴趣的货品，使用人模橱窗陈列是一种有效的方法。因此选择培训机构时也需要考察其是否注重实践和实战演练的机会以及橱窗陈列等实用技能的培养。综合考虑各方面因素，选择合适的培训机构进行学习和提升是非常有必要的。重点橱窗陈列的秘密与二楼门店开店策略

哪些可称作重点橱窗陈列？重点在于能吸引消费者目光，让消费者对展示的商品产生浓厚兴趣，提高试穿率和购买欲望。通过合理的陈列技巧，让橱窗展示成为门店中最能吸引消费者的焦点，正确引导消费者深入门店，增加非理性购买的比例。这样的陈列方式不仅是为了展示商品，更是为了刺激消费者的购买欲望，从而促进整体的销售业绩。

在服装行业中，将店内模特进行特定的橱窗陈列被称为店内重点陈列，同时也是主打商品（pp）的一种重要展示方式。这主要包括利用女模特群体进行橱窗陈列以及系列商品的搭配式展示。这样的陈列方式能够增加主打商品的展示数量，更全面地展现商品特色，进一步提高消费者的试穿率。

至于二楼门店的开店策略，则有着丰富的选择。

二楼门店位置独特，既独立又接近消费者，因此特别适合开设餐饮类店铺。如特色餐厅、咖啡吧、茶饮店等，提供一个安静舒适的环境，满足消费者对休闲餐饮的需求。随着人们对教育的重视程度不断提高，教育培训市场需求也在持续增长。开设各类培训机构如英语培训、艺术培训、职业培训等也是一个很好的选择，提供专业的教育教学服务。

基于消费者日常生活的便利性需求，生活服务平台也是一个值得考虑的方向。例如干洗店、美容美发店、健身房等，这些服务贴近消费者的日常需求，提供便捷的服务体验。对于追求文化氛围的消费者，二楼门店可以开设文创用品店，销售文创产品、艺术品、手工艺品等，为消费者营造一个充满创意和文化氛围的购物环境。

二楼门店开设何种类型的店铺，需结合门店自身的位置、周边环境、消费者需求等多个因素进行综合考虑。餐饮、教育、生活和文创类店铺都是比较适合的选择，但最终决策还需根据市场情况进行详细规划和定位。