企业管理课程主要分为几大类别，包括公共基础课、专业基础课和专业课。

（一）公共基础课

1. 职业道德：培养员工的职业道德观念，提升企业整体道德水平。

2. 基础英语：提高企业员工的英语水平，增强国际交流能力。

3. 应用文写作：培养员工写作技能，提高文书处理效率。

4. 微积分与一元函数极限：讲解数学基础理论，培养员工数学思维。

5. 计算机应用基础：使员工掌握基本的计算机操作技能，提高工作效率。

（二）专业基础课

1. 政治经济学原理：研究社会经济运行规律，为企业决策提供理论支持。

2. 工业经济管理学：介绍工业经济的管理体制和生产要素的管理内容。

3. 西方经济学：概述西方现代微观经济学和宏观经济学的基本原理。

4. 财政与金融：讲解财政和金融的基本知识，提高员工的金融素养。

5. 公共关系学：教授公共关系的基本理论和应用，提升企业形象。

（三）专业课

1. 财务会计：讲解会计基本原理和核算方法，提高员工的财务管理能力。

2. 经济法：介绍经济法律知识，增强员工的法律意识。

3. 统计学原理：使员工掌握统计学基本原理和方法，提高数据分析能力。

4. 专业英语与企业管理：结合企业管理实际，提高员工英语应用能力。

5. 企管原理与生产管理：讲解现代企业管理的理论和实践，以及生产管理的基本知识。

6. 经营管理：介绍企业经营管理的转轨变形和我国企业经营的发展趋势。

7. 市场营销学：教授市场营销的基本理论和应用，提高企业的市场竞争力。

8. 企业技术经济学：分析工程设计方案的经济性，为企业决策提供参考依据。

二、现代企业管理培训的课程有哪些特点

现代企业管理培训的课程主要有以下几种特点：

1. 系统性：课程内容覆盖了企业管理方方面面，从战略规划到具体执行都有所涉及。

2. 实用性：课程内容紧密结合企业实际需求，注重实战操作和案例分析。

3. 前瞻性：课程内容紧跟时代发展步伐，关注新兴产业和商业模式的发展趋势。

4. 国际性：课程内容融合了国际先进的企业管理理念和经验，提高了企业的国际竞争力。

主要培训课程包括北丰商学院商业领袖EMBA、金融创新EMBA、工商管理EMBA等。这些课程旨在提升管理者的视野和格局，推动企业创新发展，包括社经大势、组织理论、战略规划、财务管理、市场营销等方面的内容。还有健康产业EMBA和财务管理CFO等课程，这些课程针对特定行业和领域的企业需求进行深入培训，帮助企业更好地适应市场变化和发展趋势。现代企业管理培训的课程具有系统性、实用性、前瞻性和国际性等特点，有助于提高企业的竞争力和管理水平。三、企业管理学习课程内容详解

企业管理课程大纲涵盖了众多基础及进阶培训课程，以下为具体内容：

员工基础素质培训课程

1. 员工发展与职业生涯规划：此课程旨在帮助员工明确个人发展路径，合理规划职业生涯。

2. 积极的心态建设：培养员工积极向上的工作态度，增强团队凝聚力。

3. 员工组织纪律训练：强化企业纪律，规范员工行为，确保工作秩序。

4. 员工商务礼仪培训：提升员工商务交往中的礼仪规范，塑造企业形象。

5. 沟通技巧与员工关系管理：增进内部沟通，有效处理员工间及上下级关系。

中高层干部领导力提升课程

1. 建立学习型组织的艺术：培养干部建立高效学习型团队的能力。

2. 基层人员的督导管理：教授基层管理者的督导技巧及管理方法。

3. 部门经理的八项修炼：提升部门经理的综合管理能力。

4. 中高层人员卓越领导力修炼：培养中高层干部的领导力，提高团队绩效。

5. 企业制度化建设：解读企业制度，规范企业管理行为。

人力资源经理职业培训课程

1. 战略化人力资源管理概论：解读人力资源管理的战略意义及实施方法。

2. 基于战略的员工培训规划：根据企业战略，规划员工培训内容及方法。

3. 工作分析与职务说明书：明确岗位职责，为人力资源管理工作提供依据。

4. 人才素质综合测评：通过测评了解员工素质，为企业选拔合适人才。

5. E-HR:电子化人力资源：介绍电子化人力资源管理的应用及优势。

6. 绩效管理体系的建立与操作实务：建立并实施有效的绩效管理体系，提升企业运营效率。

7. 职位分析与薪酬福利体系设计：合理设计职位及薪酬福利体系，激发员工工作积极性。

8. 高绩效团队建设与职业生涯规划：强化团队建设，同时指导员工进行职业生涯规划。

以上课程内容涵盖了企业管理学习的各个方面，旨在帮助企业提升整体管理水平，实现持续、稳定的发展。