课程大纲：
团队负责任培训
课程大纲
一、什么是负责任？责任感测试
1、责任是什么？一个人需要负那些责任？
2、责任是很容易说出来而不容易做到的一种使命感，怎样使责任变成看得见的指标？
3、在一个团队中，怎样才算是一个负责任的人，负责任会有哪些得失？
4、当你因自己不负责任的小小过失给团队、给领导带来直接的痛苦或损失时，你会不会无动于衷或心安理得吗？
5、如果一个团队中，人人都勇于负责，领导就会轻松，团队活力就会增强。否则，领导个人的压力会很大，痛苦会更多。
威尔逊：责任感与机遇成正比
二、负责任的思维
1、老板为什么要请你？
2、老板为什么要信任你？
3、负责任=机会
4、如果工作有错，责任是不是都在别人？
5、工作和生活中，你一旦听到负面信息，是不假思索的传播、互相埋怨还是积极思考自我检讨？
6、在工作中，你是真的全力以赴地负责还是仅仅做给上级或下级看？
7、都说创业容易，守业难。你有否换位思考，站在单位领导的角度想过责任的重要性？
8、当你受委屈、有情绪想放下工作不干，一走了之时，你想过你自己应该尽到的责任吗？
尽管责任有时使人厌烦,但不履行责任,只能是懦夫,不折不扣的废物。
刘易斯【美】
三、负责任的态度
1、勇于任事——勇于主动挑战和接受繁重、艰巨的任务
2、恪尽职守——始终坚持公司利益至上，以大局为重
3、不找借口——借口是懦弱无能的表现
4、有所作为——尽职尽责、敢为人先、谦虚谨慎、多做实事
5、责任心是“群心”灿烂中的核心
6、责任心强即可形成“警戒点”，就能出现奇迹。
7、强烈的事业心和责任心，是做人的最基本准则之一；是一个人思想觉悟、主人翁意识的的判断标准之一；是一个人价值观的直接反应，是一个人能否做好工作的前提，也是一个人能力发展的催化剂。
一个有事业心责任心的人，对自己认准的事情，只会有一个信念，哪就是义无反顾地去拼搏，不达目的绝不罢休。
一个人若是没有热情,他将一事无成,而热情的基点正是责任心。——列夫·托尔斯泰【俄】
四、负责任的行动
1、角色=责任
2、工作就是负责任
3、负责任是事业成功的核心素质
4、负责任是推动积极主动，勇于挑战精神的催化剂
5、负责任使你不断的自我完善的职业能力
6、和谐社会我有责任
（1） 个人对企业负责任
（2） 企业对国家负责任
（3） 国家对民众负责任
7、责任心能创造奇迹
人一旦有了爱心和责任心，就能够生出一股无穷的力量，朝着想要实现的目标去努力，哪怕经历挫折、痛苦和磨难，但一想到要尽一份责任，人就会变得无所畏惧。
每一个人都应该有这样的信心：人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我亦能负。如此，你才能磨炼自己，求得更高的知识而进入更高的境界。
——林肯【美】
五、负责任的成就
1、自信源自于使命感和责任感
2、负责任可以开发你内在无限潜能
3、辉煌腾达事业的基石是负责任
4、幸福家庭的支柱是负责任
5、成功人生的灵魂是负责任
梁启超：“这个社会尊重那些为它尽到责任的人。”
六、负责任训练
1、负责任练习，负责任案例
2、负责任与团队
3、负责任与管理
4、负责任与领导
5、在你的团队及企业内部建立并奖励责任感。
（1）让每个人都负起责任
（2）“责任小组”引领团队
（3）激励员工不断前进
(4) 植入“责任者”文化
每个人都被生命询问,而他只有用自己的生命才能回答此问题；只有以“负责”来答复生命。因此,“能够负责”是人类存在最重要的本质。
团队负责任培训
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