课程大纲：

 一、 互联网倒逼管理模式改变
1、中国商业环境的巨变
2、消费者的不断变化
一场赌局的胜负：雷军VS董明珠
3、工业化时代管理模式的两大特征
4、互联网时代管理模式的两大特征
5、传统企业向互联网时代的管理变革
二、 互联网经营思维九赢“真经”
1、用户思维
关于经营理念和消费者
2、简约思维
关于品牌和产品规划
3、*思维
关于产品和服务体验
4、迭代思维
关于创新流程
5、流量思维
关于业务运营
6、社会化思维
关于传播链、关键链
7、大数据思维
关于企业自产、核心竞争力
8、平台思维
关于商业模式、组织形态
9、跨界思维
关于产业边界、创新
三、传统企业转型互联网化的四重境界
1、传播层面：网络营销
2、渠道层面：电子商务
3、供应链层面：C2B
4、价值链层面：互联网思维重构
培训师介绍：
陶子老师介绍：
l 国内知名培训师，高管教练，服务营销管理专家
l 上海交通大学、财经大学、同济大学、中国人民大学、英国Stirling大学中国校区客座教授
l *韦伯斯特Webster大学MBA，印尼总统的校友
l 原**训练?公司资深经理，专职培训师
l 10多年跨国企业服务、市场和培训管理经验
l 清华大学出版社特约作家
l 着作：《企业软实力致胜》、《要成效，千万别瞎忙》、《超强人脉术》《销售成功的奥秘》
l 中国员工职业化培训20强讲师
l 国际认证心理咨询师，既懂心理，又懂管理
l 可中英文双语授课的老师
陶子老师曾任全球规模*、历史最久的培训公司**训练?公司*? Training 资深经理，职业培训师，负责公司的营销、人事和授课工作，有效推广了*品牌和课程。由于业绩突出，被奖励到**总部接受专业培训。
陶子老师曾服务于世界500强*万豪Marriott酒店集团旗下酒店等3家5星级大酒店，历任高级客户服务经理、市场部经理和培训部经理和酒店管理公司副总经理等职务，拥有在世界*企业10多年的管理经验。
2007年，陶子老师被《中国经营报》评为“中国员工职业化培训20强”培训师。
2008年，陶子老师被《人物周刊》评为“中国企业教育培训百强”培训师。
2012年，陶子老师作为特邀嘉宾参加《蓝狮子经理人》、《青年社交》、《金桥画报》等诸多杂志的高峰论坛。
陶子老师丰富的知识、经验及学术背景，多次接受《生活周刊》、《环球时报》、东方卫视、浦东电视台等媒体的采访。
陶子老师曾赴*接受专业训练，在*训练?经过了非常严格培训师的筛选及经过了业界最高标准的通过ISO9000:2000认证的培训师培训流程，他形成了一套独特有效的教学模式，能对学员进行现场实时的指导，授课专业敏锐又不失幽默风趣、条理清晰、善于启发，能引导学员参与互动，深入浅出，联系实际，实用性强，深得学员好评。一些世界*公司如联想、大众汽车的培训经理都对他赞赏有加
服务客户：
500强、跨国企业：埃克森美孚Exxon Mobil、沃尔玛、汇丰HSBC、德尔福、江森自控、阿尔卡特、默沙东制药、辉瑞制药、惠氏、达能集团、雀巢、TNT、中国人寿、联想集团、海尔、吉利汽车、斯凯孚轴承S*、小松、丰田、PPG
外企/合资企业：上海大众汽车、法国国际检验局BV、金元比联、交银施罗德、西得乐瓶装、海斯特叉车、阿法拉伐、法国力克、*国家仪器NI、*QVC、霭科颂化工、峰力听力、贝加莱、德国通快、恩福集团、法雷奥雨刮、迈梭电子、优利康听力、吉的堡教育、龙灯化学、钱柜、统一、旺旺集团
国企/上市公司：上汽集团、上柴动力、中国烟草、中国移动、东方证券、海通证券、工商银行、泰康人寿、久事赛事、南方航空、上海医药、国大曙光药房、文峰购物广场、携程CTRIP、冠生园集团
政府机关/事业单位：上海社保局、上海建科院、上海地质研究院、浦东经济调查中心、无锡软件园、浦东南路小学
民企：星客特汽车、环综实业、博彦科技、爱婴岛、绿洲实业、亚士漆、威高医疗器械集团、施慧达制药、贝西生物、宇度医疗、上海红酒交易中心
学员评语：
“陶老师的讲课引经据典、娓娓道来，不强压学员说自己的一定是对的，知识渊博。连PPT的制作也很专业，不是很花哨但很有逻辑。通过培训，我更明确了培训师的价值，学到很多培训技巧。在领导力方面，我以前就是用命令、批评、责备的方式，上课后我知道了领导人应有的风范。”
——VW大众汽车 经销网络部 高级培训师
“谢谢您，陶老师。守拙，处下，不争所蕴含的哲理对我启发很大。虽然很多知识和大道理平时也有接触，但是都没有悟到。通过您的讲解，尤其是您对中国古典文学深入的研究，结合实际的通俗讲解，让他们学到很多的知识，谢谢您，辛苦了！期待再次听您授课的机会。”
——Exxon MOBIL埃克森美孚 客服经理
“谢谢陶老师，感谢您给我们的点拨与启发，还有那一个个令人耳目一新的小互动小惊喜。您是一位睿智、风趣、博学的学者、教授和领导人。您在课堂上对古今中外各种名人佳传的旁征博引，贴切而生动，给人以很深印象，令人受益良多，深深感谢！”
——中国人寿 人力资源部 招聘主管
“了解‘软技能的重要性，以前认为只有‘硬技能’才是真功夫，但经过两天的培训，演练和有无‘软技能’锦山添花的前后对比，确实觉得‘软技能’也是一种技能，而不是一种花里胡哨的东西。’”
——LE*VO联想集团 工程师