计算机行业涵盖了多种职业，如计算机游戏制作岗位，从事网络游戏设计、策划、研发、制作以及游戏客户端和开发服务器等工作；网络系统管理岗位，涉及计算机网络系统的设计、维护、管理以及网站开发与应用等；还有软件测试岗位，专注于软件测试、软件编码以及IT企事业单位系统支持等。

二、企业中的管理岗位与职责

企业中的管理岗位大致可分为三类：一是管物的岗位，如库管、出纳等；二是管事的岗位，涉及行政、人事、财务等日常运营事务；三是管人的岗位，如部门负责人或小组负责人等。管理岗位也指承担领导职责或管理任务的工作岗位，这类岗位的设置旨在提高单位运转效能、工作效率和管理水平。

在事业单位中，管理岗位更是占据了重要的位置。根据人事部相关规定，这些岗位分为10个等级，对应不同的职责和职级。根据企业的规模、规格和隶属关系，管理岗位的最高等级和结构比例会有所不同，且各等级管理岗位的职员数量也会根据相关规定进行设置。

具体到某些企业，常见的中高层管理职位包括董事长、CEO首席执行官、COO首席营业官等决策层职位，以及总经理、副经理等管理层职位。企业还有诸如财务、人力资源、市场营销、安全监察等关键部门。

三、管理岗位的多样性与具体职位

关于管理岗位的具体职位，可谓种类繁多。除了传统的行政、人事、财务等职位，还有诸如市场与销售部分的销售副总裁、客户经理、市场调查分析员等职位。在计算机行业，还有网络管理经理、开发工程师等产品支持类职位。

而在企业的行政、人事和后勤方面，也有诸多管理岗位，如行政主管、人事主管、薪资专员等。根据企业的经营行业和企业规模的不同，管理人员的配置也会有所差异。

无论是计算机行业还是其他企业，管理岗位都是推动组织运营和发展的重要力量。随着科技的进步和企业的壮大，这些岗位的需求和职责也在不断地变化和丰富。培训岗位与管理人员探析

在企业组织架构中，有着多样的职位角色。其中包括培训主管、培训专员以及培训老师等角色，同时也不能忽视网管以及VI设计等专业技术岗位。

问题八：如何区分管理人员与技术人员，涵盖哪些类别？

企业的岗位可按照劳动性质进行分类。这些类别包括工人、工程技术人员、管理人员以及服务人员等。

管理人员，他们身居企业的重要位置，包括厂级领导、各部门经理以及在各职能机构和车间中负责行政、生产、经济管理和思想政治工作的人员。他们的工作是确保企业的日常运营顺畅，保障企业目标的实现。

而专业技术岗位的人员，如经济、会计、统计人员，以及工程技术人员、政工人员和科研人员等，他们专注于某一技术领域的工作或技术管理工作，并已通过职称评定。

还存在专业技术管理人员，他们是在企业或事业单位的领导及其下设的职能机构、车间中，负责生产技术、经济管理和思想政治工作的人员。

对于某些岗位可能存在职责交叉的情况，需要根据该岗位的主要工作内容以及员工的工作时间、工资类型来进行具体判断。例如，某位副科长同时又是工程师，那么需要根据其主要的职责和工资类型来确定其岗位类别。

问题九：公司行政管理的核心团队成员都有谁？

广义上讲，公司的行政管理人员不仅包括在行政部、财务部、商务部、总经办、人力资源部等部门工作的员工，还包括其下属的二级部门和人员。这些部门和人员共同保障了企业的日常运营。

而狭义上的行政管理人员，主要指行政部和人力资源部的员工，因为这两个部门主要涉及企业的人事调动和后勤服务等管理工作。这些管理人员包括各级主管和分管的副总等。

四、工商企业管理就业岗位概览

工商企业管理的毕业生有着广泛的就业选择。他们可以到各类工商企业、银行、证券公司等金融机构，以及会计事务所等中介机构担任企业管理工作。他们也可以选择在事业单位从事教学和科研工作。

在经济发展的大背景下，市场营销方面的人才需求量巨大。毕业生可以进入科研院所或高等院校从事营销管理工作，也可以选择在企业中从事品牌传播、公关和市场营销等方面的工作。这些管理人员的薪资水平相对较高，且是行业中薪资增长较快的职业之一。

经济领域的管理人员年薪通常在十万元左右，而在外资企业或大型民营企业集团的高级管理人员的年薪则可能达到百万元级别。工商企业管理的毕业生在就业市场上有着广阔的前景和良好的待遇。他们需要具备调动员工积极性、制定企业发展策略以及抓住商业机会的能力。总体而言，该专业的毕业生就业前景光明，待遇优厚。

以上内容参考了百度百科等相关资料。