上司需要什么样的下属？下属想要什么样的上级？这是一个团队建设前，我们会经常忽略的问题，我们会在招聘上要求具备相应的条件，比如工作经验、学历、行业等，却忽略了性格！可能很多HR会说，我们也有把性格要求写进去的，不过我们看过最多的就是要求，吃苦耐劳，有上进心，或者细心等等，甚至看过，要求要有团队精神的招聘要求。这些要求好比我们去饭馆吃饭，老板问，你想点什么，我们在众口难调的情况下，会说，老板，你这边有什么好吃的。这个答案说了也等于什么也没说，老板怎么知道你喜欢吃辣的还是酸甜的。

同样的你是否想过需要磨合对象、团队成员之间是否会相处融洽呢？特别是相互磨合了一段时间之后，有些上下级的关系越出越融洽，有些原来很和睦的关系，反而变得糟糕透了。为什么会出现这种情形呢？

上下级经常会出现沟通障碍，但是下级可能会为了那福利待遇，就马马虎虎硬着头皮继续工作，上级可能因为一时半会找不到更合适的人，马马虎虎继续使用这个员工，但是这个沟通障碍可能会造成工作成果与要求不符的局面，或者出现拖延时间、意见一再被否决情况出现。

我们曾经做个职业调查，喜欢什么样的上级和下属。下属表示喜欢“公平公正、平易近人”的上级，上级表示喜欢“认真负责、努力进取”的下属。看起来答案非常明确，其实是一个非常含糊的回答，因为忽略了我们千差万别的个性。当然，谈个性其实也是在谈性格的共性，五星人格五种性格就好比中国的八大菜系，有一个系统在，但是里面又有非常多具体的菜名是一样的道理。但是八大菜系各有各的特色与地域特点，这就是共性与差异性。我们今天讨论的就是五星人格的共性特点。

（一）领导优点

金星人领导：果敢高效，结果导向

火星人领导：热情幽默，人际导向

水星人领导：善解人意，人际导向

木星人领导：把控细节，结果导向

（二）领导缺点

金星人领导：性急粗暴，脾气大

火星人领导：信口开河，不靠谱

水星人领导：优柔寡断，不拍板

木星人领导：吹毛求瑕，难伺候

下属对上级领导的期望值往往是很高的，有个比喻是这样的，看上级如同看爱人，开始交往的时候，怎么看怎么顺眼，时间一长就失望，甚至绝望，经常会在背后数落上级的缺点，然后我们就会发现，天下肯定没有如你意的上级，上级都一样。其实上级与我们也是一样的，他们也会犯错也会有烦躁，更会有压力的时候，那么他们就会表现出相对应的缺点来，这样一个上级才能算是完整的上级，完整的人格。

（三）下属优点

金星人下属：独立自信，越挫越勇

火星人下属：积极乐观，擅长社交

水星人下属：善良稳定，忠诚度高

木星人下属：一丝不苟，办事牢靠

（四）下属缺点

金星人下属：直来直往，难管理

火星人下属：粗心大意，马大哈

水星人下属：不推不动，难刺激

木星人下属：呆板规矩，不开窍

看来，我们是不可能遇到一个十全十美的上级或下属了，正如我们自己无法十全十美一样，但是我们能做的就是掌握这些不同星球的人的人格特点，“因材施教，因材培养”才会造就高效、和谐的团队。