人才战略管理培训_禹志讲师

课程大纲：

人才战略管理培训

课程大纲

第一单元：企业可持续发展与总经理人才战略

1 从刘备、刘邦的帝王格局看企业人才战略之重

2 高工资时代，企业如何突围蓝海？构建人才战略新高地？

3 21世纪的今天，人才最贵。你的企业将实施何种人才战略？

4 实施强企兴业的人才战略，关键是什么？

5 企业“人才荒”与“人才慌”的根源

案例：分享联想柳传志的人才战略观。

案例：剖析伊利董事长潘刚的人才战略脑图

第二单元：总经理的人才战略视野与胸怀

1 高端人才战略与总经理的视野、格局关系

2 全球化人才大战下，总经理的人才观、格局与视野

3 外企掠夺人才的八大方式剖析

4 新经济环境下，总经理如何重构企业人才战略体系

5 破解总经理最常见的七大错误人才观

6 总经理要象经营资本一样经营人才

案例：深圳华为任正非的人才观。

分享：稻盛和夫精论企业人才战略。

第三单元：迈向高端的战略人力资源规划系统

1 企业可持续发展需要系统的人力资源规划

2 战略性人力资源规划体系---目标---流程---制度---工具---方法

3 总经理排兵布阵--构建企业人才战略地图

4 总经理制订人才战略五步曲

5 战略人力资源规划与企业发展战略、业绩的关系

6 战略人力资源规划的十大主要内容与实施细则

案例：国内知名企业的人才规划纲要探索。

案例：万科集团的人力资源规划系统剖析。

第四单元：总经理如何筑巢引凤---引进人才？

1 思考：企业凭什么吸引人才？

2 总经理引进人才时，最容易犯的五大错误

3 引进人才的八大策略

4 马斯洛需求与人才引进战略的有效匹配

5 总经理引进人才需遵循的五项基本事项

6 高端人引进的五大渠道及操作方式

案例：重庆力帆尹董事长的引才策略。

案例： “跳楼事件”后的富士康凭什么依然成为人才在特区的求职热门？

第五单元：总经理如何精心设计---培育人才？

1 总经理的七大育人观。

2 企业人才培养与投资关系

3 企业总经理如何搭建、营造人才成长与学习环境？

4 以价值为核心的企业人才培训体系与机制建设

5 总经理人才梯队建设策略

6 企业高管人才继任计划

案例：松下中国的人才培养战略。

案例：吉利汽车“李书福”的人才培育经。

第六单元：总经理如何谋篇布局---用好人才？

1 总经理如何用对人才？

2 总经理用人的五项基本原则

3 总经理如何做好企业安人、安心、安位工程？

4 用人的核思想与人才使用机制建设

5 总经理用人的五个基本理论工具

6 总经理授权艺术

案例：从刘邦用人看总经理用人艺术。

案例：国内知名企业家的用人智慧分享。

第七单元：总经理如何仁心远播---留住人才？

1 思考：什么原因造成企业留不住人才？

2 什么样的人该留？而什么样的人该让他走？

3 总经理如何造梦留住人才？

4 企业留人的先决条件剖析

5 企业六大留人机制探讨：

---机制留人、事业留人、环境留人、待遇留人、职涯留人

6 总经理留人---以人为本，爱才之心、容人之量、用人之长、驭人之术

案例：可口可乐的黄金降落伞。

案例：经营之神---松下幸之助的留人策略。

第八单元：总经理如何匠心独运---激励人才？

1 总经理需要掌握的人才激励大法

2 正面激励与负面激励的妙用

3 总经理如何运用好人才长效激励与短期激励杠杆

4 企业必须建立的六大激励机制

5 总经理必须常抓不懈的绩效管理如何有效落地执行？

6 总经理与空降兵怎样和谐共处？

小故事：船夫与蛇。

案例：IBM的人才激励机制与“金香蕉奖”。

案例：日本YKK拉链的“三分五起”哲学。

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