课程大纲：

银行员工赋能

课程背景：
现代企业人力资源管理工作的众多内容中，职业发展管理是一项必不可少的管理工作实践。本课程在调研多家银行的基础上，旨在促成员工个人成长目标和组织发展目标的契合，帮助员工提升银行内部职业兴趣和成长愿望，从而达成银行与员工的共同发展，最终获得员工与组织双赢的可持续成长目标。

课程收益： 
1.帮助员工了解金融竞争环境下，职业的发展方向，塑造核心竞争力；
2.帮助员工树立正确的职业价值观，认知当下工作的价值；
3.帮助员工调整职业心态，树立积极主动的工作态度；学习有效沟通、有效学习的方法，提升职场软实力；
4.帮助员工规划银行业职业发展的方向以及熟悉开拓晋升通道的所需技巧。
授课方式：讲师讲授、视频演绎、案例分享、小组讨论、讲师点评
课程对象：银行中青年员工等

课程大纲/要点：
一、新时代银行职业人的专业解读
1.银行业的发展趋势-挑战和机遇
2.商业银行岗位设置与职责界定
3.商业银行任职要求与职业素质

二、职场人职业素质的修炼与提升
1.职业化修炼是自我管理的过程
1)管理能量—管理人生
2)自我管理
2.我们的反思
3.职业核心竞争力
4.职业化素养的修炼与提升
1)自我认知
自问自答-“吾日三省吾身”
人格测评工具
职业兴趣测评工具
自检自测-自我剖析和定位
2)自我提升
职业化意识
职业化心态
职业化形象
职业化工作技能
3)自我完善、自我超越

三、银行员工职业锚与晋升发展通道
1.职业锚的设定 - 银行员工职业目标规划
岗位职级目标
专业技术职称目标
2.银行职业发展规划流程
制定自己的长期发展计划
制定自己的短期/中期发展计划
筑起管理能力、专业经验、个人品牌壁垒
阶段性行动评估 – PDCA循环管理原则
3.银行职业发展规划实施
1)银行职业人能力积累与提升
金融知识
专业技能
职业性格培养
职场关系处理
2）职业成果呈现
银行内部招聘或竞聘分析
职业成就呈现技巧
内部推荐机遇把握

四、银行员工的职业道德与操守
1.银行合规的重要性
2.合规是“高压线”
1)银行违规风险
2)个人违规风险
3.合规是“生命线”
1)合规创造价值
4.合规基本原则
5.员工应遵守的日常行为合规要求
6.银行员工职业道德规范
7.银行员工职业操守

银行员工赋能