课程大纲：

企业培训师 培训课程

课程大纲
第一单元、聚焦现实始激活
1.开场锣五响
（1）问候，（2）介绍，（3）激活，（4）聚焦，（五）预告
2.自信两扇门
（1）教学的喜悦心和责任心
（2）建立自信的方法：A.语言带动，B.声音带动，C.肢体带动
（2）手势与重音的使用技巧
3.激活十妙招
（1）约定回应，（2）动身破冰，（3）提问质疑，（4）视觉冲击，（5）故事引趣，（6）时事切入，（7）民俗启智，（8）复习测试，（9）闲话不闲，（10）布置任务
4.聚焦一现实
（1）*手法
（2）《培训需求分析表》

第二单元、结构图示要点合
1.结构的实质：结（知识技能点）+构（顺序）
2.表达的金字塔原理
（1）结论现行，（2）要点穷尽，（3）结构简单，（4）重点突出
3.结构图示
（1）将文本转化为SmartArt
（2）象形图或整体比喻
4. “要点”的整体表现
（1）字数整齐
（2）首字连诀
（3）贴图突出
5.用手势组合要点

第三单元、讲解重难两手握
1.依教学目的选择教学方法
（1）获取理论——讲授为主（讲解、举例、演示等）
（2）培养思维——互动为主（提问、讨论、测试等）
（3）形成技能——体验为主（影视、游戏、演练等）
2.识别教学的重点和难点
（1）重点：基本点、关键点
（2）难点：难懂处、易错处
（3）有些教学内容既是重点也是难点
3.把握重点的语言表达手法
（1）提问，（2）测试，（3）重音，（4）比划，（5）指读
4.把握难点的语言表达手法
（1）定义，（2）分类，（3）比较，（4）举例，（5）比喻

第四单元、案例分析四步走
1.不同来源案例的教学特点
（1）内部案例：直接、触动性，但可能兄弟阋墙
（2）外部案例：借鉴、客观性，但可能南橘北枳
（3）虚拟案例：有趣、类比性，但可能隔靴搔痒
2.讲述案例的技巧
（1）确切的时间地点
（2）认知冲突的情境
（3）细致的某些情节
（4）个性的人物语言
3.案例讲述中的互动技巧
（1）讲前问：聚焦问题
（2）讲中问：参与情境
（3）讲后问：探究本质
4.案例分析的引导层次
（1）事：客观、事实
（2）情：反应、情绪
（3）解：解释、分析
（4）决：决定、结论
5.小组研讨的质量控制
（1）确认问题，（2）独立思考，（3）安排记录，（4）巡视进度，（5）记录整理，（6）汇报展示

第五单元、演练辅导真工作
1.演练的意义
（1）态度、策略、技能的形成，只有通过演练和实践才能实现
（2）七段讲解不如一个案例，七个案例不如一次演练
2.演练的布置
（1）交代任务（情境、目标）
（2）分配角色（操作者、参与者、观察者）
（3）明确指标（关键行为及标准）
3.演练的反思与讲评
（1）结果导向，倒逼反思
（2）讲评重在辅导和示范
4.演练与讲解的有机结合
（1）只讲不练假把式
（2）只练不讲傻把式

第六单元、控场顺应正声色
1.面对课堂不良场面的心态
（1）心态：平常心、同理心、喜悦心
（2）指导思想：正反馈，顺异常
2.课堂不良反应的等级及应对策略
（1）轻度污染：故意忽略
（2）中度污染：暗示提醒
（3）重度污染：发动群众
3.不同学习准备度及应对策略
（1）能力强意愿强：授权
（2）能力强意愿弱：邀请
（3）能力弱意愿强：引导
（4）能力弱意愿弱：告知
4.教学时间的控制
（1）调整教学方法，（2）增删教学环节，（3）增删教学内容

第七单元、测试总结语深刻
1.过关测试的好处
（1）检测功能，（2）提示功能，（3）串讲功能
2.过关测试的题型
（1）单项或多项选择题，（2）选择填空题，（3）判断题，（4）连线题，（5）排序题
3.结合测试，回顾串讲
（1）以点带面，（2）前后串联
4.总结的语言表达手法
（1）名言，（2）排比，（3）对仗，（4）口诀

第八单元、PPT课件制作技术交流
一、课件母版设置
1.页面设置
2.母版设计方案
3.项目符号/页眉与页脚/切换效果
二、课件开场和总结页面制作
1.课题页/培训师介绍页/课程简介页/培训目标页/目录页
2.删除图片背景/图片颜色设置
3.进入动画/强调动画/退出动画/动作路径动画/动画刷/动画窗格
4.咨询页/总结页/结束页
三、课件单元标题及回顾页面制作
1.单元标题页
2.单元回顾页
3.“节”的设置
4.自定义路径动画

四、课件单元内容页面制作
1.单元内容页面的构成
2.文本提炼
3.将文本转换为SmartArt图形
4.形状填充
5.添加线条与对齐
五、视频剪辑与添加字幕
1.录屏软件的安装与使用
2.剪辑和合并视频
3.给视频添加字幕
4.视频压缩
六、课件备注与录音
1.添加备注
2.录制讲解旁白
3.设置第二显示器
4.设置演讲者可视备注而学员不可视
5.将PPT创建为视频格式

第九单元、学员通关演练
1.每人2-3分钟说课（培训对象、培训目标、课程大纲、教学设计等简要说明）。
2.每人3-5分钟片段试讲（某一知识技能点的教学演示）。
3.导师点评及辅导。
另附：《培训师技能评分表》
课程总结：
聚焦现实始激活，结构图示要点合。
讲解重难两手握，案例分析四步走。
演练辅导真工作，控场顺应正声色。
测试总结语深刻，七项技术讲好课。

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