hr 培训课程
培训目标
.明确HR的4种角色:平衡战略与运营层面以及人员和流程方面
.掌握HR6大模块与业务的链接关系
.解读财务报表中的业务数据
.制定HR向业务伙伴转型的实践框架
.提升自我认知:充分了解HR从业人员成为业务伙伴的核心能力并建立个人能力发展计划
课程大纲:
一、HR业务合作伙伴的角色定位和能力要求
思考:HR面临*的挑战是什么?
明确企业对业务合作伙伴的要求和期望
定位业务合作伙伴的角色和职能(HRBP四大角色:政委、教练、顾问、人才输送官)
寻找业务合作伙伴的价值区
建立业务合作伙伴的核心能力
案例:戴维?尤里奇提出HRBP的四象限模型
案例:HRBP的三基柱模型
思考:如何做好HRBP工作?(起点、痛点、落点、高点)
二、HR了解业务的需求-财务报表中的业务数据
1、理解商业模式, 明确业务重点(波特价值链模型对HRBP模型的启示)
案例:吉利控股集团-HR如何识别业务发展的需求
2、解读业务信息,关键业务指标和财务数据(业务部门需要什么样的HR数据?)
(1)与业务相关的会计术语-净利润、销售收入、成本、毛利、期间费用
案例:HR如何从财务报表中看懂业务指标-以ST广厦(000557)为案例
(2)HR所看重的财务指标-最单相思的帐户、最屌丝的帐户、最白富美的帐户
(3)与HR相关的成本解读-直接人工、费用资本化、间接费用(overhead)、EBIT
(A)人工成本率-HR与业务链接的重要指标
案例:某公司人工成本率匡算
案例:某公司人工成本流向表
(B)人均创收(利)-HR了解行业平均数据的指标
(C)EBIT-HR必须弄懂的业务指标
3、HR如何从业务角度理解KPI
(1)过程性指标与结果性指标
案例:存货周转率
(2)销售人员的KPI指标与财务指标
总结:HR理解业务与财务的两条主线
三、HR支持业务的实现-提升组织绩效的有效办法
1、HR职能转型-从“职能孤岛”到“跨界协同(HR六大模块与业务的链接)
(1)如何构建基于业务的招聘体系?-以浙江某公司为例
(2)HR如何搭建基于业务的培训体系?-为何老板对HR的培训方案大发雷霆?
(3)HR如何把握绩效与业务的关系-浙江某集团基于业务发展的绩效体系
案例:Google公司HR通过数据量化对业务利润影响
2、老板从业务角度对HR部门的要求
提升效率、优化结构、控制成本、用工风险等
3、HR开展工作的工具-4大工具:布朗德四叶模型、思维导图、促动技术、5W2H1R
培训师介绍
郑指梁
实战人力资源、财务专家
管理学硕士、注册会计师、注册税务师
企业学习网高级讲师
上海交大、清华大学总裁班特邀讲师
浙江大学总裁班特邀讲师
浙江省企业培训师协会副会长
国家人力资源管理师一级辅导师
曾任*Bel Fuse Inc.中国区人力资源经理、财务经理
曾任浙江泰普森控股集团人力资源总监、财务总监
曾任浙江华瑞集团人力资源总监
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