企业革新是根据市场需求的演变趋势，为使生产经营与市场需求相匹配，企业需充分利用并持续优化自身资源与社会资源配置，从企业经营管理的各个层面进行创新与变革。

企业革新的方法与途径：

一、战略管理的重视

企业战略是企业发展的灵魂，关乎企业的发展方向。面对全球经济一体化、信息技术迅猛发展及知识经济崛起的外部环境深刻变化，特别是中国加入WTO后面对的全球跨国公司竞争，封闭型、被动型、粗放型企业若想在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须下功夫于战略创新。战略创新首先需全球视野，任何企业的战略都必须放眼全球；更需基于外部环境的机遇形成企业核心竞争力。核心竞争力，即拥有独特优势资源，今后企业竞争主要围绕培育和形成核心竞争力展开。面对复杂多变的外部因素如顾客价值、竞争者和替代品的变化，企业应不断建立新的核心竞争力，预测、跟踪并满足不断变化的顾客需求。

二、构建“企业生态环境”

企业生态环境指的是企业生存和发展的和谐环境。如同自然界中物种的生存与发展，企业间的生存发展也是一种“生态关系”。面对经营环境的剧烈变化，包括经济全球化、信息化、知识经济崛起及加入WTO的影响，企业需改变传统意识，确立“共生”意识，形成和谐的“企业生态环境”。这需要开展协同竞争和绿色经营，选择合适的合作伙伴，实现利益共赢，并顺应可持续发展趋势，实现经营绿色化。

三、调整组织结构

组织结构是企业实现经营战略的保证。随着科技发展和市场变化加速，企业需保持高度机动灵活性。必须调整和创新组织结构，实现组织结构的扁平化、柔性化和虚拟化。理想目标是建立学习型组织，重视全体人员的共同目标和价值观。

四、建立以人为本的企业文化

在知识经济时代，人力资本逐渐成为战略资源，企业的竞争归根结底是人才的竞争。必须改变传统以物为本的企业文化，建立以人为本的企业文化。这需要注重情感管理，重视人力资源的开发和利用，激发人的积极性和创造性，给员工提供发展的机会和创新的舞台。

五、强化知识管理

知识经济时代，知识成为核心资源。企业创新必须重视资源的开发与利用，因此需要强化知识管理。要把技术知识视为商品进行运作，善于运用全球获取新知识、新信息，进行知识的积累、优化组合与创新。要高度重视员工知识素质的提高和潜在能力的发掘。

六、培养职业化的企业家队伍

创新的主力军是企业家。企业家是*创新力和影响力的人。为提高我国企业创新效率，必须注重企业家队伍建设，培育和造就一支主导管理创新前沿和领导市场竞争潮流的企业家队伍。

七、深化制度创新，以制度创新推动管理创新

管理创新与制度创新相互促进、相辅相成。制度创新解决企业资源市场配置的微观机制问题，而管理创新则解决企业内部资源如何组合以*化产出的问题。深化企业改革，建立现代企业制度，能为推进企业创新提供良好基础和增加推动力。

通用管理能力培训的内容包括：

1. 时间管理：提升工作效率的关键。通用管理培训不仅教授工作时间的管理方法，还包括生活时间的管理技巧。

2. 团队精神：受现代企业文化影响，越来越多的中国企业重视团队协作，认为员工整体协作对企业发展起重要作用。团队合作成为企业文化的重要组成部分，对这方面专业培训的需求日益增长。

管理培训的重点内容与通用方法概述

在当今市场竞争日益激烈的商业环境中，企业对于员工的管理技能培训愈加重视。以下是关键的管理培训内容及其通用方法的简述。

一、营销与服务技巧

随着市场的竞争日趋激烈，营销人员需具备更加专业与实际的营销技巧。客户服务已成为企业盈利的关键手段，满足客户的需求才能实现企业的发展。营销与服务技巧的培训显得尤为重要。

二、沟通技巧

演讲、谈话及接待技巧均属于沟通技巧范畴，对于任何职位的员工来说，良好的沟通技巧都是必不可少的。

三、项目管理及薪酬设计

项目管理涉及质量、时间、费用等方面的管理，在整个项目实施过程中起到协调作用。而薪酬设计作为企业人力资源管理的重要组成部分，也是目前许多企业培训的重点内容之一。科学的薪酬设计能吸引并留住优秀员工。

四、领导艺术与人力资源

领导艺术培训帮助提升管理者在应对日常工作中的各种情境和问题时的能力。而人力资源培训则涵盖了招聘、员工关系及激励制度等方面，帮助企业建立标准化的人员管理体系，保障雇佣双方的权益。

通用管理培训方法简述

对于上述管理培训内容，有多种通用的培训方法：

1. 讲授法：传统的培训方式，通过语言系统传授知识。

2. 研讨法：分为专题研讨会和小组讨论两种形式，前者费用较高但允许交流，后者费用较低。

3. 游戏法：通过游戏的形式进行能力训练，如团队合作等能力的训练。

4. 角色扮演：模拟工作环境中的角色演练，借此提高处理问题的能力。

5. 案例研究法：提供案例供学员分析评价，提出解决方案的培训方法。

管理培训课程细分

对于管理者而言，管理培训课程可以分为以下几个部分：

管理认知课程：掌握管理基本理论，完成角色转变。

自我管理课程：包括心态塑造、时间管理与效率提升以及情绪与压力管理等。

工作管理课程：涵盖目标与计划管理、绩效管理、创新思维与问题解决以及会议管理等。此外还涉及简报技巧培训，如何更有效地呈现和表达观点。