在企业管理中，人力资源的管理与配置是至关重要的。要实现人才的*利用，就必须做到人尽其才，才尽其用，使人力资源的配置达到人事相宜的境界。如何科学、合理地配置人力资源，一直是人力资源管理面临的重大挑战。下面我们将探讨一些有效的方法和原则。

一、能力与岗位匹配的原则。合理的人力资源配置应强化人力资源的整体功能，使人的能力与岗位要求相匹配。企业岗位具有层次和种类的差异，人们的能力也各不相同。岗位人员的配置应做到能级对应，即每个人所具有的能级水平与所处的层次和岗位的能级要求相吻合。

二、考虑个体差异与优势定位。人的发展受先天素质和后天实践的共同影响。每个人都有自己的长处和短处，专业特长及工作爱好。在配置人员时，应充分考虑个人的优势，使其在最适合的岗位上发挥*的作用。

三、动态调整原则。当人员或岗位要求发生变化时，应及时对人员配备进行调整，以保证始终有合适的人在合适的岗位上。岗位和对人的适应都有一个实践与认识的过程，因此需要不断调整和优化。

四、建立企业人才开发及激励机制。企业应建立人才资源的开发机制和使用人才的激励机制，既要培养内部人才，也要引入必要的外部人才。内部培养能够营造紧张与激励的工作氛围，而外部招聘则能为企业带来新的活力和视角。

五、调整生产一线人员结构。企业应根据精干、高效的原则，调整生产一线的人员结构，将年老体弱、不适应工作的人员调整到合适的岗位，同时将身强力壮、有活力的人员充实到生产一线。

六、合理配置辅助人员。根据生产实际需要和一线人员的工作量，企业应按比例配置辅助人员，以确保生产任务能够保质保量、按时完成。

七、公开竞争上岗与绩效考核。企业应公开、公平、公正地进行上岗竞争，对上岗人员实行三级动态管理。实施绩效考核原则，让每个上岗人员既有动力又有压力。

八、打破身份界限与灵活的用人机制。在人力资源配置过程中，应打破工人、干部的身份界限，真正做到能者上、庸者下。可以灵活地将大中专毕业生分配到技术含量较高的工人岗位上工作。

九、高效处理日常事务与优化工作模式。为了提升人力资源工作效率，减少事务性工作压力，企业可以借助信息系统来优化工作模式。例如夯实基础人事管理、利用系统提供预警提示功能以及发动全员参与等。

十、业务流程电子化与规范化管理。企业应完善任职资格体系，建立人才进出机制，规范合同用工管理。通过eHR系统等信息化手段，实现人力资源管理的规范化。

十一、运用绩效系统实现公平公正的绩效管理。通过使用eHR系统等绩效管理工具，可以在线完成绩效考核，自动计算考核结果，并保证考核结果的公平与公正。

企业家在配置人力资源时，应遵循科学、合理的原则，结合企业的实际情况，制定出符合企业需求的人力资源管理策略。只有这样，才能*限度地发挥人力资源的作用，推动企业的持续发展。

信息化技术的推进能够帮助企业更好地实现过程管理。员工在执行绩效目标时，上级管理者应把握整体情况，并在过程中进行有效的控制。例如，当员工在工作中表现出色或欠佳时，可以即时通过系统记录这些情况。对于表现不佳的员工，上级应给予指导并提出改进建议，帮助他们在过程中找到正确的方向。绩效过程管理的数据记录对绩效评估具有十分重要的作用，它为评估提供了充分的依据。

在人力资源管理方面，除了基本的功能应用，它更是企业战略的重要组成部分。人力资源战略的制定需要基于详细、客观、深入的分析。人力资源的各种分析是人力资源战略决策的基础。对于企业的决策层来说，他们更关心的是对人力资源管理信息的全面把控、人力资源的静态与动态分析、人工成本的构成及变动趋势、岗位结构比率、人岗匹配率、关键人才的到岗率与流失率、员工满意度以及人均产出和费用率等。

eHR作为一种新型的人力资源管理思想和模型，可以有效地实现企业人力资源的高效管理和共享服务，从而提高员工的满意度和企业的核心竞争能力。通过eHR系统的建立，可以将繁琐的事务性工作交给eHR系统处理，使人力资源工作者有更多时间从事战略性工作。建立共享服务中心可以显著降低员工管理成本，提高员工满意度。还可以充分挖掘企业计算机网络资源，实现减人增效。

关于市场配置资源的方法，主要包括价格、供求、竞争和风险机制。其中，价格机制是市场机制的基础和核心，反映了商品市场上的供求与价格之间的有机联系。供求机制则反映了价格变动对供求关系的影响。竞争机制是由于不同生产者在交换中获得的经济利益差异而引起的。而风险机制则反映了经营利益与经营风险之间的相互关系。市场配置资源的方式是通过市场竞争来实现的，是一种事后调节。它可以促使商品生产者改进生产、改善管理、采用先进技术，推动生产技术的进步和社会生产力的发展。它还可以使资源向效益更好的环节集中，提高效率和效益。

在实现企业的优化配置方面，人员、决策项目和资金都是关键要素。市场经济的平等性、竞争性、法制性和开放性是由价值规律决定的。在用人方面，应该让效率更高的企业或个人使用资源，如铁矿石应该给利用率更高的企业使用。资源的优化配置和合理配置有着紧密的联系。合理配置是优化配置的前提条件，整个社会生产的各个部门需要保持一定的比例关系，以确保资源的有效利用和经济的持续发展。在优化资源配置的过程中，既要注重效率的提高，也要考虑资源的合理利用和社会的可持续发展。

8、合理配置的*目标是优化资源配置。人类社会的生产活动，本质上就是运用各种资源，实现资源的合理分配。鉴于资源的稀缺性，投入某一种产品生产的资源增多，必然会使得投入其他产品生产的相同资源减少。人们往往在多种可相互替代的资源利用方式中，精心挑选最优方案，以此达成社会的高效运作以及消费者、企业和社会利益的*化。从这一角度来看，人类社会的发展历程，就是人们不断追求优化资源配置的过程，力求使有限的资源得到*化利用，从而*限度地满足自身生存和发展的需求。

在市场经济体系中，市场对生产资料和劳动力在各行业间的分配起着重要的调节作用，使其在大体上保持适当的比例关系。国家的宏观调控在制定国家经济和社会发展的战略目标、规划经济发展蓝图、进行总量调控、重大结构调整以及重大生产力布局等方面也发挥着不可替代的作用。从整个社会发展的角度来看，这些措施的最终目的都是为了保证社会生产的顺畅进行，确保有限的资源能够得到*限度的利用。

这种资源配置的优化不仅关乎个体和企业的利益，更是关乎整个社会的福祉。在不断变化的市场环境中，人们需要持续地调整和优化资源配置，以适应社会的发展需求，实现资源的*化利用。这不仅是经济发展的必然要求，也是人类社会不断进步的重要标志。我们应该深入理解和把握资源配置的优化配置，以更好地推动社会的持续发展和进步。