课程大纲：

职业坚挺续航力

课程背景：
现代环境中给处于中年职业期的员工更多挑战，他们往往扮演者多重社会角色，面临挫折感和迷茫状态更强，同时他们也将迎来一个新的自我探索、寻找新方向的时期。中年员工在组织中贡献了多年，积累了丰富的经验，他们更容易理解组织战略方向，贯彻实施各项目标；他们也具有较强的操作能力，可以保证组织运营的稳定性。重要的是他们可以承担价值传递，带教起更多年轻的后备力量，而他们的丰富经验，成熟心态和高超业务技能，能够很好地可以引导新生代员工更快的承担重要角色，所以如何挖掘中年员工的潜能，激发活力，成为各大金融业组织人力资源优化的重要任务。
课程收益
通过课程学习，使学员能重燃职业热情，建立阳光心态转变意识，并进行沟通多情景的模拟练习。 
课程对象：中年员工
课程方式：课堂讲授、分组讨论、案例分析、视频解析、情景演练、游戏互动等

课程大纲
破冰分组活动导入主题
一、压力管理
1.你的压力哪里来？
1)认知压力
2)情感压力
3)技能压力
2.压力的危害
个人测试：压力测试
小结

二、职业生涯远航
1.探索生涯后阶段
1)退休调查的反思
2)谁的生涯没困惑
3)个人价值观探索
影片解析：生涯规划面面观
案例分析：李姐和王哥的告别宴，赵赵的退休生活
课程工具：逻辑模型、生涯彩虹图、5年规划表
课程活动：生涯画廊、想要还是一定要
小结

三、让自己价值无限的秘密
1.形象为心情加分
1)找准自己的颜色
2)只穿适合的款式
3)妆容仪态赋能量
2.拥有阳光心态的思维修炼
1)DISC助力理解人人有不同
2)好心态才有好运气
3)心情疏解有三问法
课程工具： DISC行为模型、情绪垃圾箱
课程活动：你喜欢什么样的人？
案例分析：为什么聚会总是没有莉莉姐
小组讨论：
1.你对自己目前的职业心态满意吗？
2.积极的职业心态会带来了哪些好处？
3.消极的职业心态会造成哪些坏处？
4.如何将消极心态转化为积极心态？
3.职场价值感打造
1)突破思维盲点
2)乔哈里视窗
3)三招持续增值
课程思考：舒适区真的舒适吗？
课程活动：盲点故事集、你是领导喜欢什么下属
课程工具：乔哈里视窗、师徒带教流程
小结

落地：课程回顾

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