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如何塑造员工职业化素养

讲师:钱柏颖天数:2天费用:元/人关注:2547

日程安排:

课程大纲:

员工职业化素养培训
 
课程大纲
序曲:“提升员工职业化素养”的时代背景
关于我们这个时代
何谓“三个时代”? 带给我们什么重要启迪?
变革时代的特点
联合国科教文组织报告:《教育——财富隐藏其中》
职业生存之道
关于职业成功
何谓职业成功?
*原理是什么、对职业化打造的启示?
健康、快速、可持续的职业发展之路,何者为王?
迈向职业成功的两条根本途径?
本模块教学方法:案例分析与讲解、互动教学、录像……
 
职业化素养1:思维的突破——自我的提升
自我认知之难
思维定势:以先前的知识、经验、习惯对于现在或后继活动的趋势、程度和方式的影响,也是从事某项活动时预先准备的心理状态
惯性思维
点状黑暗思维
单极思维
经验偏见
利益偏见
自我设限
树立职业化的好观念
团队观念
忠诚观念
角色观念
协同观念
竞合观念
时间观念
本模块教学方法:案例分析与讲解、互动教学、录像……
 
职业化素养2:准确的角色定位——定位决定地位
古希腊的哲学命题
何谓角色
职业化的角色定位及行为要求
职业化的“D-ASK”管理
Direction  方向
Attitude  态度
Skill技能
Knowledge 知识
就业保障 PK 职业保障
保障的来源:成为职业化的职业者,别做职场“植物人”
如何找准角色定位?几大核心建议
确立工作使命
确立工作远景
确立工作目标
确立工作价值观
本模块教学方法:案例分析与讲解、互动教学……
 
职业化素养3:积极的职业心态——心态决定状态
成功者与失败者间的差别:成功者始终用最积极的心态支配和控制自己的人生;而失败者则刚好相反,用消极的心态去看待和思考问题。
成功来自敬业,成功来自付出,心态平和,忌浮躁,脚踏实地……
心态是什么?
冰山理论
职业化的生存之道
心态为什么那么重要?
心态与智商、情商
什么是积极的职业心态?
为人真诚心
名利平常心
工作责任心
事业进取心
职业自信心
胸怀感恩心
人生归零心
 
如何保持积极的职业心态?(技巧)
弄清自我定位
明确努力目标
集中主要精力
平衡人际关系
开阔气量胸襟
处理工作之余
本模块教学方法:案例分析与讲解、互动教学、资料、录像……
 
职业化素养4:务实的工作思路——思路决定出路
思想解放的程度,决定着发展的力度;思路开阔的广度,决定着发展的速度。
思路是什么?指向目标、解决问题的思考模式、思维路径
思路决定出路
什么是务实的工作思路——年轻人最怕的是“不务实”的工作思路
几个核心理念
学会整合资源
培育“三脉”,打造“四凭”
重视战略、关注细节,形成系统优势
克服职业发展*的困难
关注工作精力安排
如何找到务实的工作思路?(技巧)
职业发展瓶颈
职业前沿问题
职业发展机会
职业SWOT分析(S优势、W劣势、O机会、T挑战)
本模块教学方法:案例分析与讲解、互动教学、讨论与分享、资料、游戏、录像……
 
职业化素养5:鲜明的工作特色——特色决定职业长治久安
工作特色,也是人们常说的核心竞争力,它源于员工长期的积累、打造,使员工具有独有的、难于模仿的、具有与众不同的优势,解决职业的长治久安!
什么是鲜明的工作特色
回避误区
路径依赖: 误以为前两年的优势会自动地成为现在优势
理所当然:误以为*的、最成功的就可以形成核心竞争力
工作哲学
找准主攻方向
深入全力打造
技巧先强后大
如何打造鲜明的工作特色?
岗位专家化
岗位创特色
 
员工职业化素养培训

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