一、企业管理涵盖的核當课程主要包括以下几个方面：

（一公共基础课：包括职业道德、邓小平理论、应用文写作等，培养学员的基本素质和应用能力。还包括经济应用数学，讲解一元函数的极限、微积分等知识点，使学员能够扎实理解微积分理论，并掌握一元二次函数的基本内容。还有基础英语和计算机应用基础等。

（二）专业基础课：包括政治经济学原理、工业经济管理学等。这些课程重点介绍工业经济的管理体制、生产要素的管理内容等，使学员掌握工业经济的基本规律，提高分析和解决工业经济管理问题的能力。还包括西方经济学、财政与金融、公共关系学、财务会计、经济法、统计学原理等课程。

（三)专业课：包括专业英语、企管原理等。这些课程注重讲解现代企业的管理理论和企业管理的实际应用，使学员能够掌握管理基础理论和实际应用技能。其他专业课程还包括管理心理学、生产管理、经营管理等。

二、现代企业管理培训的课程有哪些？现代企业管理培训的主要课程包括以下几种：北丰商学院商业领袖EMBA课程主要提升管理者的视野和格局；金融创新EMBA课程主要关注财富增值和商业模式；工商管理EMBA课程为企业培养实战派管理人员；健康产业EMBA课程聚焦健康产业技术和人才；财务管理CFO课程培养财务方面的人才；品牌营销CMO课程则针对企业品牌部门人员的培养。这些课程的内容涉及多个方面，包括社经大势、商业机会等基础知识，以及企业战略定位等高级内容。现代企业管理培训课程旨在提高管理者的能力和素质，以适应不断变化的市场环境和企业需求。

三、企业管理培训的课程种类繁多，应如何选择？在众多的企业管理培训课程中，如何选择合适的课程是每个管理者所面临的挑战。选择时应考虑课程的实用性、培训机构的信誉以及自身的需求等因素。一些知名的培训机构如信汇中正领导力推出的12Reads系列课程，能够反映企业管理培训课程的本义和内容本质，值得参考和选择。选择合适的企业管理培训课程需要结合自身的需求和目标，选择那些能够帮助自己解决实际问题、提升能力的课程。在现今的商业世界中，尽管面临着众多的选择，但一个不可忽视的事实摆在眼前：市场上的管理培训课程往往华而不实，缺乏实质性的价值。这其中，有的课程过于偏重理论，让人觉得难以付诸实践；有的则流于形式，不能真正地帮助企业实现内训的目标。能够使付出与回报成正比的企业内训课程，实则是凤毛麟角。

从这一层面来看，选择的问题其实已经不是重点，更重要的是我们应当思考：如何才能有效地提升个人的管理能力？什么才是实现这一目标的*途径？对于那些正处在管理困境中的经理人，或者那些希望帮助员工提升整体能力的企业机构来说，寻找一个性价比高且效果显著的学习方式显得尤为重要。

12Reads系列书籍的出现在我看来是极具性价比的选择。这一系列书籍几乎涵盖了企业管理的所有领域，许多人将其比作是浓缩版的MBA或EMBA课程，这并非没有道理。我个人也是先从《管理者必读12篇》开始，逐渐扩展到阅读整个12Reads系列。这本书在我阅读时给予了我极大的震撼，让我有了大彻大悟的感觉，这样的体验在我多年的学习生涯中都是少有的。

除了《管理者必读12篇》外，读完整个12Reads系列后，我仿佛经历了一堂完整的企业管理课程。这里面不仅包含了管理者所需的硬技能，如基本技能与素质要求、领导能力、员工管理能力、人力资源技能等，还有软能力，如情商、沟通和说服、决策与思维等。可以说，它是一次对自我的全面认知与知识的重塑。

在接触管理培训及企业内训课程之前，我们总是充满期待。但真正坐下来听某些大师的课程或参与企业内训时，有时会感到失望。你可能会想：为何我要花费高昂的费用来听这样没有营养的课程？世上没有后悔药可买，我们只能硬着头皮听完。更糟糕的是，有些所谓的集训课程甚至要耗费我们好几天的时间。最终的结果往往是时间浪费了，却一无所获。

这种情况的反复出现，我认为是因为大多数管理培训课程过于追求经济效益，而忽视了课程质量本身。对于这样的现象，我并不想一概否定所有的管理培训及企业内训课程。我相信市场上确实存在一些优秀的培训课程等待我们去发现。但在目前的情况下，我的建议仍然是：当提及管理培训课程时，不妨先去阅读12Reads系列书籍。

面对纷繁复杂的管理培训选择，我们应该更加审慎地思考。与其盲目地追求短期的经济效益，不如选择那些能够真正帮助我们提升管理能力、具有实质性价值的课程或书籍。而12Reads系列书籍无疑是一个值得推荐的选择。