3. 适当增加一些新的词汇和表述方式，使文章看起来更加自然和丰富。

4. 保持文章的连贯性和流畅性。

6. 不需要对原文进行任何实质性的改动或删减。

根据所承担的职责，市人力资源和社会保障局设立了17个内部机构以更好地服务公众：

（一）办公室

负责文书处理、会议组织、机要通信、档案管理、财务管理等日常工作；负责综合性文件的起草和各部门工作的协调；统筹编制部门经费预算并负责相关专项经费的管理；指导直属单位的财务和国有资产管理工作；同时承担人力资源和社会保障的新闻宣传、政务公开及信息安全等工作。

（二）政策法规科

开展人力资源和社会保障政策的研究与调研，提出政策建议；主导起草重要政策文件；协调专家咨询工作；制定人力资源和社会保障的相关地方规范性文件；负责有关规范性文件的合法性审核；处理相关的行政复议、行政应诉和法制宣传事务。

（三）规划财务与社会保险基金监督科（综合规划科）

参与制定人力资源和社会保障资金的财务管理办法，并实施监督；会同相关部门编制资金预算和基金预决算；进行预算执行情况的绩效评价；制定社会保险基金和就业资金的调剂分配计划。负责社会保险基金及其补充保险基金和专项资金的监督管理制度的制定和实施，依法进行检查审计；组织社会保险检查资格的认定和考核；处理基金管理中的重大案件；承担市社会保险基金监督委员会的日常工作。还负责制定人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划，并组织实施和监督落实。

.（后续部分与原文保持一致）

拟定并实施失业保险的相关配套政策、发展规划与标准，包括失业预警制度及预防、调节大规模失业的政策。针对失业人员在领取失业保险金期间出现的各种情况，如患病、生育和死亡等，制定相应的配套政策。

关于农村养老保险及被征地农民社会保障方面，我们将制定基本政策、发展规划和标准，并负责组织其实施。我们还将协同有关部门制定农村保险基金的管理制度、运营办法和经办机构的管理规则。在征地方案中，我们将审核被征地农民社会保障的措施。参与指导并监督农村社会保险基金的缴纳和待遇的支付工作。

我们还将拟定并组织实施企业退休人员社会化管理服务的政策、规划和标准，并指导和监督其服务工作。医疗工伤保险科（市劳动能力鉴定委员会办公室）将负责执行医疗保险、生育保险的基本政策、发展规划和标准，并组织实施相关的基金管理办法。组织工伤预防和康复政策的制定，并执行相关资格审定标准和管理政策。该科室还将负责工伤事故的调查、认定以及医疗管理工作，并承担市劳动能力鉴定委员会的日常工作。

城乡居民医疗保险科将负责全市城乡居民医疗保险制度的组织实施，研究和提出相关发展及完善建议。制定管理制度，并监督检查其实施情况。该科室还将协调城乡居民医疗保险的关系和问题，并指导全市的相关工作。

人事科将负责局机关及直属单位的人事管理、机构编制、劳动工资等工作。制定在职人员的培训计划并组织实施，并综合管理对外合作与交流项目。离退休人员服务科则负责局机关及直属单位的离退休人员服务工作。

公务员管理办公室将负责组织实施公务员分类及职位管理、录用、考核、奖励、惩戒等方面的法律法规，并制定相关政策和规范。监督检查事业单位工作人员参照公务员法管理的工作，并承担相关任免和奖励工作。该办公室还将建立公务员申诉控告制度，保障其合法权益，并承办其他相关任免工作。

审计科：

一、负责全局税务稽查的选案、实施、审理及执行工作，包括但不限于对纳税企业的税务审计选案、实施、审理及执行。

二、承担纳税人举报工作的受理任务，及时响应并处理纳税人的举报事项。

三、负责税务登记审计清理工作，特别是针对纳税企业中止税务登记的审计。

四、负责退税申请的审查工作，确保纳税企业申请退税的合理性。

五、专注于反避税工作，防范和应对各类避税行为。

六、负责评估外商投资企业和外国企业的所得税纳税情况。

七、管理纳税企业日常纳税申报资料档案，确保资料的完整性和安全性。

八、完成本科室及上级机关交办的其他任务。

收入核算科：

一、负责税收计划的制定和管理，包括税源调查、税收计划编制、掌握税收收入进度等。

二、承担税收会计统计的工作，准确记录税收业务，办理各种税款提退及手续费支出。

三、负责税收票证和发票的管理，包括印制、领入、库存管理、发出、发售及缴销等工作。

四、负责计算机信息管理，包括软硬件设备的采购、计算机技术培训、网络管理等。

办公室：

一、负责会议的组织工作，包括建立健全会议制度、会务工作、会议记录和督查督办会议决定事项的落实。

二、作为参谋助手，搞好内部和外部的协调工作，提出建设性意见，优化内部关系，配合领导处理外部事务。

三、负责公文的审核工作，建立健全公文处理制度，提高办文质量，并组织草拟全局性文字材料。

四、负责督查督办全局工作，建立信息工作制度，做好信息的反馈和提高信息质量。

五、管理文件处理、印信和档案，建立健全综合管理制度，确保文件传递及时处理，严格用印手续。

六、负责财务支出和财产管理，建立相关制度，严格审核报销凭证，正确核算并及时记账。

七、组织落实机关各项行政事务，建立行政后勤管理制度，负责社会治安综合治理、公共卫生管理等。

八、完成分局领导及上级部门交办的其他事项。

人事教育科：

二、关于分局的人事管理、教育培训管理工作制度的建立与完善：

二、负责机构、编制、人事任免、调配、劳动工资、年度考核、离退休等管理工作，具体职责如下：

1. 根据干部管理权限，负责正副科级干部的任免考察提名，并承办机构、编制和干部任免、调配、离退休等事项的报批工作。

2. 负责科员以下人员的干部任免、调配和工人管理工作。

3. 负责分局工作人员的工资管理和请假管理工作。

4. 组织实施分局工作人员的年度考核工作。

5. 负责管理离退休人员的相关工作。

6. 负责人员的出国政审工作。

7. 负责劳务工的招聘、合同签订、社会保险等工作。

三、负责人事档案管理工作，具体职责如下：

1. 保管干部人事档案，确保档案的安全、保密和保护。

2. 收集、整理和归档人事档案材料，并办理档案的查阅与传递。

四、负责教育培训管理工作，具体职责如下：

1. 负责干部职工的学历教育、岗位培训和各类专业培训的管理。

2. 配合有关科室推动分局的业务学习。

五、负责岗位责任制的管理工作，具体职责如下：

1. 组织制定和修改岗位责任制的考核内容和奖罚办法。

2. 监督岗位责任制的执行情况。

3. 审核各科室报送的考勤和岗位责任制的考核申报表等。

六、负责分局的思想政治工作、党建工作和精神文明建设，以及计划生育和工会工作，具体职责如下：

1. 制定中心组理论学习计划和全局干部职工政治教育计划，并督促落实。

2. 建立思想政治工作责任制，及时掌握和反馈干部职工的思想动态。

3. 协助分局党支部做好机关党建工作。

4. 积极推动机关精神文明建设工作。

5. 负责计划生育和工会工作的组织与实施。

七、负责分局人事教育管理的信息化工作，具体职责如下：

1. 管理人事信息系统的数据输入、应用和上报。

2. 负责教育管理信息系统的数据输入、应用和上报。

刘世荣：尚德商学院的人力资源管理讲师。刘世荣老师是*的金牌讲师，现任北京人略管理顾问公司总经理及清华大学客座教授。他拥有PMP（*项目管理专业认证），并在通信软件集成和制造型企业担任项目管理顾问和人力资源管理顾问。他还是实力派管理专家，拥有*阿拉莫的《*》国际认证和*人力资源协会授证的讲师资格。他在多家管理期刊和杂志上发表了多篇实务文章，并整理完成了考核方案库，其中包括独特的《点面结合渐进式考核法》。他的课程具有创新性，并能使用Project软件进行现场规划和模拟实施。

王悦宇：高级沙盘培训课程专家。王悦宇老师是尚德商学院的金牌讲师，同时也是沙盘研究专家，拥有丰富的经营管理和战略管理经验。他主讲多种沙盘课程，并在沙盘比赛中担任特约裁判。他的经验和知识对企业稳定发展有着重要贡献。他曾服务过众多知名企业，如空客集团、沃达丰北京代表处等，并为其提供沙盘培训服务。

金超：品牌建设与管理专家。金超老师是尚德商学院备受推崇的讲师，同时担任*发展研究中心《新经济导刊》的专栏顾问。他拥有丰富的实战经验，对中国本土企业的成长发展及管理运营有着深刻理解。金超老师曾在多个知名企业任职，包括水利部黄河小浪底水利枢纽建设管理局和*伏伊特电力设备公司。他的课程既高瞻远瞩又贴合实践，深受企业好评。

黄维：房地产教育的资深讲师。黄维老师是尚德商学院金牌讲师，现任广州中山大学规划设计研究院的培训中心副主任。他在房地产领域拥有深厚的背景和丰富的经验，是广东省职业技能鉴定指导中心的专家。他的课程受到广东省房地产业协会的广泛邀请，并在全国各大城市进行巡回培训，获得极高的评价和反响。

孙媛：服务与礼仪课程的资深讲师。孙媛老师拥有工商管理硕士和整合营销传播硕士的学位，是*领导力研究中心认证的讲师。她拥有丰富的客户关系管理、客户服务管理、市场营销管理、培训管理的经验，先后参与了多个知名企业的咨询和培训服务。她的课程受到国内多家知名企业的好评，包括中国移动、国家电网公司等。

周加富：中层经理技能提升专家。周加富老师是尚德商学院的金牌讲师，专门从事中层经理技能训练和企业发展战略研究。他是中国管理研究院的研究员和领导力研究所的副所长，同时担任多所大学的客座教授。他曾在国有医药企业集团和大型民营企业担任高级职务，并服务于众多知名企业。他的技能和经验深受企业好评。