叱咤培训行业10年，我发现学员们更喜欢实战类、接地气的课程，比如，如何让自己更有魅力、更受欢迎，这样的主题课程加上专业生动的传授方式，几乎没有学员会不喜欢。有学员曾经弱弱地问，马老师，能将培训上的材料搬到网络平面上来么？

这个可以有！！

根据西奥迪尼的观点，每个人身上都有一个看不见的光环，它是我们外在表现与内在气质的结合体，越努力，光环就更显著，因此也就会越幸运。

那么，喜好至上的法则包括哪一些内容呢？

第一、外形吸引力

一个人判断另一个人需要多长时间，曾经有学员在培训现场反馈，说应该是2分钟。我的回复是，时间面前人人平等，人的的本性是不愿意花太多的时间在对自己无利益的事情上，所以，给对方对下美好影响，有且只有7秒钟的时间。这就是首因效应。

如何在最短的时间内让别人认可您？

形象、气质、谈吐、礼仪，一样都不能少，那么这一些由内而外的体现来源于哪里呢？

读书、运动和阅历是近邻，好读书和读好书很重，运动和保养很重要，社会阅历亦然。向上的进取心能够帮助我们不断提升外在的吸引力，既然接不到天上掉下来的馅饼，那就从每一天每一点滴做起吧，给自己订立长期、中期和短期目标，这些目标必须涵盖读书和运动，所有的努力都会在岁月里沉淀为金矿。

第二、把握相似性

话不投机半句多，要想让别人接受认可自己，首先必须让对方觉得我们是同一个频道上的人，有共同的预言、相似的兴趣等，才真正是同一个星球上的人。

把握相似性有两个敲门，可以选择模仿对方，也可以选择投其所好。

人总是利己的，在潜意识中，一定是以自我为中心，没有人愿意成为一座孤岛，所以，找寻相似性，是打开对方话匣子的基础，也是建立关系的钢筋水泥地基。另外，礼多人不怪，投其所好地送些小礼物，表示一下内心的赞赏等，也是能够瞬间拉近距离的方法。

第三、赞美技能GET起来

赞美是天底下免费而且能发挥*效力的省力杠杆，说起来，人人都懂，但您会有效地利用吗？赞美可不仅仅是随意称赞两句，它是有一定标准的。

赞美的要求是：必须具体、必须有创意、必须适时。

（一）赞美必须具体

太粗狂的赞美已经很泛滥，无法引发别人的赞同，更别说成为脑海中的烙印，夸别人长得漂亮，有气质，帅气等，这些太普及的形容词早已失去了吸引力。

（二）赞美必须有创意

没有创意的赞美，无法让别人记住，很可能成为无用功，讲得不好，还让人觉得是虚情假意、阿谀奉承、人云亦云。在这个资讯爆炸的年代，创新意识应当植入每一位现代人的大脑。陈词滥调的说辞，必然给人留下枯燥乏味的刻板印象。

（三）赞美必须适时

不适时的赞美，给对方的感受度较差。马老师曾经拿到全国金牌讲师第一名，如果学员过了一年半载再来传来溢美言辞，我的感受度和体验感就没有那么强了，因为随着时间流逝，获奖这事已经成为尘封的记忆，兴奋度和敏感值早已下降。

第四、接触与合作

在这个互联互通的时代，只有抱团，才能打天下。如何形成超强凝聚力呢？见面三分亲依然是亘古不变的真理！主流的接触涵盖三种方式：

（一）见面接触

若有条件，应当增加与人见面的频率，通过有声语言、肢体语言乃至脸部微表情，可以更加直观地了解对方的观点和态度，从而巩固双方的感情。

（二）电话接触

若时间不允许，可以增加电话接触，电话沟通能在脑海里留下更深刻的印象，除了能够接收到言语的信息，还能倾听到对方的声音，在脑海中形成的印象将更加深刻。

（三）网络接触

以上的接触方式都无法满足，那就请使用微信沟通方式吧，根据CINNIC的数据，2017年上半年，被广泛运用的互联网沟通工具为微信，通过微信交流更能节约成本。

接触的前提应当是抱有合伙人的心理，在职场上的每一次沟通，都应当是带有目的性的，要让对方感受到，友谊的小船已经划起来，大家都是有船桨的人，是动力，而非阻力。

第五、与正能量相关联

想成为受欢迎的人，首先必须是一个充满正能量的人，其次应当了解时势、接地气 ，最后，应当会巧借名人之力，这是方法也是捷径。

（一）与时势相关联

日常的沟通是否言之有物，是否为识时务者，这很重要。在信息不对称原理当中，您是否能位居链条的上方，能否扩宽对方的视野，给对方带来愉悦的感受，这将会直接影响到您的受欢迎程度。

（二）与积极事物相关联

没有人喜欢成为别人的出气筒，所以，请不要将心底的不愉快无国界蔓延；

一直讲一些没有营养的东西既浪费自己的时间也浪费别人的时间，久而久之必然没有朋友。

（三）与名人相关联

中国有13亿人，作为13亿分之一，想要在芸芸众生中脱颖而出，其实也不容易，若能巧借名人之力，则可以少走弯路，还有机会弯道超车。

综上所述，想要钓到鱼，就要有鱼的思维，想要成为受欢迎的人，那就应当站在普罗大众的角度换位思考。喜好之上原理，很简单，请问您能全部做到并且每一项都做得很好吗？如果是，那您一定是人群中的惊鸿一瞥，已然为人中龙凤。